Führungskultur passt nicht zu den Unternehmenswerten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Walk-the-talk insbesondere durch den Vorstand und das Senior Management.
Kommunikation
Ich finde, dass Dinge, die abteilungsintern wichtig wären zu wissen, nicht, zu spät oder zuerst an anderer Stelle kommuniziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach entspricht das Verhalten vieler Vorgesetzter nicht den Unternehmenswerten (Vertrauen, Respekt).
Gleichberechtigung
Ich denke, dass Männer im Verhältnis bessere Karrierechancen haben, (auch) wenn sie Familie haben. Frauen bekommen vorallem dann Führungspositionen, wenn sie sich fürs Unternehmen aufopfern, und die Familie hinten anstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt CO2-Ziele, aber die Führungskräfte fliegen kreuz und quer durch Europa anstatt auch einmal den Zug zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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