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Wimberger 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wimberger Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wimberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wimberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schnelle Kommunikationswege, unkompliziert, Mitarbeiter bekommen viele Informationen, große Sachen werden in einer Firmenzeitung ausführlich beschrieben

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

starke Kollegenschaft, zwischen den Abteilungen funktioniert es meistens auch

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsschluss ist Arbeitsschluss, man braucht nicht rund um die Uhr erreichbar sein

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

extrem vielfältig, weil vielfältige Unternehmen; immer wieder mal was Neues

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht in das geschehen eingebunden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur mit den länger angestellten kommuniziert

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