Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtLangjährige Mitarbeiter
Fördert Weiterbildungen
Behinderten gerecht
Im großen und ganzen um Mitarbeiter bemüht
Regional, Qualität, kurze Wege, Professionalität, Nähe zum Wohnort
Zahlt monatliche Prämien!
Coole Arbeitszeiten.
die ehemalige Firma Windhager vor der Übernahme, der Spaß Abteilungsintern, das Aufgabengebiet
Pünktliche Abrechnung bis zum Zeitpunkt der Insolvenz. Gewerkschaftlich organisiert. Arbeitszeiten, recht flexibel wenn es um persönliche Bedürfnisse geht.
Kommunikation zwischen den Abteilungen eher Mangelware, es zählt Stundenquantität statt Qualität, viel Freundalwirtschaft
Die internen Strukturen, Prozesse und die Kommunikation der Führungsebene mit den Angestellten.
Derzeitige Kommunikationspolitik. Fehlende Perspektiven und weiter das Gefühl, nahe an der Erschöpfung, noch mehr geben zu müssen. Alles zum Wohle der neuen GF. Dies wird auf den Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Ich kann nur jedem raten einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen. Neuer Eigner nach Insolvenz widersprüchlich, ändert laufend Meinung, Festlegungen und letztlich sind Aus- und Zusagen nichts wert.
Der teilweise schlechte Umgang gegenüber weiblichen Mitarbeitern
Ich hoffe BWT macht einen besseren Job als die letzte Geschäftführung und Windhager rappelt sich wieder auf es wäre Schade darum. Das Unternehmen hätte mit dem richtigen Führungspersonal enormes Potenzial gehabt für gesundes Wachstum und Innovation. Die Wärmepumpenfabrik in Pisdorf war eine absoulte Fehlentscheidung in dieser Größe zu bauen und der Genickbruch dieses Unternehmens. Die Probleme wurden ingnoriert um alles auf eine Karte zu setzen.
Ich bin dieser Firma in vielen dingen Dankbar und habe auch vorallem unter Kollegen sehr ...
Hoffe das dies der neue Eigner liest:
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht nur wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen (solche die auch Ausbildungen vorweisen können) nicht nur solche die durch deren Wichtigmacherei und Bla Bla glänzen - solche die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln, solche die auch Probleme ernst nehmen, wenn man es deren gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in ...
Es ist verständlich, dass es schwierige Zeiten sind. Wir sind aber daran nicht schuld! Auch wir müssen unser tägliches Leben bestreiten, daher würden wir uns angemessene Verträge wünschen, die ein Privatleben einerseits ermöglichen und andererseits für unsere Leistung angemessen entlohnen.
Mehr Arbeitsstunden zu fordern bei gleichzeitig hohem Lohnverzicht ist fast schon respektlos.
Der am besten bewertete Faktor von Windhager Zentralheizung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Einzige was gut ausfällt! Die Frage bleibt, wie lange das nach der Übernahme noch anhält.
Gute Stimmung unter den Kollegen
Jeder hilft Jedem
innerhalb der Abteilung
Auf die eigene Abteilung zu 100% gegeben! Trifft jedoch nicht auf jede Abteilung zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhager Zentralheizung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation so gut wie Null. Was ist das? Dieser Wortlaut wird in keinster Weise gelebt! Wird nicht praktiziert von den Vorgesetzten und dem Gefolge bis auf ganz wenige Ausnahmen! Obwohl dies eines der wichtigsten Dinge wäre.
Logik und Hausverstand, stehen da auch hinten an. Wenn kommuniziert wird, werden meist nur die Fehler aufgezeigt, und dies auf pampige Art und Weise. Ist man nicht einer der beliebten MA erfährt man alles nur durch den Flurfunk. Man muss interne Quellen haben und ...
Flurfunk war die größte Informationsquelle. Von der oberen Etage wurde nur selten wirklich alles kommuniziert. Die einen wussten mehr, die anderen so gut wie nichts.
Zwischen den Kollegen relativ gut. Bei der Geschäftsführung naja.. eher nicht. Es wurde zwar zugehöhrt aber nichts umgesetzt.
Keine klare Strategie oder ein Mission Statement für das ganze Unternehmen bekannt. Alle paar Monate eine neue Richtung.
Abteilugssübergreifend fühlen sich die meisten Beleidigt bei konstruktiver Kritik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden leider Mitarbeiter bevorzugt die der Chef besser leiden kann
Alle Fortbildungen waren gut und wurden vom Unternehmen auf Arbeitszeit bezahlt ikl. Hotel und Verpflegung
Keine bis kaum Möglichkeiten zu Weiterbildungen seitens der Firma. Ohne Eigeninitiave passiert nichts.
Man wird nicht nach Leistung beurteilt somit ist es mit der Weiterentwicklung so eine Sache…
Firma fördert Mitarbeiter in Weiterbildungen
