122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Office und Arbeitsplätze, spannende Aufgaben, viele benefits, viele gratis Schulungen, Mitarbeiterevents, Pakrmöglichkeiten
Wenig diversity, viele gratis Schulungen aber keine Karriereplanung, schlechte Kommunikation
Mehr weibliche Führungskräfte und generell diversity, internes Frauen-Netzwerk, bessere Kommunikation
Frauen haben es schwer
Arbeitsbedingungen, benefits, Kollegen
Be mir alles passt
Ich habe gerade keine
Für die Finanzabteilung finde ist es sehr gut bei uns
Stability and security of job, international environment, many respectful colleagues
Conservative culture with too strong finance and cost focus, change is often not seen as necessary and opportunities are less important than costs. A lot of complaining without action to improve it. Often because topics cannot be discussed in an open way.
Less politics and long decision making, more focus on how to improve culture towards a human-centered and modern one. Give more people the possibility to take decisions.
Employees should be more appreciated
Listen and take care more of employees who are beneath the working chain
keine
Habe jetzt lange überlegt, doch was sinnvolles ist mir nicht eingefallen.
Das man als Mitarbeiter nur eine Schachfigur auf dem Spielbrett des Management ist.
Wichtige People Themen wie Change Management und Organisationsentwicklung keinen Stellenwert haben oder wenn dann maximal halbherzig und pro Forma gemacht werden.
Wichtiger ist die Außenpräsentation als das was im Unternehmen passiert.
Kein Mehrheitseigentümer der echte Werte vertritt, auch wenn die Zeiten mal kurzfristig schlechter werden und nicht panisch Budget kürzt und wertvolle KollegInnen von heute auf morgen dann nicht mehr da sind.
Walk the Talk und den Mitarbeitenden mehr vertrauen!
Sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig
Wenn eine HR Mitarbeiterin sich freut, dass wir alle so viele Überstunden ist und das ein Ausdruck von Passion ist, ist zu diesem Punkt alles gesagt.
Wenn es dem Stakeholder Value dient dann ja
Mal so mal so, je nach Abteilung oder Projektteam gibt es einen sehr starken Zusammenhalt oder eben halt nicht.
Das ist absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Man kann großes Glück haben doch viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von People Management und was es eigentlich heißt Führungskraft zu sein.
Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel ist mühsam. Im inneren des Gebäudes spiegelt sich die strikte Silo-Kultur wieder.
Es gibt zwar regelmäßige TownHall Meetings, doch da wird auch nur Selbstbeweihräucherung betrieben.
In der Regel schon. Es kann jedoch auch passieren, dass nichts von dem was man erarbeitet hat umgesetzt wird. Entweder weil dann doch kein Budget da ist oder die Unternehmenspolitik einem einen Strich durch die Rechnung macht.
Super Team und direkter Vorgesetzter.
Vom Board werden Values vorgepredigt, die jedoch nicht der Wahrheit entsprechen und selbst Gegenteilig handeln.
Mitarbeiter werden ausgebrannt, dann einfach ausgetauscht. Kühle und Steife Struktur seitens Board & HR.
Weiterbildungen werden beworben aber dann gibts doch kein Budget.
Gute Mitarbeiter behalten, anstatt einfach immer auszutauschen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie müsste mehr gegeben werden.
Urlaub in den Schulferien teilweise nicht möglich
Sozialleistungen
Struktur
Eine anerkannte und etablierte Marke zu sein.
Komplizierte Konzernstrukturen können oftmals sehr einschränkend sein.
Sich für Veränderungen mehr Feedback aus dem Vertrieb zu holen, bevor Maßnahmen umgesetzt werden. Der Vertrieb ist das Bindeglied zum Kunden!
So verdient kununu Geld.