Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wienerberger ist ein international führender Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen. Wir verbessern die Lebensqualität und gestalten die Zukunft des Bauens.
Energieeffiziente Häuser, sichere Kanalsysteme und ansprechende öffentliche Flächen: Das Know-how von Wienerberger ist in allen Lebensbereichen anzutreffen. Als weltweit tätiger Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen produzieren wir hochwertige Ziegel, Rohrsysteme und Flächenbefestigungen. Bei Ziegeln sind wir die Nummer 1 am Weltmarkt und auch in unseren weiteren Geschäftsfeldern haben wir führende Positionen inne.
Smarte Baustoff- und Infrastrukturlösungen
Mit nachhaltigen und innovativen Produkten ermöglichen wir die besten Lösungen für unsere Kunden. Ihre Bandbreite reicht von Architekten und Planern über Baumeister bis zu Dachdeckern und Installateuren. Zusammen mit ihnen entwickeln wir Smart Solutions für das Bauen und die Infrastruktur von morgen. Mit einem klaren Ziel - Werte für die Zukunft zu schaffen und die Lebensqualität zu erhöhen.
Unsere Geschäftsbereiche
Wienerberger Strategie 2023
ESG, Innovation, Operational Excellence sowie M&A und Portfoliooptimierung – das sind für die Wienerberger die wichtigsten Säulen für nachhaltiges Wachstum. Mit einem klaren Fokus auf unsere Kernsegmente – Neubau, Renovierung und Infrastruktur – unter vollständigem Einklang mit unseren ESG Kriterien werden wir bis zum Jahr 2023 € 135 Mio. Ergebnissteigerung aus eigener Kraft erzielen. Hier erfahren Sie mehr über unsere mittelfristigen Ziele und unsere Strategie für 2023.
Unsere Schwerpunkte
Alle unsere unternehmerischen Aktivitäten unterliegen klar definierten und ambitionierten ESG-Kriterien. Unsere wichtigsten Geschäftsziele sind
Um diese Ziele zu erreichen, konzentrieren wir uns auf folgende Treiber:
In unseren Kernmärkten Europa und Nordamerika setzen wir kontinuierlich auf den Ausbau unserer Kernsegmente: Neubau, Renovierung und Infrastruktur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Am Standort Wien, im neuen, modernen Wienerberger House, gibt es eine Gleitzeit. Darüber hinaus werden Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit je nach Position und Bedarf ermöglicht.
Homeoffice
Abhängig von Jobprofil und Bedarf wird Homeoffice ermöglicht.
Kantine
Am Standort Wien, im Wienerberger House, gibt es ein Restaurant sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch externe Gäste (Fertigstellung im April 2020). Gesunde, preiswerte, wie auch herzhafte Küche steht in der Mittagspause zur Verfügung.
Essenszulagen
Ja, Wienerberger unterstützt seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer Essenszulage von € 6,- täglich.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Im Jahr 2019 wurde die erste Runde des neuen Wienerberger Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes in Österreich abgeschlossen. Dabei erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über eine Mitarbeiterbeteiligungs-Privatstiftung am Unternehmen zu beteiligen.
Betr. Altersvorsorge
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren, bietet Wienerberger eine betriebliche Pensionsvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Der Betriebsarzt am Standort Wien ist wöchentlich vor Ort erreichbar
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen
Parkplatz
Am Standort Wien im Wienerberger House besteht die Möglichkeit gegen einen geringen monatlichen Beitrag in der Garage zu parken.
Gute Verkehrsanbindung
Shuttlebusse verkehren regelmäßig von und zur nahegelegenen U- und S-Bahn Station Meidling, sowie in die Innenstadt. Nach Abschluss der Bautätigkeiten hält der Shuttlebus von und zur Station Meidlung direkt beim Wienerberger House.
Jobticket
Wienerberger bietet all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die kein Dienst-Kfz haben bzw. keinen geförderten Parkplatz nutzen, ein Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien) an.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe bekommen auf die eigenen Produkte der Marken Wienerberger, Semmelrock, Tondach Gleinstätten und Pipelife Rabatt. Darüber hinaus verhandelt der Betriebsrat laufend attraktive Vergünstigungen und Angebote verschiedener Branchen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe.
Firmenwagen
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Das Unternehmen sowie der Betriebsrat der Wienerberger AG veranstalten regelmäßige Events, wie zum Beispiel Sommerfest, Gesundheits-Check, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ja.
Weitere Lohnnebenleistungen der Wienerberger AG
Zukunft gestalten: Karriere bei Wienerberger
Leidenschaft, Unternehmergeist und Eigenverantwortung: Das zeichnet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Wienerberger aus.
Sie wollen anpacken und selbst Verantwortung übernehmen? Sie denken unternehmerisch und sind offen für Neues? Dann bauen Sie auf eine Karriere bei Wienerberger. Aus einem Ziegelwerk im Süden Wiens entstanden, sind wir heute eine international führende Unternehmensgruppe. Eines ist gleichgeblieben: die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Arbeit bei Wienerberger bietet jeden Tag spannende Herausforderungen. Wir suchen Menschen, die unsere Werte mittragen und mit uns neue Wege gehen. Mit einer klaren Mission: Die Lebensqualität mit herausragenden Baustoff- und Infrastrukturlösungen zu verbessern – und das rund um den Globus. Werden auch Sie Teil eines weltweit erfolgreichen Unternehmens. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Wienerberger als Arbeitgeber
Bei Wienerberger arbeiten heißt, die Lebensqualität von Menschen rund um den Globus zu verbessern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter handeln engagiert, konsequent und lösungsorientiert. Sie sind offen für Neues und bereit, anzupacken. Dafür bieten wir Ihnen flache Hierarchien und transparente Prozesse in einem international führenden Unternehmen. Wir gehen wertschätzend miteinander um und fördern die Vielfalt unseres Teams. Gemeinsam leben wir unsere sieben Unternehmenswerte auf allen Ebenen: Kompetenz, Leidenschaft, Integrität & Respekt, Kundenorientierung, Unternehmergeist, Qualität sowie Verantwortung.
Wen wir bei Wienerberger suchen
Von Praktikant:innen über Absolvent:innen bis zu Expert:innen - bei Wienerberger sind Menschen mit Persönlichkeit und Elan gefragt. Du packst die Dinge gerne an und willst Visionen umsetzen? Dann bist du bei Wienerberger richtig. Egal, ob du dich beruflich weiterentwickeln willst, gerade mit deiner Ausbildung fertig bist oder noch mitten im Studium steckst: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unser Unternehmen mit ihrem Engagement und ihren Qualifikationen weiterbringen.
Berufserfahrene: Bring dein Know-how ein
Du möchtest dein Wissen bei einem international führenden Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen einbringen? Wir bieten dir spannende Aufgaben in den Bereichen Technik, IT, Finanzen sowie Marketing. Dafür bringst du eine technische oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im jeweiligen Fachbereich mit. Für eine internationale Karriere bei Wienerberger setzen wir zudem ausgezeichnete Englischkenntnisse und die Bereitschaft für Mobilität voraus.
Absolvent:innen: Starte mit uns durch
Du hast das Abschlusszeugnis einer Universität, Fachhochschule oder HTL in der Tasche? Absolventinnen und Absolventen sind in vielen Unternehmensbereichen gefragt. Speziell in der IT, im Bereich Finanzen und im Engineering bieten wir interessante Einstiegspositionen. Es erwarten dich viel Abwechslung, eine wertschätzende Atmosphäre und internationale Karrierechancen.
Praktikant:innen: Werde Teil der World of Wienerberger!
Du möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und die World of Wienerberger mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn hier kannst du wertvolle Praxiserfahrung in den Bereichen IT, Finanz, Personal, Engineering, Procurement, Supply Chain Management oder Marketing & Kommunikation sammeln, um dir hilfreiche Kenntnisse für deinen Berufseinstieg anzueignen. Unser klares Ziel ist es, junge Talente früh zu erkennen, sie entsprechend zu fördern und auf ihrem Karriereweg in der World of Wienerberger zu unterstützen.
Na, neugierig? Dann bewirb dich im Zeitraum von Oktober 2022 bis Jänner 2023 für ein Praktikum in einem der Bereiche!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir sind auf der Suche nach kooperativen und zielorientierten Persönlichkeiten, die interkulturelle Kompetenz vorweisen, an neue Aufgaben offen herangehen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Neben fachlicher Qualifikation, erwarten wir von unseren Mitarbeiter:innen:
Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind für internationale Karrieren Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wienerberger AG.
Standorte Inland
14 Standorte in Österreich
Standorte Ausland
Weltweit: 216 Werke in 28 Ländern
Modernes Office und Arbeitsplätze, spannende Aufgaben, viele benefits, viele gratis Schulungen, Mitarbeiterevents, Pakrmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen, benefits, Kollegen
Sozialleistungen
Habe jetzt lange überlegt, doch was sinnvolles ist mir nicht eingefallen.
Super Team und direkter Vorgesetzter.
Das man als Mitarbeiter nur eine Schachfigur auf dem Spielbrett des Management ist.
Wichtige People Themen wie Change Management und Organisationsentwicklung keinen Stellenwert haben oder wenn dann maximal halbherzig und pro Forma gemacht werden.
Wichtiger ist die Außenpräsentation als das was im Unternehmen passiert.
Kein Mehrheitseigentümer der echte Werte vertritt, auch wenn die Zeiten mal kurzfristig schlechter werden und nicht panisch Budget kürzt und wertvolle KollegInnen von heute auf morgen dann nicht mehr da sind.
Vom Board werden Values vorgepredigt, die jedoch nicht der Wahrheit entsprechen und selbst Gegenteilig handeln.
Mitarbeiter werden ausgebrannt, dann einfach ausgetauscht. Kühle und Steife Struktur seitens Board & HR.
Weiterbildungen werden beworben aber dann gibts doch kein Budget.
Conservative culture with too strong finance and cost focus, change is often not seen as necessary and opportunities are less important than costs. A lot of complaining without action to improve it. Often because topics cannot be discussed in an open way.
Wenig diversity, viele gratis Schulungen aber keine Karriereplanung, schlechte Kommunikation
Komplizierte Konzernstrukturen können oftmals sehr einschränkend sein.
Sich für Veränderungen mehr Feedback aus dem Vertrieb zu holen, bevor Maßnahmen umgesetzt werden. Der Vertrieb ist das Bindeglied zum Kunden!
Listen and take care more of employees who are beneath the working chain
Walk-the-talk insbesondere durch den Vorstand und das Senior Management.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie müsste mehr gegeben werden.
Less politics and long decision making, more focus on how to improve culture towards a human-centered and modern one. Give more people the possibility to take decisions.
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mal so mal so, je nach Abteilung oder Projektteam gibt es einen sehr starken Zusammenhalt oder eben halt nicht.
Ich finde das in meiner Abteilung oder zumindest zwischen den Kollegen und Kolleginnen mit denen ich arbeiten durfte, ein sehr guter Kollegenzusammenhalt geherrscht hat. Die Zusammenarbeit war großteils sehr verständnisvoll und hilfsbereit.
Die gemeinsame Angst vor den Launen einiger Mitglieder der Unternehmensführung schweißt eben zusammen.
Tolle Teamarbeit und Kollegen
Bei uns im Team super! Und im ganzen Haus wird networking zwischen den Abteilungen nicht nur gern gesehen, sondern auch gefördert. Lunch-Dates und gemeinsame Coffee-Breaks mit den unterschiedlichsten Menschen und Positionen gehören zum Alltag!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich finde, dass Dinge, die abteilungsintern wichtig wären zu wissen, nicht, zu spät oder zuerst an anderer Stelle kommuniziert werden.
Es gibt zwar regelmäßige TownHall Meetings, doch da wird auch nur Selbstbeweihräucherung betrieben.
Unternehmenskommunikation gut, die wichtigsten Informationen erfährt man aber über den Flurfunk
Solange intransparent wie nur möglich, bevor kommuniziert wird.
Due to the fast paced growth in HQ and lots of new positions that have been created in the HQ over the last few years the communications lanes are not perfect yet but that seems to be improving.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man möchte und Zeit findet, kann man sich weiterbilden.
Wer möchte kann bei Wienerberger auf jeden Fall Karriere machen im Inland wie auch im Ausland. Wenn die Position nicht mehr gefällt, werden Weiterentwicklungen gefördert.
Die Wienerberger AG hat ein breites Learning&Development Portfolio, dass auch regelmäßig intern beworben wird, damit jede:r die Chancen nutzen kann.
Internes Learning-Tool mit super Online-Schulungen, aber auch sonst wird - auch persönlich - ganz viel angeboten! Jeweils abzuklären mit dem Teamlead, aber interne Weiterentwicklung (auch international) wird hier gelebt!
Es gibt viele Möglichkeiten
Has a little bit for everyone in regards to educational offerings and again due to the strong growth of the HQ in the last few years there has been lots of oppertunity for career development.
