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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIENER WOHNEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIENER WOHNEN
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIENER WOHNEN
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, Lob und Wertschätzung gibt es.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings über Stand der Arbeit sowie Lob und Kritik Besprechung gibt es immer.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung ist verschieden. Jedoch gibt es bei unserer Abteilung vollstes Vertrauen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell wird angeboten was sehr gut ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen von Mitarbeitern werden berücksichtigt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zickenkrieg/ ständiges Hinterrücksreden

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