Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubtdas tolle wertschätzende Arbeitsklima sowie der Umgang mit KollegInnen und Führungskräften
positive Umgang untereinander, mein Chef, mein Arbeitsplatz
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Moderne Ausstattung: Gute technische Arbeitsmittel und moderne Büroausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mein Arbeitsalltag sieht exakt so aus, wie im Vorstellungsgespräch besprochen. Es wurde nichts beschönigt, aber auch nichts versprochen, was nun nicht genau so ist. Hatte ich in der Art auch noch nie.
Langsame Entscheidungsprozesse: Projekte werden durch bürokratische Hürden und lange Entscheidungswege unnötig verzögert.
Mangelnde Führungskompetenz: Führungskräfte ohne ausreichende Führungskompetenzen beeinträchtigen das Management und die Teamdynamik.
Unsichere Fehlerkultur: Übertriebene Reaktionen auf Kritik und das sofortige Suchen nach Schuldigen schaffen ein Klima der Unsicherheit und demotivieren die Mitarbeitenden.
Führungslosigkeit, Politik hat übermäßigen Einfluss
Verstaubt und etwas altbacken. Kein Raum für neue Ideen
Alls wird von ein paar "Alteingesessen" vorgegeben. Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert. Agile mit Speed Programming ist dort angesagt, wenn du Glück hast kannst du dir mit alten Code Snippets (teilweise fehlerhaft) mit Copy&Paste weiterhelfen - wenn nicht - performst du nicht !
Starre Strukturen, keine Innovation und eine nicht-familiäre Stimmung. Als
Bonus gibt es Mobbing. Wer hier etwas leisten will ist fehl am Platz, Sympathie und Einschleimen sind hier die wichtigsten Prinzipien.
Bewusster mit alteingesessenen MitarbeiterInnen umgehen um den Wissenstand nicht zu verlieren. Sich zu modernisieren.
Noch flexibler werden da Mitarbeiter eh immer das beste machen
Ich wünsche mir eine betriebliche Alters-(Mit-)Vorsorge
fällt mir spontan nichts ein
Wie ich persönlich finde sollten
Respekt, Bodenhaftung über eigene Kompetenzen und die Grundlagen einer beruflich Zusammenarbeit eingehalten werden
In meinem subjektiven Empfinden vollkommen inakzeptabel
Der am besten bewertete Faktor von WKO Inhouse der Wirtschaftskammern Österreichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, Generationenkonflikte etc. gibt es nicht
Werden als Erfahrungsträger geschätzt und gefordert (sind also keine "Quoten-Schaustücke")
ist wertschätzend
Das betrifft mich nicht direkt, aber wir haben einige Kollegen, die bis zur Pensionierung tätig sind.
Viele Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKO Inhouse der Wirtschaftskammern Österreichs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend und oft intransparent. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit führte. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen. Dies schuf ein Umfeld, in dem Missverständnisse und Frustrationen an der Tagesordnung waren.
Man erfährt vieles erst im Nachhinein, Politik vor Kompetenz
Hören zu, ignorieren dich aber, was der Neue sagt zählt nicht, "haben wir immer so gemacht,..."
Hinter dem eigenen Rücken wird viel über einen kommuniziert
Man erfährt viele Dinge einfach nicht. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eigentlich so gut wie nicht vorhanden. Zwar werden häufig Jour fix abgehalten aber die sind mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der Größe und nicht-ausgeblasenen Hierarchie gibt es wenige "Karriereposten". Allerdings kam in den letzten Jahren die sogenannte Fachkarriere in Schwung, die sich auch in Verantwortung und Entlohnung positiv auswirkt.
wird vom Unternehmen gefördert
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren in Ordnung. Es gab Zugang zu verschiedenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird gefördert, auch online wird ein breites Spektrum an Kursen angeboten
Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich und wird auch gefördert, Führungskräfteentwicklung ebenso
