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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite für bzw. in einem Unternehmen, das mir Stabilität und Sicherheit bietet.
Bietet eine sinnvolle Aufgabe
mit Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten.
Ja alles, aber insbesonders der wertschätzende Umgang, hier ist man eine Nummer und mehr.
Relativ gut erreichbar.
Also ist man auch schnell wieder davon weg.
Toll sind die online zu findenden Videos, diese zeigen sehr gut die Sattelfestigkeit von einem Teil unserer Führungsriege. Die dargebrachte Natürlichkeit und die brilliante Rhetorik sind an Authentizität nicht zu überbieten.
Das er alle zum Lachen bringt - auch wenn es weh tut.
Kreativität bei den Abrechnungen.
Wenn nur jeder Arbeitgeber derart frei, flexibel und mitarbeiterfreundlich die Kollektivvertragsbestimmungen zu deren Vorteil auslegen würde, könnte man die Arbeitsgerichte schließen und zu Menschenrechtsgerichtshöfen umfunktionieren.
Ein System das an dem Osten erinnert.
Rückgratlose Vorgesetzte.
Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Teilnehmern.
Engagierte Kollegen werden gemobbt, unter Druck gesetzt oder mit "bossing" vertrieben.
Präpotente Führung. "Taube Ohren" von PL und GF.
Prämien nur für "5.Stock" nie für Trainer.
Gewinnorientierung anstelle von Qualitätsanspruch.
Unglaublich überbordende Bürokratiechaos. Unzählige Exceltabellen, Listen, Zetteln etc. Erschweren den ganzen Ablauf ‐ nicht nur bei den Trainern sondern auch Assistenten, Coaches und FB-Leitung blockiert man damit.
Das kaum eine Weiterentwicklung stattfindet und alles einzementiert scheint, ein externer Supervisor ist mehr als überfällig.
Leere Versprechungen, große Unterschiede zur WIFi GmbH und zur Wkooe
GF sollte sich auf Führung fokussieren und nicht z.B. Betriebsratswahlregisseurin sein.
Mit den Ausführenden über Änderungen sprechen und nicht im stillen Kämmerlein entscheiden - dann könnte es vielleicht klappen.
Nach all den Jahren und Fehlern kompetente Projektleiter und Fachbereichsleiter einsetzen.
Bezahlung des Personals überdenken - um dieses Entgelt kriegt man keine Profis (und Wenigkönner haben wir genug)
Bürokratie abbauen. Modernes Administrationssystem mit nützlichen Funktionen (von Zeiterfassung, Journal, Infos über Teilnehmer bis zum Essensbonus) installieren.
Etwas auf die Mitarbeiter zu gehen.
Konstruktive Gespräche führen.
Lösungen suchen (Personalwechsel) um gute Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Mit den Arbeitnehmerinnen sprechen und dann zu Entscheidungen gelangen, nicht im Kämmerlein entscheiden und dann durchsetzen versuchen.
Vorschläge der ausführenden Trainer beherzigen.
Projektleitung, Fachbereichsleitung, Trainer mit kompetenten Personen besetzen.
Gehälter anheben.
Nobody is perfect und es wird immer Verbesserungsmöglichkeiten geben.
Der am besten bewertete Faktor von wifi öfa ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles Richtlinien, bzgl. Gendermainstreaming werden minutiös eingehalten und ständig weiter entwickelt.
Aufhebung aller Geschlechter und Alterskategorien. Multipolar!
Auf der Trainerebene werden alle gleich schlecht behandelt.
absolut vorgelebt!
Keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wifi öfa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erinnert ebenso an den Osten.
Von "Oben" kommen Anweisungen die "Unten" umzusetzen sind. Ob sinnvoll oder nicht, ob realistisch oder nicht. Wenn es dann nicht funktioniert, sind natürlich die "Unten" schuld.
Erwarten Sie nie eine Antwort auf Fragen oder gar eine Erklärung
Viel Blabla von FB-Leiter.
Projektleiter meist nicht greifbar, wenn doch selbstherrlich aber nicht in der Realität verankert.
Geschäftsführung unnahbar.
Betriebsrätin ist Marionette der GF.
Man erhält ein Minimum an Info, diese dafür zeitnahe und detailliert aufbereitet
Funktioniert super zwischen MA/ Projektverantwortlichen und Führungsebene
Kommunikation zwischen den Hierarchien ist teilweise ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind vielfältig - sowohl berufsbezogen als auch für den privaten Bereich.
Ein Ausbildungplan bis zur Pensionierung, der jährlich angepasst wird.
Nr 1 in der Weiterbildung
Weiterbildung möglich.
Für die erforderlichen Zertifikate welche das AMS fordert, gibt's eine interne "Ausbildung". Natürlich mit Zertifikat.
Alles andere nur gegen Bares.
Gegen Cash möglich.
Aber möglichst nicht während der Arbeitszeit.
Wie soll das gehen bei Schichtbetrieb?
