Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz der Größe, ist es trotzdem ein "familiärer" Betrieb in dem ich gerne arbeite. WILD legt großen Wert auf die " Werte Kultur" in der Firma. Es liegt an uns einzelne sie zu leben und zu gestalten.
Gleitzeit, gute Kantine mit preisgünstiger Auswahl, zukünftige Umweltzertifizierung, Sportangebote
Die offene Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern
Arbeitszeit und das aktuelle Angebot an Zusatzleistungen
Talente werden gefördert
Das Fehlen von Transparenz bei der Rollenverteilung und der Aufgabenüberwachung führt zu ineffizienter Zusammenarbeit. In Gewissen Themen noch etwas konservativ.
Unzureichende Kommunikation (abteilungsübergreifend)
Hier habe ich noch nicht gefunden
Wirklich schlecht eigentlich gar nichts
Kommunikation zwischen Einzelnen und mehreren Personen könnte verbessert werden.
Aufgrund der enormen Belastung und Arbeitsleistung welche man in einigen Positionen erbringen muss sollte man sich über eine deutliche Gehaltsanpassung überlegen - ansonsten muss man weiterhin mit einer hohen Fluktuation rechnen.
Personelle Fehlentscheidungen müssen sich eingestanden werden. Man muss den Mut finden und weg von der "geschützten Werkstätte" hin zu einem Unternehmen wo man qualitativ hochwertige Mitarbeiter in jedem Bereich hat. Dazu muss man auch einmal in die Tasche greifen und Stellen auch durch Personen von Außen besetzen.
Idee eines strukturierten Programms für interne Jobrotationen, das Mitarbeitern ermöglicht, verschiedene Abteilungen und Rollen zu erkunden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu diversifizieren. Wissensaufbau intern mehr forcieren.
Mehr komprimierte Information zur aktuellen Situation!
Software vereinfachen bzw vereinheitlichen
Das Mindset der Photonic in den Mutterkonzern implementieren
Der am besten bewertete Faktor von WILD Gruppe | Photonic ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider schleicht sich wie so oft eine Routine ein, weshalb man zwar immer neue Projekte bekommt diese aber nach den selben Schema abarbeitet. Der extreme Gegensatz dazu ist, dass man natürlich tagtäglich mit Problemen beim Kunden, in der Montage, im Einkauf,... konfrontiert wird und man an vorderster Front steht um diese Probleme zu lösen, da man intern als auch extern als der Problemlöser für alles betrachtet wird. Man selbst hat natürlich auch das größte Bedürfnis die Probleme zu lösen, da ...
In meinem Bereich stehe ich immer unter neuen Herausforderungen und das ist was es ausmacht.
vielseitig und anspruchsvoll, bieten Raum für persönliche Entwicklung
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und flexibel;
Medizintechnik, Mechatronik, Elektronik, Mechanik, Lasertechnik, Business, ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILD Gruppe | Photonic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eher unterer Durchschnitt, nach Gehaltserhöhungen braucht man aber garnicht erst zu fragen
Leider relativ gering, auch wird Leistung nicht wirklich belohnt man bekommt maximal einmal im Jahr so 1000€ wenn man man besonders gut performt hat.
Trotz erhöhter Leistungen und überdurchschnittlichen Arbeitskenntnissen keine Chance auf eine Lohnerhöhung. Anstrengungen zahlen sich hier also nicht aus.
Es wird zwar mit rekord Jahres Umsätzen geprahlt aber für die Mitarbeiter bleibt leider nichts übrig.
Gehalt liegt im Schnitt mit anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen sind ganz oben am Programm. Trotz der Größe gibt es Karrieremöglichkeiten.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie muss man zu ernormer Leistung auch gutes Sitzfleisch besitzen bis eine höhere Stelle frei wird. Zusammen mit dem lediglich durchschnittlichen Gehalt ist das ein Grund warum viele junge die Firma verlassen.
Nur wenn man sich permanent bei den richtigen einschleimt, ansonsten keine Chance.
Wenn man was erreichen will steht die Tür bei WILD offen
Regelmäßige Schulungen sind Alltag, Weiterbildung werden ebenso angeboten, jedoch stellt sich die Frage, wie sie im Unternehmen Anklang finden bzw. umgesetzt werden. Karrieremöglichkeiten bieten sich vor allem in Form von internen Stellungswechsel, kaum nach oben.
