Basierend auf Daten aus 486 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIENER STÄDTISCHE Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 978 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
486 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mittels sehr herablassenden Sätzen per E-Mail, bei denen Druck und Konkurrenzkampf unter allen Mitarbeitern im Vertrieb ausgelöst werden. Weiteres werden
Sehr negatives Umfeld, man wird nur an zahlen bemessen, auch unter den Kollegen entstehen Machtkämpfe und schlechtes gerede.
Wenn man in diesem Beruf nicht nur auf dem Blatt Papier erfolgreich sein möchte, muss man überdurchschnittlich viel arbeiten um finanziell auch überleben zu können. Der Kunde kann jederzeit anrufen.
Mitarbeiter werden bevorzugt, Online-Anfragen werden nach Sympathie verteilt, kein vorhandenes Fachwissen, Verkaufswissen oder Controlling. Werden sehr oft gewechselt um auch keine nähere Bindung aufbauen zu können.
Da mich persönlich die Versicherungsthematik interessiert gebe ich hier 5 Sterne.
Leider nein. Ich habe es leider als arrivierter Mitarbeiter erlebt (+5 Jahre im Unternehmen) es wird sehr nach Sympathie geholfen, sofern man keine Verträge bringt wird man so lange unter Druck gesetzt bis man gekündigt wird. Mitarbeiter kommen und gehen monatlich. Es wird kein Wert darauf gelegt gute Mitarbeiter mit Fachwissen und sozialer Intelligenz zu halten oder in anderen Bereichen einzusetzten.