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Windhager 
Zentralheizung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Windhager Zentralheizung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windhager Zentralheizung
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Windhager Zentralheizung
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen mit teils guter Unterstützung bei Problemen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen relativ gut. Bei der Geschäftsführung naja.. eher nicht. Es wurde zwar zugehöhrt aber nichts umgesetzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung (Service) war dieser sehr gut. Top Kollegen (DE und AT)!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten wurden meistens eingehalten. Im Service muss man aber damit rechnen das es auch mal zu Störungen kommt und man länger arbeiten muss sprich keine geregelten Arbeitszeiten. Im Großen und Ganzen wurde darauf geachtet die Work-Life-Balance einzuhalten. Wenn man dringend Frei brauchte war das kein Problem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich mit meinem direkten Vorgesetzen Menschlich gut klar gekommen bin ist das eher eine Kritik an die oberste Obrigkeit in der Österreichischen Zentrale. Die Insolvenz dieser Firma habe ich bereits kommen sehen und habe mich rechtzeitg entfernt. Auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wird nicht eingangen und man hat den Eindruck das es ziemlich viele Spezlwirtschaften gegeben hat. Inovation bleibt auf der Strecke. Sinnvolle Veränderung und Vorschläge werden weg ignoriert und man macht weiter wie bisher. Das die Firma Pleite gegangen ist durch Inflation und durch die hohen Kosten durch den Ukrainekrieg war eine bilige Außrede um die eigene inkompetenz und Größenwahn (Pinsdorf) zu kaschieren. Traurig was die letzte Geschäftführung diesem Unternehmen angetan hat nach über 100 Jahren Firmengeschichte

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gute Stimmung unter den Kollegen

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