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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILD Hi-Precision die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sicherlich ausbaufähig, aber im Grunde OK.
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" schon vorgegriffen toller Zusammenhalt, bis auf wenige Außenseiter, die scheinbar ein richtiges Problem mit sich selbst haben und nicht den Mut haben, sich außerhalb des Internets einem Gespräch mit Verbesserungsvorschlägen zu stellen.
Seit der Einführung der Gleitzeit, richtig gute WL- Balance. Wenn man mal außerhalb der Kernzeit gehen möchte kann man mit Genehmigung der GF gerne auch früher nach Hause gehen.
Im Grunde immer ein offenes Ohr für alle, jedoch muss man wissen, in welches Büro man geht. Hier wäre ein Führungskräfte Seminar von Vorteil um zu Wissen, wie man mit den Mitmenschen umzugehen hat. Ein motivierter Arbeiter wird mehr Leistung bringen.
Gleich ist nicht gleich - Alle müssen gleich behandelt werden
Aufgrund des Dienstleistungsangebotes natürlich eingeschränkt, aber im allgemeinen sehr Interessant. Wenn man möchte, kann man mit den Kollegen mal die Abteilung durch tauschen.
Allesamt wirklich tolle Kollegen die für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen, mit 1-2 Ausnahmen (wie überall) die quertreiben und ihren Frust im Internet auslassen. Das Unternehmen zu verlassen schaffen die Nörgler aber selbst aufgrund des geringen Selbstwertes nicht.
Sonst herrscht aus meiner Sicht ein familiäres Arbeitsklima, das sich in den letzten Jahren durch guten Kollegenzusammenhalt und mehreren Teamevents stark gebessert hat.