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WILD 
Gruppe 
| 
Photonic
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score96 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der Größe, ist es trotzdem ein "familiärer" Betrieb in dem ich gerne arbeite. WILD legt großen Wert auf die " Werte Kultur" in der Firma. Es liegt an uns einzelne sie zu leben und zu gestalten.
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Gleitzeit, gute Kantine mit preisgünstiger Auswahl, zukünftige Umweltzertifizierung, Sportangebote
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Die offene Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern
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Arbeitszeit und das aktuelle Angebot an Zusatzleistungen
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Talente werden gefördert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Fehlen von Transparenz bei der Rollenverteilung und der Aufgabenüberwachung führt zu ineffizienter Zusammenarbeit. In Gewissen Themen noch etwas konservativ.
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Unzureichende Kommunikation (abteilungsübergreifend)
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Hier habe ich noch nicht gefunden
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Wirklich schlecht eigentlich gar nichts
Kommunikation zwischen Einzelnen und mehreren Personen könnte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der enormen Belastung und Arbeitsleistung welche man in einigen Positionen erbringen muss sollte man sich über eine deutliche Gehaltsanpassung überlegen - ansonsten muss man weiterhin mit einer hohen Fluktuation rechnen.
Personelle Fehlentscheidungen müssen sich eingestanden werden. Man muss den Mut finden und weg von der "geschützten Werkstätte" hin zu einem Unternehmen wo man qualitativ hochwertige Mitarbeiter in jedem Bereich hat. Dazu muss man auch einmal in die Tasche greifen und Stellen auch durch Personen von Außen besetzen.
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Idee eines strukturierten Programms für interne Jobrotationen, das Mitarbeitern ermöglicht, verschiedene Abteilungen und Rollen zu erkunden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu diversifizieren. Wissensaufbau intern mehr forcieren.
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Mehr komprimierte Information zur aktuellen Situation!
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Software vereinfachen bzw vereinheitlichen
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Das Mindset der Photonic in den Mutterkonzern implementieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WILD Gruppe | Photonic ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Leider schleicht sich wie so oft eine Routine ein, weshalb man zwar immer neue Projekte bekommt diese aber nach den selben Schema abarbeitet. Der extreme Gegensatz dazu ist, dass man natürlich tagtäglich mit Problemen beim Kunden, in der Montage, im Einkauf,... konfrontiert wird und man an vorderster Front steht um diese Probleme zu lösen, da man intern als auch extern als der Problemlöser für alles betrachtet wird. Man selbst hat natürlich auch das größte Bedürfnis die Probleme zu lösen, da ...
3
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In meinem Bereich stehe ich immer unter neuen Herausforderungen und das ist was es ausmacht.
5
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vielseitig und anspruchsvoll, bieten Raum für persönliche Entwicklung
4
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Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und flexibel;
5
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Medizintechnik, Mechatronik, Elektronik, Mechanik, Lasertechnik, Business, ....
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILD Gruppe | Photonic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Eher unterer Durchschnitt, nach Gehaltserhöhungen braucht man aber garnicht erst zu fragen
3
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Leider relativ gering, auch wird Leistung nicht wirklich belohnt man bekommt maximal einmal im Jahr so 1000€ wenn man man besonders gut performt hat.
2
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Trotz erhöhter Leistungen und überdurchschnittlichen Arbeitskenntnissen keine Chance auf eine Lohnerhöhung. Anstrengungen zahlen sich hier also nicht aus.
1
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Es wird zwar mit rekord Jahres Umsätzen geprahlt aber für die Mitarbeiter bleibt leider nichts übrig.
1
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Gehalt liegt im Schnitt mit anderen Unternehmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildungen und Schulungen sind ganz oben am Programm. Trotz der Größe gibt es Karrieremöglichkeiten.
5
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Aufgrund der sehr flachen Hierarchie muss man zu ernormer Leistung auch gutes Sitzfleisch besitzen bis eine höhere Stelle frei wird. Zusammen mit dem lediglich durchschnittlichen Gehalt ist das ein Grund warum viele junge die Firma verlassen.
3
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Nur wenn man sich permanent bei den richtigen einschleimt, ansonsten keine Chance.
2
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Wenn man was erreichen will steht die Tür bei WILD offen
5
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Regelmäßige Schulungen sind Alltag, Weiterbildung werden ebenso angeboten, jedoch stellt sich die Frage, wie sie im Unternehmen Anklang finden bzw. umgesetzt werden. Karrieremöglichkeiten bieten sich vor allem in Form von internen Stellungswechsel, kaum nach oben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WILD Gruppe | Photonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WILD Gruppe | Photonic besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden WILD Gruppe | Photonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WILD Gruppe | Photonic als eher modern.
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