Nach außen hui, innen jedoch pfui ... Alles ist mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Abrechnung bis zum Zeitpunkt der Insolvenz. Gewerkschaftlich organisiert. Arbeitszeiten, recht flexibel wenn es um persönliche Bedürfnisse geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur jedem raten einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen. Neuer Eigner nach Insolvenz widersprüchlich, ändert laufend Meinung, Festlegungen und letztlich sind Aus- und Zusagen nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Hoffe das dies der neue Eigner liest:
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht nur wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen (solche die auch Ausbildungen vorweisen können) nicht nur solche die durch deren Wichtigmacherei und Bla Bla glänzen - solche die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln, solche die auch Probleme ernst nehmen, wenn man es deren gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in Frage stellen und die Kollegen untereinander nicht in ein Konkurrenz-Denken verführen. Neben dem Fokus auf Zahlen, sollte auf Führungstauglichkeit der zweiten Reihe geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima, ist geprägt von Unsicherheit und Angst - dies wird sich auch durch den neuen Eigentümer nicht ändern!
Kommunikation
Kommunikation so gut wie Null. Was ist das? Dieser Wortlaut wird in keinster Weise gelebt! Wird nicht praktiziert von den Vorgesetzten und dem Gefolge bis auf ganz wenige Ausnahmen! Obwohl dies eines der wichtigsten Dinge wäre.
Logik und Hausverstand, stehen da auch hinten an. Wenn kommuniziert wird, werden meist nur die Fehler aufgezeigt, und dies auf pampige Art und Weise. Ist man nicht einer der beliebten MA erfährt man alles nur durch den Flurfunk. Man muss interne Quellen haben und pflegen, um zumindest ein paar Infos zu erhalten. Oder man hat einen guten Draht nach ganz oben, dann erfährt man auch Einiges.
Kollegenzusammenhalt
Die außergewöhnliche Mitarbeiterfluktuation sagt alles!
5 Sterne für den eigenen Bereich. Aus Kollegen wurden Freunde! Größter Pluspunkt, bis auf wenige Ausnahmen exzellent! Direktes Team steht füreinander ein. War zumindest bei uns so!
Zusammenhalt außerhalb der Abteilung gibt es kaum, jeder backt seine eigenes Brot.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut. Auf persönliche Bedürfnisse wird fast immer Rücksicht genommen. Leider ist es aber ein absoluter Chaos Betrieb geworden, wo man nie weiß was am nächsten Tag passiert.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte! Freunderl Wirtschaft sowie Cevapcici Gesellschaft wird gelebt!
Die meisten Vorgesetzten sind unterwürfige Personen ohne eigene Meinung, die sich niemals "NEIN" zum nächsten (Vorgesetzten) sagen trauen. Alles zu seinem eigenen Vorteil richten, um selbst gut dazustehen! Oberste Etage, lebt ein schwieriges Verhalten. Manche, stehen nicht hinter ihrem zu führenden Team. Absolut unter der Gürtellinie. Vorgesetzte sind menschlich nicht geschult und weisen auf diesem Gebiet des wertschätzenden Umgangs mit dem Personal gravierende Defizite auf. Betriebliche Kennzahlen spielen die wichtigste Rolle und sind um jeden Preis zu erreichen. Mit Druck und Manipulation wird das auf Dauer nicht funktionieren. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, wo ein tatsächlich fairer Umgang gelebt wird. Mangelnde Informationen zu Details der Arbeit und der Abläufe vom direkten Vorgesetzten könnte besser sein! Führungsschulungen wären hierbei mehr als angebracht.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier ... - im Grunde ein täglich wiederkehrender Ablauf.
Gleichberechtigung
Erfahrung und Loyalität sind nichts wert. Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter. Absolut erschreckend! Das Rollen- und Geschlechterverständnis ist antiquiert! Ich bin nachhaltig mehr als erschrocken darüber, wie erniedrigend und arrogant Menschen nur sein können! Teils arrogante Geschäftsführung und cholerische / verlogene Mitarbeiter = super Kombination!
Umgang mit älteren Kollegen
Auf (natürliche), nachlassende Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter sollte mehr eingegangen und Rücksicht genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Hoher Workload, MA werden mit Arbeit beladen, obendrein gibt es keine Wertschätzung. Fluktuation als logische Folge.
Altmodische Arbeitsweisen, kaum ordentliche Arbeitsgeräte. Das macht MA auch körperlich kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbesserungswürdig!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mit Bananen bezahlt, wird nur ..... bekommen. Der Lohn für gute Arbeit sollte auch dementsprechend angepasst sein! Stimmt das Gehalt nicht, ist es auferlegt schlechtes bzw. kein Personal zu bekommen, bzw. zu behalten. Fluktuation wird/ist hierbei unaufhaltsam!
Image
Was will man erwarten wenn die Geschäftsführer wie die Unterwäsche gewechselt werden und jeder davon wieder alles umkrempeln will.