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Wienerberger 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Ich war schon bei schlechteren Arbeitgebern, ich war jedoch auch schon bei viel besseren...

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wienerberger Österreich GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Bürogebäude, guter Gehalt, nette Kollegen,

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation: damit ist gemeint, dass nicht mehr "gelabert" werden soll, sondern sich etwas systematisch verändert. Abläufe zB fixiert werden, Deadline eingehalten werden etc.

Arbeitsatmosphäre

ganz ok

Kommunikation

Insgesamt suboptimal, da eine klare Kommunikationsstrategie fehlt. Hier wäre jedoch eine verstärkte Verantwortungsübernahme der Teamleiter wünschenswert.

Work-Life-Balance

Homeoffice maximal 2 Tage

Vorgesetztenverhalten

Zweifellos recht vielschichtig, jedoch habe ich den Eindruck, dass es in sämtlichen Abteilungen eher herausfordernd zugeht. Der Vorgesetzte ist meist irgendwo im Bürogebäude präsent, trägt aber wenig beim Team bei.

Interessante Aufgaben

Man weiß ja mit was man es zu tun hat, wenn man sich dort bewirbt. ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein, es gibt z.B. als Goody Cola, Fanta, Almdudler. Nicht besonders nachhaltig.
Dennoch gibt es auch positive Aspekte, die gut funktionieren, wie die Durchführung von Nachhaltigkeitstagen und die Modernisierung der Werke.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen könnten mehr sein aber Gehalt ist gut

Image

Denke ganz gut


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian FroschHR-Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung.
Sehr hilfreich für uns sind die Verbesserungsvorschläge in Hinblick auf die direkte Kommunikation und das Kommunikationsverhalten.

Wir werden dies berücksichtigen und versuchen die interne Kommunikation effizienter zu gestalten. Hilfreich wären hier noch ein paar Details welche Verhalten von der Führungskraft gewünscht ist um mehr Unterstützung geben zu können.
Hierfür würde ich darum bitten, dass Du uns deine Vorschläge per E-Mail unter: personal@wienerberger.at zukommen lässt - gerne kannst Du mich auch direkt kontaktieren und wir besprechen dies.

Liebe Grüße,
Christian

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