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Wienerberger 
AG
Vorstellungsgespräche

41 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zuerst denken dann HANDELN !!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pipelife International GmbH in Wien als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst die zu besetzten Stellen extern Ausschreiben, wenn diese auch nicht intern besetzt werden können. Damit erspart sich das Unternehmen ein eher schlechtes Fremdbild am Markt und die Bewerber werden nicht in einem eher schon mühevollen Prozess auch noch frustriert.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Verwendungsgruppendschungel vs Konkurrenz im Billoglohnsegment für die Big Four

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wienerberger AG in Wien als Finanzbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell sind scheinbar drei Positionen im Finanzbereich ausgeschrieben, alle erfordern einen Studienabschluss und Berufserfahrung (Business Unit Controller, Mitarbeiter Corporate Reporting und Corporate Reporting/Tax Management), komischerweise sind die Mindestgehaltsangaben unterschiedlich, im Bereich Corporate Reporting (nicht Tax Management) ist dieses Gehalt sogar niedriger als für einen Berufseinsteiger bei pwc im Bereich Audit (aktuell brutto 2.400 EUR/Monat).

Wenn man sich als Bewerber gut genug mit dem Unternehmen beschäftigt findet man auch die KV Mindestgehälter relativ leicht (bei Wienerberger Stein & keramische Industrie). Diese stellen eine gesetztliche Untergrenze dar, interessant wäre vielmehr welchen Spielraum es bei der Überzahlung und welche Anforderungen es bei den Überstunden gibt.
Nachdem das Mindestgehalt einer Basis von 38,5 Wochenstunden entspricht, muss bei einem All-In Gehalt (ich gehe davon aus, dass diese Positionen alle ein All-In Gehalt bedingen) das Monatssalär dementsprechend höher sein (insbesondere wenn man von seinen Mitarbeitern keine Mindestleistung erwartet).

Ich würde mich über einen Kommentar mit wenig Satzbausteinen freuen.

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung.

Gesetzlich sind wir dazu verpflichtet, im Stelleninserat zumindest das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder durch Gesetz der kollektiven Rechtsgestaltung festgelegte Mindestentgelt anzugeben. Liegt das marktübliche Gehalt einer ausgeschriebenen Stelle deutlich über dem kollektivvertraglich geregelten Mindestentgelt der entsprechenden Verwendungsgruppe, wird dies gleich im Inserat berücksichtigt.

Bei All-In-Verträgen liegen die Gehälter natürlich über dem KV-Entgelt. Die tatsächliche Einstufung und der von Ihnen erwähnte Spielraum der Überzahlung richten sich dann sowohl nach der bisherigen Erfahrung als auch den individuellen Qualifikationen.

Wir sind jederzeit offen für weiteres differenziertes Feedback, gerne auch telefonisch oder per Email.

Herzliche Grüße,

langsam jedoch nett und höflich

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wienerberger AG in Wien als Assistent beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • schwächen, ziele, usw.
  • was habe ich getan? (wirklich diese offene frage), wieso dieser weg, usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vollständigkeit der Infos

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Angenehme Atmosphäre

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Selten schlechte Personalabteilung.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wienerberger AG in Wien als Internal Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation! Kommunikation! Kommunikation!

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ erlebt haben. Wir sind stets bemüht, den Prozess zügig und transparent zu gestalten. Natürlich müssen wir auf Basis von festgelegten Kriterien eine Vorselektion treffen und aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen, die zu bearbeiten sind, auch auf Standardrückmeldungen zurückgreifen.

Um unseren Prozess verbessern zu können, würden wir gerne im Detail erfahren, was Ihre Unzufriedenheit ausmacht und worauf das Urteil „selten schlechte Personalabteilung“ basiert. Auf unserer Website finden Sie die Kontaktdaten des gesamten HR-Teams (https://www.wienerberger.com/jobs-career/hr-team-contact), unter den Inseraten die jeweilige Kontaktperson.
Wir stehen gerne für ein persönliches Telefonat zur Verfügung!

Herzliche Grüße

Noch nicht einmal eine Absage geschickt

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Wienerberger AG in Wien als Vorstandsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist mir absolut unerklärlich, warum ein großes, börsennotiertes Unternehmen nicht in der Lage ist, seinen Bewerbungsprozess ordentlich abzuwickeln.
Ist es tatsächlich zu viel verlangt, dass ein Bewerber eine Antwort auf eine Bewerbung erhält, in die er/sie viel Zeit und Mühe gesteckt hat?!?!?!

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht positiv wahrgenommen haben. Aufgrund Ihrer Angaben können wir leider nicht nachvollziehen, warum Sie von uns keine Rückmeldung erhalten haben. Wir sind an einer gemeinsamen Lösung interessiert, das geht allerdings nur im direkten Kontakt. Aus diesem Grund ist in jedem Inserat eine direkte Ansprechperson angegeben, die für Nachfragen jederzeit kontaktiert werden kann.

Vielen Dank und beste Grüße,

Überdenken der standardisierten Mailabsagen

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Wienerberger AG in Wien als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Abteilung wollte meine Bewerbung, mein Einverständnis vorausgesetzt, in Evidenz halten.
Da nicht bedacht wurde, dass das Absagemail mittels automatisiertem Mailgenerator verfasst wird konnte ich mein Einverständnis nicht zurückziehen. Nach erfolgloser Recherche einer HR Mailadresse sendete ich mein Mail an einen Vorstand, mit angeführter Mailadresse.
Bis heute (4 Monate später) erhielt ich keine Rückmeldung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Bewerberinnen und Bewerber ist uns sehr wichtig. Wir sind stets bemüht, den Bewerbungsprozess zügig sowie transparent zu gestalten und laufend zu optimieren. Für Rückfragen unserer Bewerber stehen wir gerne persönlich zur Verfügung. Die Kontaktdaten des gesamten HR-Teams sind unter dem Link http://www.wienerberger.com/de/jobs-karriere/hr-team-kontakt auf unserer Website zu finden.

Herzliche Grüße

Maren Fellner
Senior HR Business Partner

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Zügig und professionell, anscheinend wenig erfahrener Recruiter

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Wienerberger AG in Wien als Junior Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Bewerbungsprozess, 21 Tage zwischen dem Verschicken der Bewerbung und der telefonischen Absage sind wirklich erstaunlich. Der Recruiter wirkte auf mich recht unsicher. Vielleicht aufgrund mangelnder Erfahrung.

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Professionalität des Gesprächs

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Harmonisches Vorstellungsgespräch und rasche Entscheidung

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Wienerberger AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Atmosphäre, entspannt, großes Interesse an meinem Lebenslauf und Werdegang und Zukunftsplänen, nach dem Gespräch sehr rasche Zusage und Zusendung von Vertrag

Bewerbungsfragen

Warum möchtest du genau in diesem Bereich arbeiten obwohl du während deines Studiums keinen Schwerpunkt darin hattest?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Wienerberger AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Gespräch, eine der angenehmsten und freundlichsten Gesprächssituationen meiner Laufbahn. Sehr wertschätzende Rückmeldungen

Bewerbungsfragen

  • Da ich zuvor in zwei Abteilungen gleichzeitig beschäftigt war: Würden Sie ihre beiden Vorgesetzten gleich oder unterschiedlich beschreiben? Wenn ja, wie.
  • Warum Wechselwunsch?

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Absage

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Wienerberger AG in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absageemail von einem noreply Email Adresse, Inhalt nur Standardtext.
Schlechte HP, steht auf HP Tagelang "keine aktuelle Stellen", in Wirklichkeit um Umweg sind noch die freien Stellen zu finden.

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