Unternehmen im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wille eingestaubte Strukturen und Abläufe zu verändern und die Mitarbeiten mehr miteinzubeziehen als früher.
Hunde sind erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur wurde sehr aufgeblasen im letzten Jahr (meist aus dem Bekanntenkreis der neuen Geschäftsführer). Das kommt bei den langjährigen Kollegen nicht sonderlich gut an.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele Dinge auf einmal angehen (und dann nicht oder stark verspätet abschließen)
Gute Dinge aus der Vergangenheit mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Wechsel auf den Führungsebenen herrscht viel Verunsicherung in der Belegschaft. Geschäftsführung ist aber sichtlich bemüht auf Leute einzugehen.
Kommunikation
Wird durch das “Info-Forum” das ca. alle 2 Monate stattfindet und diverse Rundschreiben besser. Dennoch geistern viele zum Teil haarsträubenden Gerüchte durch die Flure.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung und auch ein bisschen von der Führungskraft. Im Grund hilft man sich gerne untereinander. Aber oftmals noch traditionelles Abteilungsdenken.
Work-Life-Balance
Starke Spitzen in den kalten Monaten. Sehr angenehme Arbeitszeiten von Mai bis September. Kaum noch Autos am Parkplatz um 16.00 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Stil von aktueller Geschäftsführung unterscheidet sich stark von den Vorgängern. Nicht alle können mit neuen Freiheiten umgehen. Mir gefällts. In der mittleren Ebene durchwachsene Qualität in der Führung…
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr monotone Tätigkeiten. Durch div. Digitalisierungsprojekte werden sehr manuelle Arbeiten weniger aber nach wie vor viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Außer der Geschäftsführerin keine weiblichen Führungskräfte. Vom Gefühl her werden Frauen und Männer gleich wertgeschätzt. Vielleicht aber immer noch nicht gleich bezahlt!?
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittliches Alter in der Belegschaft eher hoch. Sehr erfahrene Wissensträger stehen vor der Pensionierung. Die Führungsebene muss schauen diese Personen nicht in die mentale Resignation zu treiben und sollte dieses Wissen schnellstmöglich “abgreifen”. Nicht alles was in Vergangenheit aufgebaut wurde ist schlecht oder muss neu gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Firmengebäude
Verstellbare Schreibtische (noch nicht für alle)
Modernisierung der Computer im Gang und dringend notwendig
Gehalt/Sozialleistungen
KV-Handel…
Essenszuschuss
Geburtstagsurlaub
Mitarbeiterevents
Karriere/Weiterbildung
Seit kurzen klares Bekenntnis Mitarbeiter zu fördern. Mal schaun ob dem Taten folgen!