Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch finde es ist ganz einfach ein Top Unternehmen!
Obst und Wasser ist gratis.
Traditionsfirma mit vielen langjährigen Mitarbeitern und auch guten jungen Leuten, die Arbeitenden sind ok, leiden halt unter der Führung , dh die Stimmung ist eher im Keller
Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt im Außendienst, sonst wenig.
Events: Betriebssport
Mitarbeiter leiden. Kaffee reicht schon lange nicht mehr aus um die Unzufriedenheit auszuhalten. Ich kann voll und ganz die negativen Bewertungen meiner vorredner bestätigen.
Teilweise unberechenbare Entscheidungen, etwas angestaubte Denk- und Führungsmuster
menschlicher Umgang mit Mitarbeiter
Ich habe keine Nachteile zu nennen.
Starre veraltete hirarchische ineffiziente Führungsstruktur.
Großteils toxisches narzisstisches Führungsverhalten auf allen Ebenen.
Mangelnde Gesprächsbereitschaft.
Mangelnde Wertschätzung.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Probleme werden nicht gelöst sondern schön geredet.
(...was man gerade hier sehr gut sehen kann.)
Hört auf die älteren Mitarbeiter, die haben das Unternehmen zu dem gemacht was es heute ist.
Zuhören wenn Angestellte Probleme aufzeigen und nicht aufs nächste Jahr verschieben.
Aktiver Miteinbezug der MA bevor man etwas ausmacht wäre sinnvoll..
Vorgesetzte und Vorarbeiter wechseln!
Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Führungspositionen mit alteingesessenen kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht um jeden Preis Personen von außen holen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Das würde sehr viel Geld sparen und wäre wirtschaftlich bedeutend ertragreicher.
Marktgerechte Gehälter an Techniker zahlen und diese wertschätzend behandeln damit sie nicht weiter in Scharen den Betrieb verlassen.
Rekrutierung und Einschulung sind erhebliche Kostenfaktoren und werden zu oft ignoriert.
Es ist deutlich ...
Der am besten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Außendienst sehr umfangreich und interessant.
In jedem Fall! Spitzen Technik.Interessante herausfordernde Tätigkeiten.
Langeweile ist bei diesem Global Player ein Fremdwort.
Technisch nicht all zu anspruchsvoll, aber in Ordnung
Arbeit ist abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teilweise unsoziale Entlohnung nah am KV. Wer sich nicht gut verhandeln kann, bekommt deutlich weniger als in vergleichbaren Positionen der Mitbewerber.
Allgemein unterdurchschnittliche Gehälter.
Undurchsichtige Prämien und All In Verträge ohne klar definierter Berechnungsfaktoren die sich vor allem bei der Pension rächen.
Die Abrechnungen sollten regelmäßig kontrolliert werden.Hier werden allgemein immer wieder gerne "Fehler" gemacht.
Bei mangelnder Gesprächsbereitschaft lohnt es sich auch den Rat der Arbeiterkammer einzuholen.
Absprachen von Vorgesetzten sollten schriftlich eingeholt werden und auf externen privaten Geräten gespeichert werden da immer wieder Daten auf wundersame Weise "verloren" gehen.
Mündlich getroffene Absprachen werden allgemein selten eingehalten.
Die sich halbjährlich und ...
Auch nach einigen Dienstjahren bekommt man hier den Mindestlohn
All-In Verträge...versprochen wird vieles, gehalten wird wenig
Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Urlaub. Im Außendienst keine Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Je nachdem ob dich dein Vorgesetzter mag oder nicht hast du gute oder schlechte Fortbildungsmöglichkeiten.
Anstatt erfahren Leute einzustellen werden junge Menschen ins kalte Wasser geschickt.
Bildungskarenz und Studium wird geschätzt und unterstützt.
Es wurde viel investiert in Fortbildung und Weiterbildung.
Im Außendienst gibt es so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es im Außendienst ebenfalls nicht, denn man soll ja arbeiten. Schulungen, auch wenn diese für den Job notwendig sind, werden erst nach Jahren und nach vielmaliger Nachfrage durchgeführt.
