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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILD Gruppe | Photonic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In der Summe bilden unsere individuellen Werte eine gemeinschaftliche Identität. Wir vertrauen in der Zusammenarbeit auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Eine klare Orientierung unterstützt uns flexibel auf Kundenwünsche einzugehen. Wir arbeiten in selbstorganisierten Tea ...
Eine stärkere Vernetzung unter den 4 Standorten in der WILD Gruppe sowie eine Förderung der Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams. Mehr Freiraum für Innovationen und eigenverantwortliches Arbeiten und Mitarbeiter:innen ermutigen sich einzubringen und kollektives Lernen fördern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßig Meetings über den aktuellen Status - jedoch für eine sich so schnell entwickelnde und wachsende Firma zu wenig.
Der Kollegenzusammenhalt ist über alle Abteilungen hinweg ausgezeichnet. Dieser Zusammenhalt und diese Kultur tragen auch stark dazu bei gerne hier zu arbeiten. Standort übergreifend jedoch etwas Konkurrenzdenken
Stark von den Projekten und den Projektphasen abhängig.
Im Großen und Ganzen gut - leider werden jedoch auch Fehlbesetzungen ewig mitgetragen und man verliert lieber X Mitarbeiter bevor man eine Führungskraft, welche weder, fachlich noch von der Führungskompetenz geeignet ist, wechselt.
Leider schleicht sich wie so oft eine Routine ein, weshalb man zwar immer neue Projekte bekommt diese aber nach den selben Schema abarbeitet. Der extreme Gegensatz dazu ist, dass man natürlich tagtäglich mit Problemen beim Kunden, in der Montage, im Einkauf,... konfrontiert wird und man an vorderster Front steht um diese Probleme zu lösen, da man intern als auch extern als der Problemlöser für alles betrachtet wird. Man selbst hat natürlich auch das größte Bedürfnis die Probleme zu lösen, da man alleinig in der Verantwortung steht und sich gegenüber dem Kunden rechtfertigen muss.
Es gibt regelmäßig Lob, Unterstützung und Anerkennung. Verurteilungen oder "suchen nach Schuldigen" habe ich nie erlebt.