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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenViele Veranstaltungen, Urlaub geht teilweise sogar sehr spontan
frauen werden respektiert und gleich wie männer anerkannt
Die Kommunikation untereinander, das Arbeitsklima generell und das miteinander!
Gute und faire Bezahlung.
Sehr helle und saubere Firma.
Er ist sehr lernfähig und lernt aus Kritik und Anmerkungen
Saubere, helle Firma, tolle Arbeitskollegen und eher Flache Hirarchy!
Gute Bezahlung und fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
männer verdienen teilweise besser als manche frauen
Es gibt in jeder einzelnen Firma Aspekte zur Verbesserung.. im großen und ganzen bin ich persönlich aber sehr zufrieden.
Dass es zuwenig Autonomie vom Konzern gibt
Ganz extrem ausgeprägte Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten.
Sowohl gehalts- als auch arbeitstechnische Aufstiegschancen sind für Produktionsmittarbeiter nahezu Null!
Generell bekommt man von HR-Seiten leider oft das Gefühl vermittelt, dass man als Arbeiter weniger Wert und ein reiner Kostenfaktor ist, den es möglichst klein zu halten gilt.
Der Firmenparkplatz ist für die einzelnen Schichten ausreichend. Wenn es jedoch zu Überschneidungen kommt (Seltenheit), braucht man viel Geduld & etwas Glück einen Stellplatz zu finden.
Nicht nur auf Auslagerungen und Automatisierungen achten, sondern auch die Belegschaft im Fokus halten..
Mitarbeiteranzahl vergrößern um manche Abteilungen zu entlasten.
Gute Arbeiter fördern, mehr Schulungen
Besserer umgang mit Müll.. sei es Papier, Plastik, oder anderer Ausschuss.
Unnötige und verhinderbare Ausgaben wegen Sondertransporte!
Kommunikation muss sich entscheidend verbessern, Austausch schwacher Führungskräfte um die richtigen Zeichen zu setzen.
das gleichrangige arbeiten männer und frauen
Der am besten bewertete Faktor von Wittur Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen in der Produktion, die Teamleiter und allen zugehörigen Abteilungen sind ein Team.
Niemand wird ausgeschlossen oder anders behandelt!
Jeder ist für jeden da und springt auch mal ein wenn es nötig ist.
Innerhalb der Abteilung klasse, abteilungsübergreifend steht das Zuschieben von Schuld und Arbeit an der Tagesordnung. Selten solch ein Verhalten gesehen.
Die Kollegen und Kolleginnne sind zu 99 % sehr super und die Teamarbeit wird groß geschrieben
In den Abteilungen gut - zwischen den Abteilungen sind grosse Gräben
ist sehr gut - auch unter den Führungskräften merkt man einen besseren Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wittur Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen ist zwar nicht schlecht, aber dennoch ausbaufähig.
Keine, wirklich keine Kommunikation. Einzig alleine der BR bemüht sich um eine laufende Kommunikation. Durch den Konzern wird jegliche Kommunikation untersagt bzw vermieden. Lokal wird einem auch bestätigt, dass sich die Art und Weise der Kommunikation nicht ändern wird. Informationen zum finanziellen Zustand des Unternehmens erfährt man durch Dritte oder durch Fachzeitungen.
Die Kommunikation, besonders aus dem Konzern hat noch Verbesserungspotential ist aber schon besser als vor zwei Jahren
Verbesserungspotential bei Kommunikation durch die Gruppe
Wirklich wichtiges wird nicht an die große Glocke gehängt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Seit 2022 wird wieder viel organisiert, für Führungskräfte, Einzeltrainings, besonders im Produktionsbereich und in der Qualität, aber auch Sprachkurse werden angeboten
Du bist an einer Karriere mit Eigeninitiative und Zukunft interessiert? Verzichte auf den einen oder anderen Euro und entscheide dich für ein anderes Unternehmen. Das wird dich langfristig weiterbringen!
Ausbaufähig
Heuer wurde viel gemacht und es wird weiter viel gemacht werden; Förderung von Talenten ist ein ganz wichtiger Punkt. Man muss halt auch dnach Schulungen aktiv nachfragen
Gibt es nicht.
