Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zuhören bei Problemen
Mehr Unternehmen
Das man wirklich gut verdient und auch Urlaub bekommt wenn man möchte und auch wirklich keine stressige arbeit ist.
Die Auswahl der Personen die sie kündigen. Das wird nicht vom können oder Überstunden Bereitschaft gewählt sondern über die Sympathie zu gewissen Chef Leuten.
Die Arbeiter sollten wenn weniger Arbeit ist so ausgewählt werden wegen Kündigung das die Leute aussortiert werden die auch wirklich z.Bsp. viel in Krankenstand gehen oder keine Überstunden Bereitschaft haben. Es sollte gerecht aussortiert werden. Und nicht auf Sympathie zum Chef.
Dieses Thema wird leider, wie bei vielen anderen konservativen Unternehmen in der Metallindustrie, sehr weit hinten angereiht.
Gutes Arbeitsklima
Kommunikation teilweise sehr chaotisch
Die Kommunikation untereinander, das Arbeitsklima generell und das miteinander!
Gute und faire Bezahlung.
Sehr helle und saubere Firma.
Es gibt in jeder einzelnen Firma Aspekte zur Verbesserung.. im großen und ganzen bin ich persönlich aber sehr zufrieden.
Nicht nur auf Auslagerungen und Automatisierungen achten, sondern auch die Belegschaft im Fokus halten..
Mitarbeiteranzahl vergrößern um manche Abteilungen zu entlasten.
Tolles Arbeitsklima!
Von der Putzfrau bis in die Führungsetage, versteht sich jeder sehr gut miteinander.
Im großen und ganzen denke ich, steht die Firma bei den Mitarbeitern sowie als auch in der Öffentlichkeit sehr gut da.
Schichtarbeit mit gelegentlichen Überstunden.
Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen ist nach Absprache mit der Teamleitung meist kein Problem..
Es gibt auch viele Freizeit- Unternehmungen und vergünstigungen die vom Betriebsrat aus organisiert und durchgeführt werden.
Ausbaufähig
Lohn wird fair und pünktlich bezahlt, es gibt viele Vergünstigungen oder Boni über die Firma.
Die Kollegen in der Produktion, die Teamleiter und allen zugehörigen Abteilungen sind ein Team.
Niemand wird ausgeschlossen oder anders behandelt!
Jeder ist für jeden da und springt auch mal ein wenn es nötig ist.
Sehr positiv!
Ob alt oder jung macht kaum Unterschied das Arbeitsklima ist durchwegs positiv.
Meist sehr positiv!
Bei Konflikt-Situationen wird sich zusammengesetzt, geredet und nach einem Lösungspunkt gesucht.
Es läuft alles sehr fair ab und das Team wird nicht vergessen.
In der gesamten Produktion heißt es "wir gemeinsam an einem Strang".
Sehr saubere und helle Firma!
Es wird auf Ordentlichkeit und positive Optik geachtet, der stand der Technik ist aktuell und auch bei Problemen/ Änderungen oder Umbauten wird zusammengeholfen um schnell an ein Ziel zu kommen, die Firma stellt reichlich Werkzeug und Schutz/ Arbeitskleidung zur Verfügung.
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen ist zwar nicht schlecht, aber dennoch ausbaufähig.
Frauen und Männer werden gleich behandelt und auch von der Nationalität her macht man keine Unterschiede.
Die gesamte Firma arbeitet als Team.
Bei mir persönlich ist jeder Tag ein bisschen anders von den Arbeiten her, was ich als sehr positiv bewerte.
Viele Veranstaltungen, Urlaub geht teilweise sogar sehr spontan
Gute Arbeiter fördern, mehr Schulungen
Je nach Arbeitsplatz 6:45-16:00 oder 5:45-14:00, 14:00-22:00 22:15-05:45
Lohn kommt immer pünktlich!
frauen werden respektiert und gleich wie männer anerkannt
männer verdienen teilweise besser als manche frauen
das gleichrangige arbeiten männer und frauen
Kommunikation muss sich entscheidend verbessern, Austausch schwacher Führungskräfte um die richtigen Zeichen zu setzen.
Die hohe Fluktuation von neuen, motivierten Mitarbeitern liegt vor allem daran, dass ein Großteil der Belegschaft ihre letzten Jahre noch absitzen möchte. Keine großartige Bereitschaft vorhanden, die Situation verbessern zu wollen. Diese negative Eigenschaft ist darauf zurückzuführen, dass seitens der Konzern-(Unternehmensführung) keine Strategie, keine Ziele ausgegeben bzw. gelebt werden.
Regelmäßiger Kontakt bzw Ansuchen der Abeiterkammer notwendig! Monatelanges warten die Reisekostenerstattungen, falsche Gehalts- und Bonusüberweisung, ausbleibende Bonuszahlungen, sonstige Rechtsstreitigkeiten. Nicht wenige (ehemalige) Mitarbeiter müssen den Rechtsbeistand einschalten.
Kein nennenswertes Bewusstsein erkennbar.
Du bist an einer Karriere mit Eigeninitiative und Zukunft interessiert? Verzichte auf den einen oder anderen Euro und entscheide dich für ein anderes Unternehmen. Das wird dich langfristig weiterbringen!
Innerhalb der Abteilung klasse, abteilungsübergreifend steht das Zuschieben von Schuld und Arbeit an der Tagesordnung. Selten solch ein Verhalten gesehen.
Keine Kommunikation, falsche Versprechungen, Abmachungen werden nicht eingehalten.
B-Level Führungskräfte beglückwünschen die Kündigung.
Überwiegend sehr schwache Führungskräfte, selbst auf Schlüsselpositionen. Die starken Führungskräfte suchen nach kurzer Zeit das Weite. Die schwachen bleiben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Mitarbeiter machen sich schon durch mehrere gezielte Aktionen öffentlich lustig und verschaffen sich mit sarkastischem Witz Gehör.
Hervorzuheben ist der BR. Der BR bemüht sich um Schadensbegrenzung von anhaltenden Ungereimtheiten der durch einzelne wenige Abteilungen verursacht wird. In diesem Zuge nochmal vielen Dank an die Betriebsräte!
Keine, wirklich keine Kommunikation. Einzig alleine der BR bemüht sich um eine laufende Kommunikation. Durch den Konzern wird jegliche Kommunikation untersagt bzw vermieden. Lokal wird einem auch bestätigt, dass sich die Art und Weise der Kommunikation nicht ändern wird. Informationen zum finanziellen Zustand des Unternehmens erfährt man durch Dritte oder durch Fachzeitungen.
Gehalt überdurchschnittlich. Das einzige Instrument aufgrund von unterirdischem Image Mitarbeiter zu bekommen.
Man ist sehr beschränkt in seinem Aufgabenbereich. Der Konzern gibt vor, schränkt stark ein.
Er ist sehr lernfähig und lernt aus Kritik und Anmerkungen
Dass es zuwenig Autonomie vom Konzern gibt
Sich bitte rasch vom Konzern ein wenig mehr emanzipieren
Die Atmosphäre hat sich seit 2021 extrem verbessert!
wird besser!
Ist zu 95 % sehr gut, besonders seit Home Office und durch flexible Arbeitszeiten
Seit 2022 wird wieder viel organisiert, für Führungskräfte, Einzeltrainings, besonders im Produktionsbereich und in der Qualität, aber auch Sprachkurse werden angeboten
super Kollektivvertrag, gute Benefits, Bonus jährlich eine lange Diskussion
Hier kann man noch einiges besser machen (Mülltrennung, Leerfahrten, Heizsystem)
Die Kollegen und Kolleginnne sind zu 99 % sehr super und die Teamarbeit wird groß geschrieben
ist ausgezeichnet
Der beste Vorgesetzte in 21 Jahren!
Die Kommunikation, besonders aus dem Konzern hat noch Verbesserungspotential ist aber schon besser als vor zwei Jahren
ist absolut vorhanden und wird gelebt!
Vielfältig, manchmal zuviel, aber man kann Prioritäten setzen
Saubere, helle Firma, tolle Arbeitskollegen und eher Flache Hirarchy!
Gute Bezahlung und fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Die derzeitige Parkplatzsituation!
Besserer umgang mit Müll.. sei es Papier, Plastik, oder anderer Ausschuss.
Unnötige und verhinderbare Ausgaben wegen Sondertransporte!
Die Mitarbeiter werden mittels großer Firmen-Meetings seitens der Chefetage (CEO & Co) regelmäßig über Geschehnisse, Zukunftspläne, Gewinnspannen usw informiert & sind stets angehalten mit neuen Ideen, Wünschen, Optimierungsvorschlägen an die Chefetage zu treten. Sowohl die direkten Chefs, als auch die "hohen Tiere" der Firma sind für den "gewöhnlichen" Arbeiter nahbar. Das Arbeiten findet auf Augenhöhe statt.
Der Firmenparkplatz ist für die einzelnen Schichten ausreichend. Wenn es jedoch zu Überschneidungen kommt (Seltenheit), braucht man viel Geduld & etwas Glück einen Stellplatz zu finden.
Mehr Parkfläche & konsequentes Ausmerzen bei konstanter nicht erbrachter Arbeitsleistung des Arbeiters/Angestellten.
So verdient kununu Geld.