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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite für bzw. in einem Unternehmen, das mir Stabilität und Sicherheit bietet.
Bietet eine sinnvolle Aufgabe
mit Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten.
Ich arbeite gerne im WIFI.
Ja alles, aber insbesonders der wertschätzende Umgang, hier ist man eine Nummer und mehr.
Relativ gut erreichbar.
Also ist man auch schnell wieder davon weg.
Toll sind die online zu findenden Videos, diese zeigen sehr gut die Sattelfestigkeit von einem Teil unserer Führungsriege. Die dargebrachte Natürlichkeit und die brilliante Rhetorik sind an Authentizität nicht zu überbieten.
Wenn nur jeder Arbeitgeber derart frei, flexibel und mitarbeiterfreundlich die Kollektivvertragsbestimmungen zu deren Vorteil auslegen würde, könnte man die Arbeitsgerichte schließen und zu Menschenrechtsgerichtshöfen umfunktionieren.
Ein System das an dem Osten erinnert.
Rückgratlose Vorgesetzte.
Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Teilnehmern.
Engagierte Kollegen werden gemobbt, unter Druck gesetzt oder mit "bossing" vertrieben.
Präpotente Führung. "Taube Ohren" von PL und GF.
Prämien nur für "5.Stock" nie für Trainer.
Gewinnorientierung anstelle von Qualitätsanspruch.
Unglaublich überbordende Bürokratiechaos. Unzählige Exceltabellen, Listen, Zetteln etc. Erschweren den ganzen Ablauf ‐ nicht nur bei den Trainern sondern auch Assistenten, Coaches und FB-Leitung blockiert man damit.
Leere Versprechungen, große Unterschiede zur WIFi GmbH und zur Wkooe
GF sollte sich auf Führung fokussieren und nicht z.B. Betriebsratswahlregisseurin sein.
Mit den Ausführenden über Änderungen sprechen und nicht im stillen Kämmerlein entscheiden - dann könnte es vielleicht klappen.
Nach all den Jahren und Fehlern kompetente Projektleiter und Fachbereichsleiter einsetzen.
Bezahlung des Personals überdenken - um dieses Entgelt kriegt man keine Profis (und Wenigkönner haben wir genug)
Bürokratie abbauen. Modernes Administrationssystem mit nützlichen Funktionen (von Zeiterfassung, Journal, Infos über Teilnehmer bis zum Essensbonus) installieren.
Etwas auf die Mitarbeiter zu gehen.
Konstruktive Gespräche führen.
Lösungen suchen (Personalwechsel) um gute Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Austausch des Managements
Vorschläge der ausführenden Trainer beherzigen.
Projektleitung, Fachbereichsleitung, Trainer mit kompetenten Personen besetzen.
Gehälter anheben.
Nobody is perfect und es wird immer Verbesserungsmöglichkeiten geben.
Der am besten bewertete Faktor von wifi öfa ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufhebung aller Geschlechter und Alterskategorien. Multipolar!
Auf der Trainerebene werden alle gleich schlecht behandelt.
absolut vorgelebt!
Keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wifi öfa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter am unteren Ende.
Teilnehmer verdienen unmittelbar nach der Ausbildung mehr als ihr ÖFA-Trainer.
Daraus ergibt sich eben auch das "hohe Niveau" der Ausbildung.
Prämien gibt's nur für die GF und vielleicht noch für den FB-leiter, aber die Trainer gehen leer aus.
KV-Niveau, um Bestimmungen die im KV-Vertrag niedergeschrieben muss gestritten werden.
Nur unterste Stufe vom Kollektivvertrag.
insgesamt in der Branche verbesserungswürdig
Keine Sozialleistungen, das Gehalt entspricht dem kollektivvertraglichen Mindestmaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gegen Cash möglich.
Aber möglichst nicht während der Arbeitszeit.
Wie soll das gehen bei Schichtbetrieb?
Die Möglichkeiten sind vielfältig - sowohl berufsbezogen als auch für den privaten Bereich.
Ein Ausbildungplan bis zur Pensionierung, der jährlich angepasst wird.
Viele Möglichkeiten zum Weiterentwickeln
Nr 1 in der Weiterbildung
