74 Bewertungen von Mitarbeitern
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Es gibt keinen bezahlten Krankenstand
Zu lange Dienste
Keine Pausen
Geplante Essenspausen (30Minuten am Stück)
Keine 9-10 Stunden Dienste
Mal heiß, mal kalt. Mit der neuen GF besser, aber unklare Zielsetzung macht allen zu schaffen.
Planbarkeit schwierig, immer wieder Sonder-Berichte für die Mutter wkö
Zu klein für Karriere, außer man geht in den sicheren Hafen der Mutter wkö
Besser als bei der Mutter wkö
Gut mit einem Bier am frühen Nachmittag
Ist eher eine Buberlpartie
Gibt leider keine 0 Sterne, immerhin wurden beide GF entfernt, wenn auch aus anderen Gründen
Altbaubüro mit dünnen Wänden, zuwenig Sitzplätze für alle
Die Mutter WKÖ fährt eine hidden Agenda und ließ die wise up Mitarbeiter im Unklaren über die Ziele
Das Innenleben der wkö ist wahrlich spannend
Mehr Wertschätzung zeigen, beispielsweise durch faires Gehalt, was momentan noch nicht der Fall ist.
Mein Team
GF
Work-Life Balance wird großgeschrieben, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Work-Life Balance
Büro in Zürich
Politische Besetzung der Führungspositionen (Freunderlwirtschaft wie man in Österreich sagt)
Mobbing am Arbeitsplatz
Sexismus am Arbeitsplatz vom Vorgesetzten (Die Frage ob ich einen Freund habe geht denke ich wirklich niemanden etwas an)
Abrechnungen und Belege der Veranstaltungen prüfen. Private Abendessen der Führungsebene werde als Dienstspesen verrechnet und auf die Abrechnungsbelege willkürliche Namen als Gäste geschrieben.
Mehr Arbeitskraft
- KollegInnenzusammenhalt
- Betriebskindergarten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufgabenvielfalt
Siehe „Verbesserungsvorschläge“
- Moderne Einzelbüros
- Hundefreundliche Entwicklung
- Überstundenentlohnung bzw. konsequenter Zeitausgleich
Sicherheit, Arbeitsplatz und -ausstattung,
Zusammenhalt zwischen Abteilungen forcieren, mögliche Anpassungen und Verbesserungen umsetzen ohne Rücksicht auf "historisches Wachstum"
Das ernst nehmen der psychischen Probleme
Auch in einer Situation wo ein Kollege sachen gemacht hat die nicht in Ordnung waren, haben wir andere zusammen gehalten und einander psychisch geholfen.
Alles kann privat besprochen werden und wird ernst genommen
So verdient kununu Geld.