25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teams, elternteilzeit, benefits , gleichzeitig, Flexibilität, Spaß, lernmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen, weiterbildungen und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen mit Mitarbeiter*innen fehlt
Verbesserungsvorschläge
Home office Richtlinien aktualisieren
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen sind top
Vorgesetztenverhalten
Augenebene
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Tätigkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wohnpartner, schöne Worte, leider oft nichts dahinter, wenn man im falschen Standort ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen, Arbeitsumfeld, Schulungen, Computer, Vielfalt der Tätigkeit, Arbeit mit Klienten, gute Dokumentation, Supervision, Teambuilding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungsqualitäten werden durch Druck kompensiert
Mobbing & Bossing
Mitarbeiter gegen Willen in Pension geschickt
Keine ehrliche Kommunikation möglich
Homeoffice je nach Region vorhanden oder eben nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen eine einheitliche Linie zu installieren, die umgesetzt wird
Transparenz auf möglichst vielen Ebenen, Mittlerer Ebene nicht freie Hand lassen ob und wie Vorgaben umgesetzt werden
Gleiche Behandlung für alle, wie zum Beispiel bei Teilzeit oder Home-Office.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter haben Burn Out oder kurz davor wegen hohen Drucks
Image
Wird gefühlt schlechter
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, Karrierewege intransparent
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Branchenüblich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, Bossing, Mobbing, Zuckerbrot und Peitsche
Kommunikation
Von oben herab
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einseitiges Image und interne Realität: Mobbing, Nepotismus und viel Politik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Arbeitsinhalte
- Klare Vorstellungen
- akzeptables Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben beschrieben!
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz in den Gehälter
- Teamleitungen mit Kompetenzen, sprachlicher Kompetenz, sowohl in der verbalen als auch non-verbalen Kommunikation
- eine Arbeitsgruppe für Mobbing am Arbeitsplatz
- mehr Kommunikation mit der Zentrale
- neue Führungskräfte und Teamleitungen sowie deren Überprüfung!
- transparente Kündigungsgespräche und keine adhoc Gespräche, die Qualität tragen und in Anwesenheit einer Kollegin, Supervisorin oder gewünschten Person
- Homeoffice für alle und für administrative Tätigkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre bei Wohnpartner ist abhängig, von dem Team, welchem man zugewiesen wird. Das bedeuetet, es ist wie Lotto spielen, hat man Glück ist es super. Wurde man einem Team zugewiesen, dass keine gute Leitung hat oder durch Nepotismus und Bevorzugung bestimmte Teammitglieder bevorzugt, so herrschen Mobbing, Diskriminierung und Sexismus im Alltag.
Image
Die Imagekampagnen der Kommunikation sind toll, nur traut sich wieder keiner von Wohnpartner mit ihnen in direkten Austausch zu gehen. Vielmehr wird nur daran gesetzt, dass die Teamleitung auch dies "bewusst unterbindet" - kontraproduktiv
Work-Life-Balance
Die Arbeit an sich ist eine sehr tolle und inhaltsvolle Arbeit, wodurch die Work-Life-Balance gegeben wäre, wenn die Führungskräfte, beginnend bei den Teamleitungen und Stellvertretungen nicht ihre eigenen Vorstellungen über die des Unternehmens und vor allem der Teammitglieder stellen würde! Das ist teilweise rechtswidrig und unmoralisch. Vor allem dann, wenn eine Gleitzeit besteht, aber die eine Leitung sagt, alles sollen um 8 da sein, die Stellvertretung sagt, ist egal! Welche unprofessionelles und eingestaubtes Vorgehen!
Karriere/Weiterbildung
Intransparent, anfängliche Weiterbildungen und die engagierten Mitarbeiterinnen des Qualitätsmanagements - die übrigens das alles mitbekommen und bezeugen können! und versuchen zu stützen- sind toll. Doch Weiterbildungen und Ideen sind rein abhängig wieder von der Teamleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hierbei herrscht in der Personalabteilung keine Transparenz, man muss auf alles bestehen und verhandeln. Wird untereinander gesprochen ergeben sich Diskrepanzen in den Gehältern, trotz gleicher Voraussetzungen und Ausbildungen! Das geht gar nicht!
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst seinen Job zu riskieren, eher gering und nur unter einzelnen Kolleginnen. Wahrer Zusammenhalt ist überschattet von der Angst vor Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden versetzt, in Teams eingeteilt, die neu konstelliert werden, nachdem das Team zerfallen ist und keine deeskalierten Maßnahmen ergriffen wurden!
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar intregant, teilweise sind Teamleitung bestehend, die andere für Ihre Sprache oder Sprachfehler denonzieren, selbst aber kaum zwei Sätze zusammenbringen. Wieder andere sind in ihrem Sein von ihrer Macht so überzeugt, dass sie andere mobben und auch Mobbing durch Teammitglieder zulassen oder gutheißen, herunterspiegelen und ihre Lieblinge in den Himmel posaunen. Zudem sollte die Wienweite Führungskraft aus ihrer Position enthoben werden, da sie die Kompetenz nicht erbringt, die sie erbringen sollte und auch den Führungskräften und ihren Stellvertreterinnen ganz genau auf die Finger schauen!
Kommunikation
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen der Zentrale ist reibungslos und sehr angenehm. Auch dies ist abhängig, von den Departments, und wie die verschienden Abteilungen zu der Teamleitung stehen. Vieles wird angesprochen, doch Wohnpartner wird nicht von der Zentrale ernst genug genommen, da vieles von den Teamleitungen der Teams vertuscht wird. Die Führungskraft der Wohnpartner im gesamten, ist von ihrer subjektiven Meinung und ihrer sehr realitätsfernen Vorstellung so überzeugt, dass sie weder Support für die Teams, noch für die Anliegen der Teammitglieder erbringt und auch mit der Zentrale ein schlechtes Verhältnis pflegt. S
Gleichberechtigung
Diese Gleichberechtigung wird von Teamleiterinnen und Stvertreterinnen überschattet! Ansonsten hätte das Unternehmen tolle Werte, die die Gleichberechtigung tragen würden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte und die Ziele sind toll, doch werden die Menschen gebremst und alles muss den Vorstellungen der Teamleiterinnen und den STVerterinnen entsprechend umgesetzt werden, die jedoch nicht einmal von der Zentrale vorgegeben werden. Ja nicht innovativ sein, ja nichts Neues probieren. Ja, keine Teamleiterinnen auf neue DInge ansprechen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Bewertung bezieht sich auf wohnpartner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den schon in anderen Kommentaren beschriebenen Dingen:
Man wird prinzipiell an einem Standort eingesetzt, der möglichst weit weg vom Wohnort entfernt ist. D.h. 45 - 60 Min An- und Abfahrtszeit.
Teilzeit: Freie Tage "rotieren" d.h. jede Woche an einem anderen Tag frei.
Home-Office: maximal halber Tag pro Woche.
Macht und Hierarchien: Auf die Befristung wird bei neuen Mitarbeitern sehr häufig hingewiesen. Die Standortleitung ist im regen Austausch mit der Zentrale. Während Du die wichtigen Personen dort nur vorm sehen kennst. Dies führt zu einem Machtungleichgewicht. Mitarbeiter:innen müssen immer beachten, ob die Standortleitung gerade gestresst ist, denn sie - die MA - dienen als Blitzableiter.
Auf ein Arbeitszeugnis kann man bei diesem Arbeitgeber lange warten.
Verbesserungsvorschläge
Wann Mitarbeiter:innen kündigen das Angebot zum Gespräch über die Gründe der Kündigung auch annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich sehr unfrei durch das "Micromanagement" gefühlt.
Image
nicht besonders.
Work-Life-Balance
Nein, wenn wenig zu tun ist, müssen die Zeiten abgesessen werden. Inhaltlich ist die nachbarschaftliche (Konflikt)Arbeit teilweise sehr belastend. Die Führung ist im Umgang mit Stress - tlw. viel zu tun - und schwierigen nachbarschaftlichen Konflikten keine Hilfe.
Karriere/Weiterbildung
Du steckst fest, oder wirst so wie Deine Vorgesetzten und so willst Du nicht sein willst.
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch gibt es viel. Z.b. eine Arbeitspsychologin: nur ist die in der Zentrale und Du bist an einem Standort am anderen Ende von Wien. Es gibt viele "Benefits" die Du dann aber nicht nutzen kannst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Organisation gibt sich als sehr sozialbewusst. Meiner Meinung nach ist sie es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils. Es gibt einige die dieses System zu sehr internalisiert haben. Und teilweise echt nette, intelligente, humorvolle Personen mit denen Du Dich auch verstehst.
Vorgesetztenverhalten
Traurig und lächerlich zu gleich. Zu Bossing und Hierarchien haben andere schon viel Wahres geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Die Standortführungsebene ist viel im Kontakt mit der Gebietsleitung bzw. der Leitung in der Zentrale. Herausforderungen mit der Standortleitung wirken sich zu deinem Nachteil aus, solltest Du nach oben etwas mitteilen wollen.
Kommunikation
Es gibt viele Events, aber keine echte Kommunikation, es ist selektive Information von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Fallarbeit war interessant. Das andere, nein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vielfältiger Job mit regelmäßigen Schulungen und Supervision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Trotz vieler Abendtermine flexible Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen top innen flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit mit einer Möglichkeit Homeoffice zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, kaum Transparenz, Unprofessionalität zugunsten schöner PR Bilder
Verbesserungsvorschläge
Weniger parteipolitische PR, leere Worthülsen und mehr Professionalität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Extrem politisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume in den Stockwerken sind schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Kein respektvoller Umgang
Qualität der Arbeit ist Nebensache
Runtermachen von Mitarbeiter steht an der Tagesordnung
konstruktive Kritik ist nicht gewünscht. Sondern die Mitarbeiter werden mundtot gemacht.
Bossing / Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Es soll die tatsächliche Leistung zählen und nicht die Pateizugehörigkeit.
Raus aus dem starren System
Mehr Flexibilität
Wenn es Gleitzeit gibt, soll sie auch gelebt werden dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Gehälter
Keine Bonis
Keine Chance auf mehr Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen fehlen
Arbeitsbedingungen
lange unflexible Arbeitszeiten
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Problematische Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfreundlichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, mangelnde Führungskompetenz, sehr alte Hierarchie n. Parteiähnliche Prozesse.
Kommunikation
Ungleichheiten werden durch aktuelle Strukturen sogar gefördert, Interne Anlaufstellen funktionieren nicht. Leider viel Ungerechtigkeit und Diskriminierung beobachtet. Zuletzt zählt nicht der Sachverhalt sondern die Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gelebte Diversität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie - man kann sich einbringen und Ideen verwirklichen.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und respektvoll
Work-Life-Balance
Auf individuelle Bedürfnisse wird meist Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
passt - Vier-Tage-Woche ist erstrebenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoch entwickelt
Kollegenzusammenhalt
Teambuilding und Supervision sind fixer Bestandteil unseres Arbeitslebens
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keinerlei Rolle - jeder ist gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Leistung, Kreativität und Engagement wird gesehen und anerkannt.
Arbeitsbedingungen
kaum zu verbessern.
Kommunikation
Sehr gutes und aktuelles Intranet
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen und Projekte im Arbeitskontext sind willkommen und umsetzbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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wer sich engagiert, kommt auch weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Supervision, Teambuilding, innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
gutes Klima insgesamt - und natürlich abhängig davon, wie sehr man sich selber einbringt.
Work-Life-Balance
mit Gleitzeit und guter Planung bleibt Raum für Eigenes. Möglichkeit zur Einzelsupervision hilft beim Bearbeiten beruflicher Schräglagen.
Karriere/Weiterbildung
innerhalb der eigenen Ebene ist laufende Fortbildung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Supervisionen, Teambuilding, betriebliches Gesundheitswesen, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
habe ich als sehr gut empfunden
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald hinein ruft.... - ich habe einen sehr wertschätzenden Umgang erfahren.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, zeitliche Flexibilität sind gegeben.
Interessante Aufgaben
Manchmal sehr komplexe Aufgaben erfordern Eigeninitiative und fachliche Kompetenz bzw die Bereitschaft, sich diese anzueignen. Die Aufgaben und die vielfältigen Klienten sind spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wohnservice Wien durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wohnservice Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wohnservice Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.