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Wienerberger 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Hennersdorf und weitere

Mit diesem Fertigugsl.geht dieses Werk zu Grunde!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wienerberger Ziegelindustrie GmbH in Krenglbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fertigugsl. Man muss um Erlaubnis fragen ob man 15min länger Arbeiten darf. Gewinnbeteiligung als Premie keine vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten bitte auswechseln bevor keine Mitarbeiter mehr vorhanden sind.

Kommunikation

Neuer Fertigungsl.kein Plan was er machen soll.Wird nicht darüber besprochen, oder per schrieftverkehr gehandelt.Vorschläge werden nicht angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Katastrophe! Keine Schichübergabe möglich, wie im Kindergarten.Schon oft mit Fl bzw. Betriebsl.geredet.Bringt nichts,wird nicht zugehört.

Vorgesetztenverhalten

Schlechter als schlecht.Die meisten Kollegen die ich kenne,kündigen sofort wider wegen dem Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gebe es viele.Aber wurde vom Vorgesetzten abgelehnt

Gleichberechtigung

Weibliches Personal wurde abgelehnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollege von unserer Abteilung laufend Fehler,will sich nicht mit der Zeit richten. Andere Abteilung schon doppelschichten durch fehlendes Personal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verwendung durch Braunkohle um den Engpass Gas zu überbrücken. Danke sagt die Umwelt..co2

Gehalt/Sozialleistungen

Drotz das ich mehr mache als meine Kollegen. Ist der Unterschied gerade mal 20cent bei mir mehr.Hut ab für den gewaltigen Unterschied

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!

Zuerst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführliches Feedback zu geben!

Wir bedauern sehr, dass Sie einige Punkte als nicht sehr zufriedenstellend empfinden. Wir haben in der vorjährigen Mitarbeiterumfrage österreichweit sehr positives Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten und finden es natürlich sehr schade, dass die Situation am aktuellen Arbeitsplatz anders wahrgenommen wird.

Zum Thema Führung sind die Themen positive Kommunikation, Wertschätzung und Motivation wesentlich in unseren Führungskräftetrainings. Wenn diesbezügliche andere Wahrnehmungen sind, die dem nicht entsprechen bitten wir um Kontaktaufnahme mit HR bzw. mit dem jeweiligen Betriebsrat. Wir wollen auf jeden Fall eine optimale Zusammenarbeit – sowohl zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen als auch innerhalb der Kollegenschaft - sicherstellen.

Aktuell sind wir an einigen Standorten intensiv auf der Suche nach Verstärkung in den lokalen Teams. Wir sprechen auch verstärkt Frauen an, die glücklicherweise auch immer mehr in technischen Berufen Fuß fassen. Wir würden uns sehr freuen in den Werken auch Facharbeiterinnen einstellen zu können. Zudem wollen wir mit einer „MitarbeiterInnen werben MitarbeiterInnen Prämie“ für alle bestehenden MitarbeiterInnen einen zusätzlichen Anreiz schaffen. Umso wichtiger ist es, dass sich unsere bestehenden MitarbeiterInnen wohl fühlen und gerne im Unternehmen tätig sind.

Gerade diesbezüglich wäre es für uns hilfreich, wenn Sie persönlich mit uns Kontakt aufnehmen.

Wir möchten uns nochmals für Ihr Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Ihr HR AT Team

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