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Wirtschaftskammern 

Österreichs

Unternehmenskultur

Wir haben weder einen Tischtennistisch noch eine Gratis-Smoothiebar. Doch die Büros sind modern und folgen einem flexiblen Konzept, um wahlweise ruhig oder teamorientiert arbeiten zu können (keine Großraumbüros!). Sozialbereiche sind vorhanden und werden gut genutzt, technische Ausstattung lässt nichts zu wünschen übrig (auch im Homeoffice). Chefs/Chefinnen sind solche und tragen Verantwortung, kommen aber hauptsächlich als Menschen rüber, ohne dabei "künstlich auf familiär zu tun"

Dank der sehr flexiblen Homeoffice-Regelung kann es sein, dass man etwas vom "Flurfunk" verpasst; doch die wesentlichen (erforderlichen/"offiziellen") Infos gibt es immer auch auf nachvollziehbare/nachlesbare Art und Weise

Voll ok. Man muss nicht jeden/jede lieben, doch ich erlebe eine durchgehende respektvolle Haltung untereinander. Und man darf (muss aber nicht) auch nach Arbeitsende noch Zeit miteinander verbringen

Funktioniert gut - und setzt voraus, dass man selber auch weiß, was man braucht und will. Dann haben sich immer noch Lösungen gefunden, die eine langfristige (nicht ausbeutende) Zusammenarbeit ermöglichten. Allerdings_ "Überstunden-Weltmeister" und "Zeitsaldo-Horter" werden sich vielleicht nicht so zu Hause finden, da die Vorgesetzten tatsächlich ihrer gesetzlichen "Fürsorgepflicht" nachkommen.

Entscheidungen erfolgen _mit_ der Belegschaft, soweit es möglich ist. Vorgesetzte biedern sich nicht an, sondern erklären eher die Grundlagen ihrer Entscheidungen. Bei persönlichen Krisen (familiär, gesundheitlich) habe ich große Unterstützung erlebt.

In ca. einem Jahrzehnt Zugehörigkeit habe ich bereits 3-5 verschiedene Jobs gemacht, ohne dabei große "Wissens-Brüche" hinnehmen zu müssen --> Eine Entwicklung (unabhängig von der klassischen "Karriereleiter") ist möglich und wird auch gerne gesehen