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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Zeiteinteilung
Personalpolitik, zunehmende Priorisierung externer Berater
Auslagerung des Servicesangebots auf externe Berater und Sparen beim internen Know How bringt vielleicht kurzfristig was, aber langfristig schafft sich die Kammer damit selber ab (Wer braucht die WK wenn die Beratung dann eh von Externen gemacht wird und die Kammer nur "verwaltet" und Gelder verschiebt?)
Personalpolitisch sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die bestehenden Mitarbeiter auf die zu ihnen passende Stelle zu entwickeln als lange und mit großem Aufwand ("Employer Brandung") externe Mitarbeiter anzuwerben, die im ersten Jahr schon wieder weg sind.
Einfach Erreichbarkeit
Der Arbeitgeber schafft es quasi jeden motivierten und qualifizierten jungen Mitarbeitenden zu vergraulen. Führungspositionen werden überwiegend politisch und aufgrund von Familienverhältnissen besetzt. Führungspositionen die +10 Jahre im Haus sind, fehlt überwiegend jeglicher Bezug zur realen Arbeitswelt. Es wird von einer "Strategie" gesprochen, jedoch ist davon wenig erkennbar.
Führungskräfte und wichtige Schlüsselpositionen dringend austauschen.
Führungskräfte sollten mehr auf Augenhöhe mit Mitarbeitern sein. (Führungskräfte können oft „machen was sie wollen“)
Den jährlichen Bildungsgutschein finde ich super
man sollte die Führungskräfte mehr schulen, manche verfügen über zu wenig Sozialkompetenzen und handeln teilweise etwas unüberlegt
Meiner Meinung nach könnte man das Home Office ausweiten
Zentrale Lage, Arbeit wäre interessant und abwechslungsreich, man könnte vieles erreichen, aber leider auch unter den Funktionären viele Egoisten
* Umgang mit Mitarbeitern (Wertschätzung auch für das "Fußvolk)
* Gehalt
* keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter von auswärts
Bei Führungskräften die stark wechselnde Mitarbeiter haben, vielleicht doch mal darüber nachdenken ob man nicht die Führungskraft austauscht. Büroangestellte ohne Titel vielleicht nicht wie "Fußvolk" behandeln
Ohne Titel wird man oben herab behandelt, unter den Mitarbeitern Ellenbogentechnik - Egoismus pur
jeder ist sich selbst der nächste
Führungskräfte finden, die andere nicht von oben herab behandeln.
Das sie sehr mitarbeiterfokussiert und -freundlich sind.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausgezeichnete Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten.
Super work life balance
Manche Führungskräfte können nicht mir ihren Mitarbeitern umgehen - wird von oben toleriert
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie nicht mehr bei uns arbeiten. Danke aber für das Feedback und die positive Bewertung.
Alles Gute weiterhin!
Gute Personalpolitik. Baut Digitalisierung sinnvoll ein.
Mehr Verantwortung an den Einzelnen übertragen
Offenheit beibehalten und eventuell vermehrt Homeoffice anbieten, wo möglich.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung und auch die Verbesserungsvorschläge.
freie und kreative Arbeitsweise möglich; gegenseitige Unterstützung; abwechslungsreiche Aufgabengebiete; nette Kollegen - guter Teamzusammenhalt; eigener Arbeitsplatz; Weiterbildungsmöglichkeiten im Haus; Firmenwagen vorhanden
sehr angenehmer Umgang in der gesamten Kammer, wer Hilfe braucht, bekommt sie schnell
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten vor Ort im Wifi.
Vom Bildungsconsulting werden alle Zielgruppen gleichermaßen adressiert. Diversität und Inklusion findet Platz!
gemeinsame Mittagspausen, Weihnachtsfeiern, Geburtstagsfeiern, Jubiläen
Habe keinen Unterschied in der Behandlung zu älteren Kollegen festgestellt. Viel eher habe ich oft von guter Beratung ihrerseits profitiert.
Arbeit auf Augenhöhe; man bekommt Beratung und Tipps, wo es notwendig ist
Projekte werden gemeinsam erarbeitet und Aufgaben gerecht und nach Kompetenz aufgeteilt
vielfältige Zielgruppen treffen auf Eigeninitiative und Kreativität, eigene Ideen umzusetzen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung.
man hat immer jemanden, wenn man Hilfe in der Arbeit benötigt, der einem etwas erklärt und hilft.Abwechslungsreiche Arbeit!Gute und innovative Weiterbildungsmöglichkeiten für Kunden und Mitarbeiter.
manchmal zu wenig Mitarbeiter für einige Bereiche.....
mehr Mitarbeiter einstellen um den Stress zu reduzieren...
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für die Bewertung, wir freuen uns über das positive Feedback.
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