Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Rücksichtslos sein.
wienerberger Austria
Wir stellen uns vor:
Wir sind ein österreichisches Unternehmen, das Innovation und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt. Mit unserem Engagement für regionale Wertschöpfung und umweltbewusstes Wirtschaften gestalten wir die Zukunft des Bauens aktiv mit. Kreativität, Leidenschaft, Respekt und Vertrauen sind die Werte, die unser Handeln prägen und unsere Unternehmenskultur lebendig machen. Gemeinsam setzen wir mutige Ideen um und schaffen einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Entwicklung nachhaltiger Lösungen, die den hohen Anforderungen moderner Bauweisen gerecht werden. Mit einem dynamischen und lösungsorientierten Ansatz bieten wir:
Durch unsere Arbeit tragen wir aktiv dazu bei, dass Innovation und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen.
Wen wir suchen:
Wir suchen Menschen, die unternehmerisch denken aber auch Verantwortung übernehmen, die kreative Lösungsansätze liefern aber auch helfen zukünftige Herausforderungen bestmöglich zu meistern. Dafür bieten wir als Arbeitgeberin die besten Bedingungen. Wir unterstützen dabei persönlich und beruflich zu wachsen, Ziele zu erreichen und eine sinnstiftende, zukunftsträchtige Tätigkeit auszuüben.
Unser Headquarter:
Wir suchen motivierte Menschen für unsere Teams wie Finance, Marketing, Technik & Produktmanagement. Wenn du dein Wissen und deine Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld einbringen möchtest und Lust hast etwas weiterzubringen und zu verändern, passt du perfekt zu uns. Wichtig sind uns ein kundenorientierter Blick, kreative Lösungsansätze und der Mut Neues auszuprobieren.
Der Produktionsbereich:
In unseren sieben Standorten in Österreich, welche verteilt in fünf Bundesländern zu finden sind, suchen wir motivierte Menschen wie Elektriker:innen, Mechatroniker:innen und Schlosser:innen. Wenn du Lust hast, rauszufinden wie Ziegel produziert werden und welche unerwarteten Feinheiten es zu beachten gilt, bist du bei uns genau richtig. Wichtig sind uns ein positiver Zugang zu Herausforderungen im Produktionsprozess, die Flexibilität auch mal in die Schichtarbeit zugehen aber vor allem auch Innovationsgeist.
Die Praktikant:innen:
Egal ob es um ein einmonatiges Schulpraktikum im Sommer oder um ein sechsmonatiges Praktikum während des Studiums geht - wir suchen nach Talenten aus allen Branchen. Wir wollen dabei helfen die ersten Berufserfahrungen zu sammeln - wir wollen aber auch von euch lernen wie Herausforderungen aus anderen Blickwinkeln betrachtet werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWir suchen Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wienerberger Österreich GmbH.
Wienerberger Standorte
So findest Du uns:
Mit einer Österreich-Zentrale, The Brick, in 1100 Wien und sieben Werksstandorten in Österreich verteilt, zeigen wir regionale Präsenz und nutzen so die verschiedenen Vorteile der einzelnen Regionen.
Spannende Aufgaben, gutes Gehalt, Sozialleistungen etc. wirklich toll!
Man wird gehört, kann sich intern und extern weiterbilden, flexible Arbeitszeiten
Bietet konstant Möglichkeiten zur Weiterbildung/entwicklung.
Es gibt nie nur Gutes oder nur Schlechtes, aber …
die tollen Produkte
- Die große Diskrepanz zwischen Vorstellung/Wunsch und Wirklichkeit
- Das erschreckend geringe Verständnis für Marketingprozesse
- Das hohe Desinteresse an kreativen Lösungen und die Schwierigkeit, wenn nicht gar die Unmöglichkeit, einen kreativen Prozess in Gang zu setzen
- Die geringe Innovationsbereitschaft und die oft reaktionären Handlungsmuster
- Der hohe Ressourcenverbrauch, die Orientierung auf kurzfristige, oft wenig durchdachte und vor allem wenig koordinierte Ergebnisse
- Der Mangel an zeitgemäßen Führungsqualitäten und die ausgeprägten tradierten Denkmuster
- Dass getroffene Vereinbarungen nicht bindend ...
Leider wird sehr viel, besonders ernste Themen, unter den Tisch gekehrt. Man darf ja nichts sagen, weil sonst wird mal wieder eine Kununu-Bewertung gelöscht.
Das Problem ist auf jeden Fall eine HR-Abteilung, die dem Management nähersteht als dem Personal, und Führungskräfte, die zwar ihren Job machen, aber meiner Meinung nach in keiner Weise ein Team führen. Schade, denn man könnte aus einem koordinierten Team so viel mehr herausholen.
Work-Life-Balance mit den im Vertrag verpflichtenden Überstunden, das laute Großraumbüro, die hohe Mitarbeiterfluktuation, leider viele schlechte Führungskräfte
Teilweise unbedachte Gespräche, nicht sehr verständnisvoll gegenüber Veränderungsvorschlägen.
Einfach zu viel, ständiger Vorgesetzten und Kollegen Wechsel, keine Stabilität
In gewissen Situationen bedachter und professioneller handeln und sich mehr mit dem Team auseinandersetzen.
Einen großen Modernisierungsschritt gehen. Es gilt, die Zeichen der Zeit zu erkennen, mit den veränderten Bedingungen umgehen zu lernen, grenzüberschreitend zu denken beginnen und vor allem auf der unteren Führungsebene die entsprechenden MitarbeiterInnen dafür zu gewinnen. Mehr Mut, mehr Weitblick, mehr Kreativität, mehr Konzept, mehr Pragmatismus,..
Mal frischen Wind in die Riege der Führungskräfte, bei den Mitarbeitern passiert das ja auch, die wechseln oder werden oft gewechselt
Kommunikation: damit ist gemeint, dass nicht mehr "gelabert" werden soll, sondern sich etwas systematisch verändert. Abläufe zB fixiert werden, Deadline eingehalten werden etc.
Mehr Wertschätzung der Angestellten/Arbeiter.
Stabilität/ Vorgesetzte mit Entscheidungskraft
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Produkte sind gut, die Aufgaben eigentlich interessant
Viele verschiedene Aufgaben mit klaren Zielen.
Vorhanden, aber … Fake-Innovationen statt echter Kreativität
Man weiß ja mit was man es zu tun hat, wenn man sich dort bewirbt. ;)
Wer will, kann sich wirklich entfalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger Österreich ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf den Chef an, ob er Infos weitergibt, Nachhaltigkeitskommunikation ist etwas fadenscheinig und schwer glaubbar für ein großes produzierendes Gewerbe
Fachlich schwierig – offene Kommunikation und Vier-Augen-Gespräche werden oft falsch gehandhabt, inkl. taktischer Informationsweitergabe
Kommunikation teilweise etwas zurückhaltend von oben, wird aber stetig durch regelmäßige Infoveranstaltungen verbessert
Kommunikation mit Arbeitgeber und Kollegen könnte besser organisiert sein.
Insgesamt suboptimal, da eine klare Kommunikationsstrategie fehlt. Hier wäre jedoch eine verstärkte Verantwortungsübernahme der Teamleiter wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Strategische Umbesetzungen bzw. Umstrukturierungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, der Nutzen fraglich
Ich persönlich hatte nie Weiterbildungen
Das Angebot kommt jetzt erst in Schwung. Da gibt es viel Aufholbedarf. Aber die Notwendigkeit wurde erkannt.
In 7 Jahren wurde mir ein Pneumatik Kurs angeboten. Aufstiegschancen so viel wie keine.
Wohnsitz in Wien von Vorteil für Aufstiegsmöglichkeiten