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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILD Gruppe | Photonic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In der Summe bilden unsere individuellen Werte eine gemeinschaftliche Identität. Wir vertrauen in der Zusammenarbeit auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Eine klare Orientierung unterstützt uns flexibel auf Kundenwünsche einzugehen. Wir arbeiten in selbstorganisierten Tea ...
Eine stärkere Vernetzung unter den 4 Standorten in der WILD Gruppe sowie eine Förderung der Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams. Mehr Freiraum für Innovationen und eigenverantwortliches Arbeiten und Mitarbeiter:innen ermutigen sich einzubringen und kollektives Lernen fördern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen den Abteilungen gestaltet sich manchmal schwierig. Wissenstransfer zu anderen Abteilungen sollte weiter verfolgt in nächster Zeit um sich Zeit bei Abstimmungen zu sparen.
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch ausbaufähig. Weniger wichtigere Abstimmungsmaßnahmen sollten persönlich zusammen ausgearbeitet und festgehalten werden.
Längst nicht mehr das, was es einmal war. Beinah ständiger Führungswechsel von oben bis unten, und immer unfähigere Führungskräfte.
Man ist nur noch ein Arbeitsfaktor, wie ein Werkzeug. Soziales Bewusstsein geht seit den letzten Jahren immer mehr verloren, auch wenns nach außen hin gegenteilig verkauft wird.
Fehlende Transparenz, andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Unter den Kollegen relativ in Ordnung (je nach Abteilung)
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Sowohl die MA als auch die Führungskräfte gehen miteinander respektvoll um.