53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt natürlich auch bei uns stressige Phasen, aber insgesamt ist die Atmosphäre deutlich entspannter und angenehmer als bei einem Dienstleister. Das Besondere: Wenn mal jemand gestresst über den Gang läuft, weiß man sofort, dass es sich um einen neuen Kollegen handelt! Hier wird großer Wert auf Qualität statt auf Quantität gelegt, und das merkt man im täglichen Arbeiten.
Das ist einer der wenigen Punkte, bei denen ich keine 5 Sterne geben kann. Das Problem liegt in der 40-Stunden-Woche, die im Vertrag festgelegt ist, im Gegensatz zu den 38,5 Stunden, die bei vielen anderen Arbeitgebern üblich sind. Es mag nur eineinhalb Stunden Unterschied pro Woche sein, aber man spürt diesen Mehraufwand deutlich.
Darauf wird hier geachtet
Da die Firma relativ klein ist, herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig – vorausgesetzt, man bringt sich selbst aktiv ein und hilft anderen. Wer allerdings nur passiv bleibt oder wenig Engagement zeigt, findet hier meist keinen langfristigen Platz.
Alle nett hier
Die Teamleiter begegnen einem auf Augenhöhe.
Hier wird man wirklich als Mensch behandelt, und die Kommunikation ist viel herzlicher als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Die Teamleiter begegnen einem auf Augenhöhe und versuchen, eine freundschaftliche Beziehung aufzubauen – auch über die Arbeit hinaus. Natürlich wird diese Offenheit besonders geschätzt, wenn man selbst aktiv etwas zur Firma beiträgt.
Keine Probleme hier.
Ja
siehe oben
siehe oben
Ich wünsche mir eine betriebliche Alters-(Mit-)Vorsorge
Wir haben weder einen Tischtennistisch noch eine Gratis-Smoothiebar. Doch die Büros sind modern und folgen einem flexiblen Konzept, um wahlweise ruhig oder teamorientiert arbeiten zu können (keine Großraumbüros!). Sozialbereiche sind vorhanden und werden gut genutzt, technische Ausstattung lässt nichts zu wünschen übrig (auch im Homeoffice). Chefs/Chefinnen sind solche und tragen Verantwortung, kommen aber hauptsächlich als Menschen rüber, ohne dabei "künstlich auf familiär zu tun"
Wird oft mit den Hauptkunden des Unternehmens "verwechselt"; Klarstellung: Die WKO Inhouse muss sich ihre Aufträge genauso verdienen wie andere privatwirtschaftliche Unternehmen
Funktioniert gut - und setzt voraus, dass man selber auch weiß, was man braucht und will. Dann haben sich immer noch Lösungen gefunden, die eine langfristige (nicht ausbeutende) Zusammenarbeit ermöglichten. Allerdings_ "Überstunden-Weltmeister" und "Zeitsaldo-Horter" werden sich vielleicht nicht so zu Hause finden, da die Vorgesetzten tatsächlich ihrer gesetzlichen "Fürsorgepflicht" nachkommen.
Aufgrund der Größe und nicht-ausgeblasenen Hierarchie gibt es wenige "Karriereposten". Allerdings kam in den letzten Jahren die sogenannte Fachkarriere in Schwung, die sich auch in Verantwortung und Entlohnung positiv auswirkt.
Ich weiß, dass ich anderswo mehr verdienen könnte. Doch das Gehalt ist nur ein Parameter von vielen
ausgeprägt
Voll ok. Man muss nicht jeden/jede lieben, doch ich erlebe eine durchgehende respektvolle Haltung untereinander. Und man darf (muss aber nicht) auch nach Arbeitsende noch Zeit miteinander verbringen
Werden als Erfahrungsträger geschätzt und gefordert (sind also keine "Quoten-Schaustücke")
Entscheidungen erfolgen _mit_ der Belegschaft, soweit es möglich ist. Vorgesetzte biedern sich nicht an, sondern erklären eher die Grundlagen ihrer Entscheidungen. Bei persönlichen Krisen (familiär, gesundheitlich) habe ich große Unterstützung erlebt.
Sehr gut - flexibel, anregend, kollegial, Bedürfnisse berücksichtigend
Dank der sehr flexiblen Homeoffice-Regelung kann es sein, dass man etwas vom "Flurfunk" verpasst; doch die wesentlichen (erforderlichen/"offiziellen") Infos gibt es immer auch auf nachvollziehbare/nachlesbare Art und Weise
Große Vielfalt (medizinisch, ethnisch, konfessionell) allein schon im eigenen Team - ist eine Bereicherung!
In ca. einem Jahrzehnt Zugehörigkeit habe ich bereits 3-5 verschiedene Jobs gemacht, ohne dabei große "Wissens-Brüche" hinnehmen zu müssen --> Eine Entwicklung (unabhängig von der klassischen "Karriereleiter") ist möglich und wird auch gerne gesehen
Kein Dank/Belohnung bei guter Arbeit. Viel Fingerpointing statt Zusammenhalt als Team
Teamwork und Gleichberechtigung als Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität und Arbeitsalltag zusammen. Toxische Arbeitskultur
Gehaltserhöhungen müssen lang und breit diskutiert werden auch wenn eindeutig verdient. Wenn man es schafft bekommt man die Erhöhung nicht ab dem folgenden Monat sondern erst im darauffolgenden Jahr, auch wenn man die Zustimmung am Anfang des Jahres erhalten hat.
Unehrlichkeit, Lästern hinter dem Rücken, Toxische Arbeitskultur, Sexismus, Rassismus
Unrealistische Ziele, Vorgesetzte gehen auf Mitarbeiter los, Bossing
Sexismus und Rassismus wird geduldet, Viel "wegschauen"
das tolle wertschätzende Arbeitsklima sowie der Umgang mit KollegInnen und Führungskräften
offen und angenehm
ist absolut gegeben
wird vom Unternehmen gefördert
passen!
ist stark vorhanden
ist offen und ehrlich
ist wertschätzend
wertschätzend, respektvoll und klar
perfekt!
findet auf vielen Ebenen und sehr herzlich im persönlichen Austausch statt
ist absolut gegeben
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Moderne Ausstattung: Gute technische Arbeitsmittel und moderne Büroausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Langsame Entscheidungsprozesse: Projekte werden durch bürokratische Hürden und lange Entscheidungswege unnötig verzögert.
Mangelnde Führungskompetenz: Führungskräfte ohne ausreichende Führungskompetenzen beeinträchtigen das Management und die Teamdynamik.
Unsichere Fehlerkultur: Übertriebene Reaktionen auf Kritik und das sofortige Suchen nach Schuldigen schaffen ein Klima der Unsicherheit und demotivieren die Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Es gab kaum Unterstützung oder Wertschätzung seitens der Führungskräfte, was das Arbeitsklima belastend machte. Kollegen waren oft zurückhaltend, und die Kommunikation war angespannt. Dies führte zu einem Umfeld, in dem man sich eher isoliert und unwohl fühlte, als motiviert und unterstützt.
Das Image der WKO ist oft kritisch, besonders unter Unternehmern. Wann immer ich erwähnte, dass ich bei der WKO Inhouse arbeite, bekam ich häufig die gleichen Kommentare zu hören, wie: "Jetzt weiß ich, wohin mein Geld geht." Solche Aussagen verdeutlichen, dass die WKO in der Wahrnehmung vieler als ineffizient und verschwenderisch angesehen wird.
Auch intern ist das Image der WKO problematisch. Eine einzige negative Rückmeldung eines Unternehmers oder ein kritischer Post auf Social Media löste regelmäßig ein totales Chaos in der Organisation aus. Das zeigte nicht nur, wie sensibel, sondern vor allem wie unsicher und unselbstbewusst die Organisation in solchen Momenten reagiert. Diese übertriebene Reaktion auf Kritik unterstreicht die tiefer liegenden Probleme und trägt weiter zur negativen Wahrnehmung innerhalb und außerhalb der WKO bei.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung und es gab eine gewisse Flexibilität, die es ermöglichte, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Diese Flexibilität war jedoch auch zwingend nötig, um mit der belastenden Stimmung und dem Druck am Arbeitsplatz umgehen zu können. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten anzupassen, half, die Herausforderungen der Arbeitsatmosphäre besser zu bewältigen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren in Ordnung. Es gab Zugang zu verschiedenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
In Bezug auf Aufstiegschancen, Gehalt und Zugang zu Ressourcen schien es keine signifikanten Ungleichheiten zu geben. Insgesamt wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden fair und gleichberechtigt behandelt und bezahlt wurden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war in Ordnung. Es gab Bemühungen, umweltfreundliche Maßnahmen zu ergreifen, wie zum Beispiel das Reduzieren von Papierverbrauch und die Förderung von Recycling. Auch im sozialen Bereich wurden einige Initiativen umgesetzt, die auf die Unterstützung von Mitarbeitenden und das Wohlbefinden im Unternehmen abzielten.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen positiven Aspekte. Viele Kollegen unterstützten sich gegenseitig und versuchten, trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre zusammenzuhalten. Es gab eine spürbare Solidarität unter den Mitarbeitern, die versuchten, sich gegenseitig zu motivieren und zu helfen, was die belastende Arbeitssituation etwas erträglicher machte. Allerdings wurde dieser Zusammenhalt oft durch das Verhalten der Führungskräfte auf die Probe gestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung.
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend und oft problematisch. Es fehlte an Wertschätzung, klarer Kommunikation und konstruktivem Feedback. Entscheidungen wurden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl der Entmachtung führte. Kritik wurde selten sachlich behandelt, und es herrschte ein Klima des Misstrauens. Das Verhalten der Führungskräfte trug erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei und hinterließ den Eindruck, dass die Mitarbeiter eher als austauschbar denn als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen wurden.
Die Arbeitsbedingungen waren technisch gut, mit moderner Ausstattung und ausreichenden Arbeitsmitteln. Dennoch gab es erhebliche Herausforderungen, die das Arbeiten erschwerten. Der hohe Arbeitsdruck, verursacht durch langwierige Entscheidungsprozesse und bürokratische Hürden, war allgegenwärtig. Projekte, die interessant hätten sein können, scheiterten oft an der langsamen Umsetzung. Zudem herrschte eine Kultur des „Fingerzeigens“, bei der Fehler sofort den Schuldigen zugewiesen wurden, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Diese Unsicherheit führte zu einem hohen Stresspegel und einer erheblichen Fluktuation, insbesondere in meinem Bereich. Es entstand das Gefühl, dass Mitarbeitende als austauschbar betrachtet wurden, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten war ein positiver Aspekt, der half, den hohen Druck besser zu bewältigen. Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen zwar technisch ausreichend, wurden jedoch durch die strukturellen und kulturellen Probleme stark beeinträchtigt.
Die Kommunikation war unzureichend und oft intransparent. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit führte. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen. Dies schuf ein Umfeld, in dem Missverständnisse und Frustrationen an der Tagesordnung waren.
Die Gleichberechtigung intern war in Ordnung, jedoch habe ich von einigen Fällen erfahren, in denen die Kunden (die Wirtschaftskammern) Schwierigkeiten hatten, mit einigen weiblichen Kolleginnen umzugehen. Dies zeigte, dass es gelegentlich Herausforderungen im Umgang mit Gleichberechtigung auf Kundenseite gab. Da sich die WKO Inhouse ihre Kunden (Es sind nur die Wirtschaftskammern, Fachorganisationen, etc.) nicht aussuchen kann, gebe ich nur 3 Sterne.
Es gab durchaus interessante und herausfordernde Aufgaben, die jedoch häufig durch die endlos langen Entscheidungsprozesse und bürokratischen Hürden zunichte gemacht wurden. Projekte, die vielversprechend begannen, gerieten oft ins Stocken, da es teilweise bis zu einem Jahr dauerte, um sie überhaupt in Gang zu bringen. Jeder wollte mitreden – von den Wirtschaftskammern über alle internen Abteilungen hinweg – was die Prozesse extrem verlangsamte und zu ständigen Verzögerungen führte. Dieser lähmende Entscheidungsprozess erklärt, warum die WKO in vielen Bereichen so weit zurückliegt. Innovativen Ideen und Fortschritt wurde durch diese zähen Abläufe effektiv der Wind aus den Segeln genommen, was frustrierend war und die Motivation erheblich beeinträchtigte.
Ein weiteres Problem war, dass viele Kolleginnen und Kollegen aus Angst, Fehler zu machen, keine Entscheidungen trafen. Stattdessen wurde bei auftretenden Fehlern sofort nach den Schuldigen gesucht, anstatt die Probleme gemeinsam und schnell zu lösen. Diese Kultur des „Fingerzeigens“ schuf eine Atmosphäre des Misstrauens und hinderte die Mitarbeitenden daran, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen zu entwickeln.
flache Hierarchien, gelebte Inklusion, sehr menschlicher Umgang
stabiler Arbeitgeber
dank der flexiblen Zeiteinteilung und Home-Office Möglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert, auch online wird ein breites Spektrum an Kursen angeboten
Gehalt ist angemessen (es werden immer wieder Studien zur Gehaltsstruktur durchgeführt), viele Sozialleistungen - Zuschuss zum Klimaticket, gefördertes Mittagessen, Zuschuss bei Massagen, zur Verfügungstellung eines Home-Office Sets etc.
es gibt ein eigenes Nachhaltigkeits-Team
es wird gemeinsam auch viel unternommen, jeder ist sehr hilfsbereit
das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, Generationenkonflikte etc. gibt es nicht
auf Augenhöhe, gelebte open-door Policy auf jeder Ebene
flexibles Arbeiten ist möglich mit Ergebnis-Fokus
offene und klare Kommunikation wird gelebt
man kann viel gestalten und man kann sich weiterentwickeln, Weiterbildung wird gefördert
positive Umgang untereinander, mein Chef, mein Arbeitsplatz
noch nichts gefunden
fällt mir spontan nichts ein
super Arbeitsatmosphäre
mit dem Homeoffice und der flexiblen Arbeitszeit ideal.
Perfekt
Sehr gut. Hat immer ein offenes Ohr und bringt sich auch ins tägliche Geschäft ein
Die Kommunikation ist sehr gut.
Das Onboarding war sehr gut strukturiert und super vorbereitet, neue Mitarbeiter werden in das Unternehmen eingeführt.
Es gibt regelmäßig Meetings zu aktuellen internen Updates.
Raumkonzept
Führungslosigkeit, Politik hat übermäßigen Einfluss
Führungstrainings
Sehr schöne Büros
Wenn man sich nicht wehrt, wird man ausgebeutet
Sehr unterschiedlich. Teilweise sind Mitarbeiter seit Ewigkeiten dabei
Man erfährt vieles erst im Nachhinein, Politik vor Kompetenz
Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Home Office wäre super
Noch flexibler werden da Mitarbeiter eh immer das beste machen
So verdient kununu Geld.