2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetentes Recruiting der HR Abteilung
Bewerber/inHat sich 2018 als Wohnbauberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Human Resources Department austauschen! Telefoninterview der ganz besonderen Art; HR Dame wirkte genervt, reserviert und unprofessionell...
Bewerbungsfragen
- Frage: Waren Sie auf unserer Homepage? Antwort: Ja, war ich
- Frage: Warum haben Sie bei Arbeitgeber „XY“ gekündigt?
- Antwort: Suchte eine neue Herausforderung...
- Frage: Kennen Sie unsere Arbeitszeiten?
- Antwort: Ja, kenne ich
- Frage: Wir bezahlen nach Kollektiv „so und soviel“ sind sie damit einverstanden?
- Antwort: Ja bin ich
- Frage: Haben Sie noch Fragen?
- Antwort: Nein im Moment nicht
- — Danke für das Gespräch — :-) Aufwiederhören, Aufwiederhören
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage-Management wurde unprofessionell ausgelagert! (Personal-Stabstellenleiterin telefonisch nicht erreichbar)
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistentin HR-Management (HR-Generalistin mit PV, AR) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
nach der Teilnahme am mehrstufigen Auswahlverfahren mit mehreren Terminen im Unternehmen sollte eine hier notwendige Absage auch direkt von der Leitung Stabstelle
Personal ausgeführt werden; für ein konstruktives Feedback sollte diese auch, wie im persönlichen Interview vereinbart, für den Bewerber telefonisch erreichbar sein!
Bewerbungsfragen
- es wurde nur kurz im Telefoninterview nachgefragt, wann mein Stichtag für die Pension ist, da ich in den Unterlagen über das vorgelagerte, beauftragte Personalberatungs-Unternehmen keine Altersangabe gemacht habe;
- wurden keine Fragen gestellt, da aus meinen eingereichten Unterlagen alle Informationen ersichtlich waren; während des Bewerbungsprozesses wurde nachgefragt, ob es die Möglichkeit für eine Eingliederungsbeihilfe- bzw. eine sogenannte Arbeitgeberförderung (Zuschuss zu den Lohnnebenkosten) für mich als 50+ Bewerber gibt!
- es wurde bereits im angekündigten Telefoninterview nachgefragt, ob ich auch Interesse in der Kundenberatung (Vertrieb) mitbringen würde; da ich aber explizit wieder eine neue Position im HR-Management (HR-Generalistin mit PV & AR) suche, habe ich kein Interesse bekundet!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen