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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiesbauer Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Abteilungen und zwischen Produktion und Verwaltung muss und wird auch sehr viel kommuniziert. Jedoch oft über Telefon und nicht persönlich was zu Fehlern und/oder Missverständnissen führen kann. Zwischen den Produktionsabteilungen und auch in der Führungsebene ist die Kommunikation gut aber kann durch mehr Meetings verbessert werden.
Alle für einen, einer für alle gilt in den meisten Abteilungen. Da es keine generellen Weihnachtsfeiern gibt (da die Firma mit 700 Mitarbeitern zu groß dafür ist) werden jene Feiern oft Abteilungsbezogen privat abgehalten. "Schwarze Schafe" werden zu Rede gestellt und Probleme und/oder Unklarheiten schnell aus der Welt geschaffen.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm da man freitags eigentlich ab 12:00 ins Wochenende starten kann. Zur Weihnachtszeit muss man jedoch mit Überstunden rechnen (die jedoch gut ausbezahlt werden). Wer kein Problem hat früh aufzustehen wird die Arbeitszeiten mögen. Mit der "Wiesbauer-Mitarbeiter-Karte" ist eine sehr gute Zusatzleistung ins Leben gerufen worden.
Die Vorgesetzen sind recht eingesessen. Laut dem Motto "Was immer so war, bleibt auch so". Jedoch sind die letzten Jahre immer mehr jüngere Leute in das Unternehmen eingetreten was der Arbeitsweise und besonders dem Arbeitsklima in der Führungsebene gut tut. Der Umschwung von jung auf alt nimmt sichtlich seinen Lauf.
Wie oben angesprochen. Mit der Zeit kommt die Verantwortung. Wenn eine Zuständige Person merkt, dass man mehr arbeiten möchte oder eine anspruchsvollere Arbeit angehen möchte. Werden dementsprechend Schritte in die Wege geleitet welch auch mit wichtigen und interessanten Projekten und Aufgaben verbunden ist.
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Lehrzeit durchwegs gut. Die Verantwortlichen haben mir sehr viel gezeigt und erklärt und mit der Zeit auch mehr zugetraut. Die Mitarbeiter erklären dir (je nach Abteilung und Sprachkenntnis) alles was in ihrem Wissen Bereich liegt und helfen dir bei Problemen. Der Lehrlingsplan war sehr abdeckend, sodass ich das ganze Unternehmen gesehen habe.