Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wienerberger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig
Es gibt zwar regelmäßige TownHall Meetings, doch da wird auch nur Selbstbeweihräucherung betrieben.
Mal so mal so, je nach Abteilung oder Projektteam gibt es einen sehr starken Zusammenhalt oder eben halt nicht.
Wenn eine HR Mitarbeiterin sich freut, dass wir alle so viele Überstunden ist und das ein Ausdruck von Passion ist, ist zu diesem Punkt alles gesagt.
Das ist absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Man kann großes Glück haben doch viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von People Management und was es eigentlich heißt Führungskraft zu sein.
Für die Finanzabteilung finde ist es sehr gut bei uns