Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wifi öfa die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Blabla von FB-Leiter.
Projektleiter meist nicht greifbar, wenn doch selbstherrlich aber nicht in der Realität verankert.
Geschäftsführung unnahbar.
Betriebsrätin ist Marionette der GF.
Ja, gibt es in Spurenelementgröße. Meist nur ein Nebeneinander, gerne wird auch hintenrum geschimpft.
Engagierte Kollegen werden gebremst, gegängelt oder gekündigt (wenn sie nicht von selbst gehen).
Betriebsräte sind Marionetten der Geschäftsführung.
Nicht im Schichtbetrieb.
Möglichkeiten wie Altersteilzeit wird von der Geschäftsführung abgelehnt.
Man soll alles und jedes dem Unternehmen unterordnen.
Vorgesetzte stören auch in den Ruhezeiten, sogar Sonntags.
Inkompetent.
Geschäftsführung ist gottgleich - beschäftigt sich wochenlang mit der Boykottierung der Betriebsratwahl.
Allerdings kreativ bei Abrechnungen mit den Auftraggebern und Mitarbeitern.
Projektleiter widerspruchslose Vasallen der GF. "Unser" Projektleiter weiß nicht einmal die richtige Dauer des Projekts ‐ wie viele andere Dinge auch. Duldet ebenfalls keinen Widerspruch - gibt sofort Verwarnungen oder Kündigung.
Fachbereichsleiter redet alles zu Tode, hat keine Perspektiven. Nicht nur an der Kaffeemaschine hilflos.
Zusammen wird auf "das Projekt" oder "das Bild nach außen" acht gegeben, leider hört man nie das Wort Qualität.
Bestes Beispiel dafür sind die auf negative Bewertungen folgende, von der GF beauftragten positiven Bewertungen, welche nicht nur von "normalen" Assistentinnen sondern auch von der "Betriebsrätin" verfasst oder zumindest vorgefasste Texte eingestellt werden. Es geht ja schließlich "ums Bild nach außen" und nicht um Verbesserungen oder gar Qualität.
In Krankenstand befindliche Kollegen werden trotz Inmobilität einbestellt und unter Druck gesetzt.
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist zwar fordernd, aber macht Spass.
War mal besser. Seit einem Wechsel in der Führung herrscht Perspektivlosigkeit. Demotivation vorherrschend durch Mangel von Führungskompetenź auf ALLEN Ebenen.
Spitzenmitarbeiter verlassen bei erster Gelegenheit den Betrieb.