Lehre und Karriere bei Wiesbauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehalt, Eigener PKW Parkplatz, Viele soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft sehr alte Arbeitsweise, Kommunikation oft nicht genug, Getränkeauswahl in der Kantine könnte Vielfältiger sein.
Verbesserungsvorschläge
Nicht am falschen Platz sparen, sehr veraltete Arbeitseinrichtungen/Arbeitsplätze. (PC's, "Zettelchaos"), Kommunikation MUSS verbessert werden sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung (Abteilungen sind wie eigene Länder) es muss mehr persönlich geredet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Lehrzeit durchwegs gut. Die Verantwortlichen haben mir sehr viel gezeigt und erklärt und mit der Zeit auch mehr zugetraut. Die Mitarbeiter erklären dir (je nach Abteilung und Sprachkenntnis) alles was in ihrem Wissen Bereich liegt und helfen dir bei Problemen. Der Lehrlingsplan war sehr abdeckend, sodass ich das ganze Unternehmen gesehen habe.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen und zwischen Produktion und Verwaltung muss und wird auch sehr viel kommuniziert. Jedoch oft über Telefon und nicht persönlich was zu Fehlern und/oder Missverständnissen führen kann. Zwischen den Produktionsabteilungen und auch in der Führungsebene ist die Kommunikation gut aber kann durch mehr Meetings verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen, einer für alle gilt in den meisten Abteilungen. Da es keine generellen Weihnachtsfeiern gibt (da die Firma mit 700 Mitarbeitern zu groß dafür ist) werden jene Feiern oft Abteilungsbezogen privat abgehalten. "Schwarze Schafe" werden zu Rede gestellt und Probleme und/oder Unklarheiten schnell aus der Welt geschaffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm da man freitags eigentlich ab 12:00 ins Wochenende starten kann. Zur Weihnachtszeit muss man jedoch mit Überstunden rechnen (die jedoch gut ausbezahlt werden). Wer kein Problem hat früh aufzustehen wird die Arbeitszeiten mögen. Mit der "Wiesbauer-Mitarbeiter-Karte" ist eine sehr gute Zusatzleistung ins Leben gerufen worden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind recht eingesessen. Laut dem Motto "Was immer so war, bleibt auch so". Jedoch sind die letzten Jahre immer mehr jüngere Leute in das Unternehmen eingetreten was der Arbeitsweise und besonders dem Arbeitsklima in der Führungsebene gut tut. Der Umschwung von jung auf alt nimmt sichtlich seinen Lauf.
Interessante Aufgaben
Wie oben angesprochen. Mit der Zeit kommt die Verantwortung. Wenn eine Zuständige Person merkt, dass man mehr arbeiten möchte oder eine anspruchsvollere Arbeit angehen möchte. Werden dementsprechend Schritte in die Wege geleitet welch auch mit wichtigen und interessanten Projekten und Aufgaben verbunden ist.
Arbeitsbedingungen
Da man in der Produktion bei ca. 12 Grad arbeiten muss wird man regelmäßig mit der richtigen Bekleidung ausgestattet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers gibt es selten einen Wunsch bezüglich Kleidung oder Arbeitsmaterialien der mit "Nein" (ohne logische Begründung) beantwortet wird. Natürlich muss man mit körperlicher Arbeit rechnen, je nach Abteilung anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das firmeninterne "Impuls" Magazin habe ich erfahren, dass Wiesbauer schon recht viel für die Umwelt macht. (photovoltaikanlage, Löschwasserteich, reduzierte Folien, weniger Plastik) Jedoch kommt das nicht wirklich an die Außenwelt sodass der Konsument von dieser Leistung wenig/nichts mitbekommt. Daran könnte man noch etwas ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Branche wird generell gut bezahlt. Wem sein Gehalt zu niedrig ist muss das Gespräch mit dem Arbeitgeber aufsuchen der generell offen für Wünsche/Anregungen oder Beschwerden ist. Es gibt sogar eine Mitarbeiterkarte wo viele coole Rabatte und/oder Vergünstigungen geregelt sind gegen vorzeigen dieser Karte im Baumarkt/Werkstatt/Supermarkt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich derzeit ein wenig im Umschwung von alt auf jung. Viele jüngere Mitarbeiter/innen haben die Chance es zu etwas zu bringen. Das Unternehmen fördert solche Leute. Es gibt diesbezüglich in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche und Schulungen.