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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Kommunikation, inkompetente Produktionsleitung und Geschäftsleitung, der Umgang mit Fehlern die oft nicht menschlicher Natur sind. Der Zwang für die kantine wo sie grottiges essen servieren zu bezahlen (wird vom lohn abgezogen keine option das abzuwählen).
Qualitätsmanagement Chef unmenschlicher Umgang mit anderen Leuten, unter jeder Würde mit dem zusammenarbeiten zu müssen.
Desintetessierter Produktionsleiter von den man nur was zu hören und sehen bekommt wenn mal was schief läuft und auf probleme auf die er hingewiesen wird nicht rechtzeitig reagiert und dann rum schimpft wenns zu spät ist.
Die arbeit und die Arbeiter mehr zu schätzen wissen und nicht als Kostenfaktor ansehen der die Firma in den Ruin treibt
Arbeitszeiten, Gehalt, Eigener PKW Parkplatz, Viele soziale Leistungen
Oft sehr alte Arbeitsweise, Kommunikation oft nicht genug, Getränkeauswahl in der Kantine könnte Vielfältiger sein.
Nicht am falschen Platz sparen, sehr veraltete Arbeitseinrichtungen/Arbeitsplätze. (PC's, "Zettelchaos"), Kommunikation MUSS verbessert werden sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung (Abteilungen sind wie eigene Länder) es muss mehr persönlich geredet werden.
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Lehrzeit durchwegs gut. Die Verantwortlichen haben mir sehr viel gezeigt und erklärt und mit der Zeit auch mehr zugetraut. Die Mitarbeiter erklären dir (je nach Abteilung und Sprachkenntnis) alles was in ihrem Wissen Bereich liegt und helfen dir bei Problemen. Der Lehrlingsplan war sehr abdeckend, sodass ich das ganze Unternehmen gesehen habe.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm da man freitags eigentlich ab 12:00 ins Wochenende starten kann. Zur Weihnachtszeit muss man jedoch mit Überstunden rechnen (die jedoch gut ausbezahlt werden). Wer kein Problem hat früh aufzustehen wird die Arbeitszeiten mögen. Mit der "Wiesbauer-Mitarbeiter-Karte" ist eine sehr gute Zusatzleistung ins Leben gerufen worden.
Das Unternehmen befindet sich derzeit ein wenig im Umschwung von alt auf jung. Viele jüngere Mitarbeiter/innen haben die Chance es zu etwas zu bringen. Das Unternehmen fördert solche Leute. Es gibt diesbezüglich in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche und Schulungen.
Diese Branche wird generell gut bezahlt. Wem sein Gehalt zu niedrig ist muss das Gespräch mit dem Arbeitgeber aufsuchen der generell offen für Wünsche/Anregungen oder Beschwerden ist. Es gibt sogar eine Mitarbeiterkarte wo viele coole Rabatte und/oder Vergünstigungen geregelt sind gegen vorzeigen dieser Karte im Baumarkt/Werkstatt/Supermarkt.
Durch das firmeninterne "Impuls" Magazin habe ich erfahren, dass Wiesbauer schon recht viel für die Umwelt macht. (photovoltaikanlage, Löschwasserteich, reduzierte Folien, weniger Plastik) Jedoch kommt das nicht wirklich an die Außenwelt sodass der Konsument von dieser Leistung wenig/nichts mitbekommt. Daran könnte man noch etwas ändern.
Alle für einen, einer für alle gilt in den meisten Abteilungen. Da es keine generellen Weihnachtsfeiern gibt (da die Firma mit 700 Mitarbeitern zu groß dafür ist) werden jene Feiern oft Abteilungsbezogen privat abgehalten. "Schwarze Schafe" werden zu Rede gestellt und Probleme und/oder Unklarheiten schnell aus der Welt geschaffen.
Die Vorgesetzen sind recht eingesessen. Laut dem Motto "Was immer so war, bleibt auch so". Jedoch sind die letzten Jahre immer mehr jüngere Leute in das Unternehmen eingetreten was der Arbeitsweise und besonders dem Arbeitsklima in der Führungsebene gut tut. Der Umschwung von jung auf alt nimmt sichtlich seinen Lauf.
Da man in der Produktion bei ca. 12 Grad arbeiten muss wird man regelmäßig mit der richtigen Bekleidung ausgestattet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers gibt es selten einen Wunsch bezüglich Kleidung oder Arbeitsmaterialien der mit "Nein" (ohne logische Begründung) beantwortet wird. Natürlich muss man mit körperlicher Arbeit rechnen, je nach Abteilung anders.
Zwischen den Abteilungen und zwischen Produktion und Verwaltung muss und wird auch sehr viel kommuniziert. Jedoch oft über Telefon und nicht persönlich was zu Fehlern und/oder Missverständnissen führen kann. Zwischen den Produktionsabteilungen und auch in der Führungsebene ist die Kommunikation gut aber kann durch mehr Meetings verbessert werden.
Wie oben angesprochen. Mit der Zeit kommt die Verantwortung. Wenn eine Zuständige Person merkt, dass man mehr arbeiten möchte oder eine anspruchsvollere Arbeit angehen möchte. Werden dementsprechend Schritte in die Wege geleitet welch auch mit wichtigen und interessanten Projekten und Aufgaben verbunden ist.
Bezahlung ok
Atmosphäre schlecht, nicht modern, ...
normaler umgang
nicht modern
da von einem manchmal nicht so viel erwartet wird kann man zumindest pünktlich nachause gehen. sehr altmodisch, nicht modern
zu wenig angebote
geht besser
Nicht frisch gekocht, nicht gesund
gut, manche kollegen sehr nett
ist ok
information immer zu spät, schlechte laune wird weiter gegeben
eigene uniform gut, garderobe stinkt, alte räumlichkeiten, viel veraltet, kein wlan, keine feiern
rauer umgang, atmosphäre wie auf baustelle, viel schreien und alles laut, in der produktion nichts reden, schlechte pausen
Glaube ok
Fließband ist ok
Das er sehr sozial ist!
Zur Zeit gibt es nichts schlechtes!
Bessere Kommunikation
In meinem Fall, dass bei uns auch der Mensch zählt und nicht nur die Befähigung
Dass wir keine gemeinsamen Aktivitäten haben
Unser Unternehmen sollte etwas jünger und dynamischer werden und sich von alten verstaubten Ansichten trennen
Es gibt keine speziellen Vorteile
Es gibt keine speziellen Nachteile
Es gibt keine konkreten Verbesserungsvorschläge
verlässlichleit und zusammenhalt unter den mitarbeitern
keine förderung und weiterbildungsmöglichkeiten
forbildungsmöglichkeiten und
persönliche chancen, ermutigung zur selbstständigkeit
manchmal konservativ, beharrt auf alten werten und traditionen
schulungsangenot erweitern und fördern
entfaltung
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Das Unternehmen existiert schon sehr lange.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter nicht.
So verdient kununu Geld.