Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die WKO Inhouse GmbH ist ein eigenständiges Unternehmen aller Wirtschaftskammern, die zu je 10 % an der Gesellschaft beteiligt sind.
Sie gliedert sich in die Fachbereiche:
- Service und Entwicklungszentrum Personal (SEZ)
- Förderservice (IFS)
- Media
- WKO IT
Die WKO Inhouse GmbH versteht sich als Shared Service Center für die gesamte Wirtschaftskammerorganisation. Das Unternehmen ist als Dienstleister für alle Dienststellen der Wirtschaftskammern Österreichs tätig und bietet ein für die WKO maßgeschneidertes Produktportfolio an. Dabei geht es z.B. um IT-Lösungen und Rechenzentrumsleistungen, den Internetauftritt der WKO, Grafik- und Texterstellung, sowie Weiterbildung der WKO-MitarbeiterInnen und die Abwicklung von Förderungen für Lehrbetriebe.
WKO IT
MEDIA
Der Bereich Media ist der WKO-weite Dienstleister im Medienbereich. Wir sind breit aufgestellt und stellen Beratungsleistungen, Infrastruktur & vielfältige Lösungen für Kommunikation bereit:
FÖRDERSERVICE
SERVICE- UND ENTWICKLUNGSZENTRUM PERSONAL (SEZ)
CYBERSECURITY, DATENSCHUTZ & COMPLIANCE
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubtWir bieten ein modernes Umfeld in zentraler Lage beim Wiener Hauptbahnhof und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit ausgeglichener Work-Life-Balance: Dazu zählen neben diversen Angeboten in Form von Weiterbildungen, Aktivitäten oder Vergünstigungen auch Gleitzeitregelungen, Impfaktionen und vieles mehr.
Die WKO Inhouse unterstützt die österreichische Wirtschaft und vereint die Stabilität eines großen Unternehmens mit der Flexibilität und den flachen Hierarchien eines Start-ups. Diese Kombination aus Sicherheit, Modernität und dem individuellen Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden macht uns Besonders.
Für unser Employer Branding Projekt wurden Interviews durchgeführt – ein kleiner Ausschnitt anbei:
„Wir haben ein gutes Klima, bei Problemen versuchen wir in sachlicher und wertschätzender Atmosphäre die richtigen Lösungen zu findend.“
„Wir haben viele fachlich gute Leute mit guten kommunikativen Fähigkeiten und wenig Nerds, die im abgedunkelten Zimmer sitzen.“
Die WKO Inhouse ist ein vielseitiger Arbeitgeber, der als interner Dienstleister der Wirtschaftskammer Österreich agiert. Wir bieten innovative Lösungen und unterstützen die Wirtschaft mit professionellen Services in den Bereichen IT, Finanzen, Personal und mehr. Unsere Mitarbeiter:innen sind Expert:innen auf ihrem Gebiet, die sich durch Engagement, Teamgeist und eine lösungsorientierte Arbeitsweise auszeichnen.
Wir suchen motivierte Talente, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, die österreichische Wirtschaft zu stärken und weiterzuentwickeln. Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Know-how: Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in deinem Fachgebiet, z. B. Microsoft 365, Projektmanagement oder Künstliche Intelligenz.
Innovation: Begeisterung für neue Technologien und die Motivation, smarte Lösungen aktiv mitzugestalten.
Teamplayer: Freude an Zusammenarbeit und Kommunikation – gemeinsam erreichen wir mehr.
Organisation: Strukturiert, lösungsorientiert und stets den Überblick im Projektmanagement.
Technik-Kompetenz: Von PowerShell über Cloud-Tools bis zu agilen Methoden – du bringst das passende Toolset mit oder bist bereit, es zu lernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WKO Inhouse GmbH der Wirtschaftskammern Österreichs.
Wenn im Inserat keine spezifische Bewerbungsfrist angegeben ist, können Sie sich so lange auf die ausgeschriebene Position bewerben, wie das Stellenangebot online verfügbar ist. Dies bedeutet, dass Sie grundsätzlich immer dann eine Bewerbung einreichen können, wenn die Position auf unserer Website sichtbar ist. Sobald das Inserat entfernt wird, ist die Bewerbungsfrist vorbei. Sie können sich dann gerne initiativ bewerben.
Selbstverständlich, wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung auf unserem Karriereportal.
Ob Wieder- oder Quereinstieg: Passt eine Position zu Ihrem Profil und Ihren Qualifikationen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Bei uns erhalten alle Bewerberinnen und Bewerber eine Rückmeldung zu ihrer Bewerbung – und das möglichst zeitnah (ca. zwei Wochen). Damit möchten wir zum Ausdruck bringen, dass wir Ihre Mühen für die Erstellung der Unterlagen in jedem Fall zu schätzen wissen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Empfangsbestätigung. Anschließend erfolgt eine detaillierte Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch unser HR-Team und die jeweiligen Fachabteilungen. Danach erhalten Sie eine Rückmeldung, ob wir Sie zu einem weiteren Schritt im Bewerbungsprozess einladen können.
Sie können sich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Sollten Sie eine Präferenz haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese bekannt geben.
Unser Auswahlverfahren basiert auf klassischen Bewerbungsgesprächen, die in mehreren Gesprächsrunden stattfinden können, je nach Komplexität der Position und den beteiligten Entscheidungsträgern. Grundsätzlich findet die erste Gesprächsrunde im Online-Modus statt. In der 2. Gesprächsrunde möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und Sie zu uns ins QBC4 einladen. Sie haben somit auch die Möglichkeit, unsere Büroräumlichkeiten und potenzielle neue(n) Kolleg:innen kennenzulernen.
Sehr häufig setzen wir auch unser elektronisches Testverfahren, die sogenannte eKompetenzanalyse, ein. Hier handelt es sich nicht um reine Wissenstests.
Unsere Büros sind ergonomisch und agil gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und moderner technischer Ausstattung – auch für das Homeoffice. Zusätzlich schätzen unsere Mitarbeiter:innen das offene Raumkonzept und die hellen Räumlichkeiten.
Ja, Homeoffice ist bei uns möglich. Die genauen Bedingungen, wie z.B. die Anzahl der Homeoffice-Tage pro Woche, werden individuell mit Ihrem Vorgesetzten abgestimmt.
Ihre Bewerbungsunterlagen und -daten werden gemäß den gesetzlichen Vorgaben für maximal sechs Monate gespeichert. Sollten Sie uns jedoch Ihre ausdrückliche Zustimmung geben, können wir Ihre Daten für bis zu 18 Monate aufbewahren. Dies ermöglicht uns, Sie auch für zukünftige Stellenangebote in Betracht zu ziehen, die Ihrem Profil entsprechen. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre Daten automatisch gelöscht, es sei denn, Sie haben zwischenzeitlich eine Löschung beantragt.
Sie können Ihre Zustimmung zur Speicherung Ihrer Bewerbungsdaten jederzeit widerrufen. Dafür genügt es, uns eine E-Mail an personal@inhouse.wko.at zu senden.
In unserem Unternehmen ist Deutsch die Hauptsprache, da dies auch die Sprache unserer Kunden und Partner ist.
Ja, wir freuen uns, Bewerbungen für Ferialpraktika entgegenzunehmen. Wenn Sie Interesse an einem Praktikum bei uns haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen, sobald wir eine passende Möglichkeit gefunden haben. Praktikant:innen sind eine wichtige Bereicherung für unser Team, und wir sind stets bemüht, Ihnen eine lehrreiche und praxisnahe Erfahrung zu bieten.
Dienstverhältnisse beginnen immer zum 1.oder zum 16. eines Monats.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens zwischen 6 und 20 Uhr. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Arbeitszeiten weitgehend selbst bestimmen können, solange Sie die vertraglich vereinbarte Stundenzahl einhalten.
Zudem bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an, um unseren Mitarbeiter:innen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Wir in der WKO Inhouse GmbH leben Vielfalt! Wir setzen uns aktiv für Inklusion und Diversität ein und beschäftigen uns kontinuierlich mit Ability Management, um unsere Arbeitsplätze so barrierefrei wie möglich zu gestalten. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihren physischen oder psychischen Beeinträchtigungen, die gleichen Chancen haben.
Das Mindestgehalt für jede ausgeschriebene Position finden Sie direkt in der jeweiligen Stellenanzeige. Darüber hinaus besteht, abhängig von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und den spezifischen Anforderungen der Position, die Möglichkeit einer Überbezahlung. Wir sind bestrebt, ein faires und attraktives Vergütungspaket zu bieten.
Wir sind zentral am Hauptbahnhof Wien Standort
das tolle wertschätzende Arbeitsklima sowie der Umgang mit KollegInnen und Führungskräften
positive Umgang untereinander, mein Chef, mein Arbeitsplatz
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Moderne Ausstattung: Gute technische Arbeitsmittel und moderne Büroausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mein Arbeitsalltag sieht exakt so aus, wie im Vorstellungsgespräch besprochen. Es wurde nichts beschönigt, aber auch nichts versprochen, was nun nicht genau so ist. Hatte ich in der Art auch noch nie.
Langsame Entscheidungsprozesse: Projekte werden durch bürokratische Hürden und lange Entscheidungswege unnötig verzögert.
Mangelnde Führungskompetenz: Führungskräfte ohne ausreichende Führungskompetenzen beeinträchtigen das Management und die Teamdynamik.
Unsichere Fehlerkultur: Übertriebene Reaktionen auf Kritik und das sofortige Suchen nach Schuldigen schaffen ein Klima der Unsicherheit und demotivieren die Mitarbeitenden.
Führungslosigkeit, Politik hat übermäßigen Einfluss
Verstaubt und etwas altbacken. Kein Raum für neue Ideen
Alls wird von ein paar "Alteingesessen" vorgegeben. Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert. Agile mit Speed Programming ist dort angesagt, wenn du Glück hast kannst du dir mit alten Code Snippets (teilweise fehlerhaft) mit Copy&Paste weiterhelfen - wenn nicht - performst du nicht !
Starre Strukturen, keine Innovation und eine nicht-familiäre Stimmung. Als
Bonus gibt es Mobbing. Wer hier etwas leisten will ist fehl am Platz, Sympathie und Einschleimen sind hier die wichtigsten Prinzipien.
Bewusster mit alteingesessenen MitarbeiterInnen umgehen um den Wissenstand nicht zu verlieren. Sich zu modernisieren.
Noch flexibler werden da Mitarbeiter eh immer das beste machen
Ich wünsche mir eine betriebliche Alters-(Mit-)Vorsorge
fällt mir spontan nichts ein
Wie ich persönlich finde sollten
Respekt, Bodenhaftung über eigene Kompetenzen und die Grundlagen einer beruflich Zusammenarbeit eingehalten werden
In meinem subjektiven Empfinden vollkommen inakzeptabel
Der am besten bewertete Faktor von WKO Inhouse der Wirtschaftskammern Österreichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, Generationenkonflikte etc. gibt es nicht
Werden als Erfahrungsträger geschätzt und gefordert (sind also keine "Quoten-Schaustücke")
ist wertschätzend
Das betrifft mich nicht direkt, aber wir haben einige Kollegen, die bis zur Pensionierung tätig sind.
Alle nett hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKO Inhouse der Wirtschaftskammern Österreichs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend und oft intransparent. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit führte. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen. Dies schuf ein Umfeld, in dem Missverständnisse und Frustrationen an der Tagesordnung waren.
Man erfährt vieles erst im Nachhinein, Politik vor Kompetenz
Hören zu, ignorieren dich aber, was der Neue sagt zählt nicht, "haben wir immer so gemacht,..."
Hinter dem eigenen Rücken wird viel über einen kommuniziert
Man erfährt viele Dinge einfach nicht. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eigentlich so gut wie nicht vorhanden. Zwar werden häufig Jour fix abgehalten aber die sind mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufgrund der Größe und nicht-ausgeblasenen Hierarchie gibt es wenige "Karriereposten". Allerdings kam in den letzten Jahren die sogenannte Fachkarriere in Schwung, die sich auch in Verantwortung und Entlohnung positiv auswirkt.
wird vom Unternehmen gefördert
Darauf wird hier geachtet
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren in Ordnung. Es gab Zugang zu verschiedenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird gefördert, auch online wird ein breites Spektrum an Kursen angeboten