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WINTERSTEIGER 
Group
Bewertung

Licht und Schatten

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wintersteiger AG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unberechenbare Entscheidungen, etwas angestaubte Denk- und Führungsmuster

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an, in der man tätig ist. Das wechselt je nach Sparte und Bürotrakt. Grundsätzlich passt es, kann aber mitunter anstrengend sein, da Befindlichkeiten mitunter gewichtiger sind als Fakten.

Kommunikation

Das kommt auf die Personen an. Es gibt in der oberen Führung die Neigung, Ideen (leider auch weniger gute) ohne Rücksprache und Feedback umzusetzen. Das bringt teilweise enorme Unruhe in das Personal und die Abläufe und reduziert das Vertrauen in die Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Das ist eher ein Fremdwort. Anwesenheitszeiten sind wichtiger als Output. Etwas antiquiert in der heutigen Arbeitswelt.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf den direkten Vorgesetzten an. Es gibt sehr gute Beispiele und Vorbilder, leider aber auch egozentrische Alphatierbeschlüsse, deren Zusammenhang und Kausalitäten sich nicht erschließen.

Arbeitsbedingungen

Altmodische Großraumbüros ohne Klimaanlagen

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise unsoziale Entlohnung nah am KV. Wer sich nicht gut verhandeln kann, bekommt deutlich weniger als in vergleichbaren Positionen der Mitbewerber.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde viel investiert in Fortbildung und Weiterbildung.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR Business Partner

Hallo,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie bei WINTERSTEIGER die ein oder andere Herausforderungen erlebt haben. Wir arbeiten kontinuierlich an einem positiven Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter:innen nicht nur wahrgenommen, sondern auch wertgeschätzt fühlen.
Wie Sie richtig feststellen, hängen gewisse Faktoren oft an Einzelpersonen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir alle Kolleg:innen und insb. die Führungskräfte, kontinuierlich an sich zu arbeiten und – wie Sie ebenfalls richtig angemerkt haben – investieren viel in die Fort- und Weiterbildung sowie in individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen. Ebenso investieren wir in die nachhaltige Standortentwicklung und haben etwa an unserem Headquarter in Ried seit 2020 rund 15 Mio. Euro in die Hand genommen. Dabei sind u. a. neue, moderne Büroräume entstanden, die mit Großraumbüros nichts mehr gemein haben.
Wir sind stets bestrebt, ein modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Mitarbeiter:in wohlfühlt und sich entfalten kann. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielt Maßnahmen zur weiteren Verbesserung zu ergreifen.
Ihr HR-Team

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