80 Bewertungen von Mitarbeitern
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gleitzeitregelung
Fällt mir nichts ein
Mehr mit den Mitarbeitern reden, wenn Unstimmigkeiten auftauchen
Modernes Bürogebäude und Moderne Technik
Mit der Zeit zu gehen, was die Wünsche der jungen Generation betrifft. Keine 9 bis 10 Stunden Dienste.
Mehr Homeoffice Tage, da man dank des Papierlosen Büros alles von Zuhause aus organisieren kann.
Anstelle von Personalabbau, Personalaufbau. Eine Person kann keine 3 Innungen betreuen und auf jegliche Veranstaltung gehen.
Es ist eine sehr angespannte Atmosphäre
Mit 9 bis 10 Stunden Diensten ist eine Worklife Balance nicht wirklich gegeben. Flexible Arbeitszeiten bedeutet für die normalen Sachbearbeiter Überstunden.
Es wird versucht möglichst papierlos zu arbeiten
Kommunikation wird nicht sehr großgeschrieben
Flexibilität
Es gibt keinen bezahlten Krankenstand
Zu lange Dienste
Keine Pausen
Geplante Essenspausen (30Minuten am Stück)
Keine 9-10 Stunden Dienste
Mal heiß, mal kalt. Mit der neuen GF besser, aber unklare Zielsetzung macht allen zu schaffen.
Planbarkeit schwierig, immer wieder Sonder-Berichte für die Mutter wkö
Zu klein für Karriere, außer man geht in den sicheren Hafen der Mutter wkö
Besser als bei der Mutter wkö
Gut mit einem Bier am frühen Nachmittag
Ist eher eine Buberlpartie
Gibt leider keine 0 Sterne, immerhin wurden beide GF entfernt, wenn auch aus anderen Gründen
Altbaubüro mit dünnen Wänden, zuwenig Sitzplätze für alle
Die Mutter WKÖ fährt eine hidden Agenda und ließ die wise up Mitarbeiter im Unklaren über die Ziele
Das Innenleben der wkö ist wahrlich spannend
Mehr Wertschätzung zeigen, beispielsweise durch faires Gehalt, was momentan noch nicht der Fall ist.
Mein Team
GF
Work-Life Balance wird großgeschrieben, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Work-Life Balance
Büro in Zürich
Politische Besetzung der Führungspositionen (Freunderlwirtschaft wie man in Österreich sagt)
Mobbing am Arbeitsplatz
Sexismus am Arbeitsplatz vom Vorgesetzten (Die Frage ob ich einen Freund habe geht denke ich wirklich niemanden etwas an)
Abrechnungen und Belege der Veranstaltungen prüfen. Private Abendessen der Führungsebene werde als Dienstspesen verrechnet und auf die Abrechnungsbelege willkürliche Namen als Gäste geschrieben.
Mehr Arbeitskraft
- KollegInnenzusammenhalt
- Betriebskindergarten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufgabenvielfalt
Siehe „Verbesserungsvorschläge“
- Moderne Einzelbüros
- Hundefreundliche Entwicklung
- Überstundenentlohnung bzw. konsequenter Zeitausgleich
So verdient kununu Geld.