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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeGutes respektvolles Miteinander, man kann Verbesserungsvorschläge einbringen, Option Homeoffice, Gegenseitige Hilfestellung
Flache Hierarchie.
fällt mir aktuell nichts ein
Man fühlt sich wohl, wenn man in die Arbeit geht.
Diversität bzgl. dem Alter und Geschlecht ist präsent.
Gourmet Mahlzeiten mit Essenszuschuss.
Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro genommen werden.
Für mi wars wirklich 70 % Good Job,,,oft zusammen halten!!!Von Logistik leitung bis zu staplerfahrer!!
Natürlich nach starke arbeit auch CHILLEN,Grillen..
alles ist relativ, in keinem Unternehmen läuft alles perfekt, man kann loben oder nörgeln, es kommt doch immer auf seine eigene Einstellung darauf an wie man die Dinge sieht und bewertet.
Das die Arbeiter und Angestellten nur noch ausgenutzt und ausgebeutet werden um die Teuren Gehälter und die Großen Autos der Führungsetage zu finanzieren
Gleichbehandlung ist ein Fremdwort. Es werden Familienmitglieder oder gute Freunde von der GF eingestellt und bekommen gleich dieselben oder besseren Konditionen als die langjährigen Mitarbeiter.
Führungsstruktur wurde sehr aufgeblasen im letzten Jahr (meist aus dem Bekanntenkreis der neuen Geschäftsführer). Das kommt bei den langjährigen Kollegen nicht sonderlich gut an.
Einige Kollegen bräuchten dringend eine Schulung, wie man normal und höflich mit anderen Kollegen bzw. Kunden umgeht.
Es wird in einzelnen Abteilungen noch mit relativ viel Papier gearbeitet.
Führungskräfte reduzieren. Es sind zu viele.
mehr auf langjährige Mitarbeiter schauen
Service optimieren ( auch die Mitarbeiter im Service motivieren durch Sonderleistungen, Vorteile, Schulungen, Bonus,... )
Nicht so viele Dinge auf einmal angehen (und dann nicht oder stark verspätet abschließen)
Gute Dinge aus der Vergangenheit mehr schätzen
- Neues Gleitzeitmodell z.B. Arbeitsbeginn schon ab 06:00 oder 06:30 Uhr möglich und frühester Dienstschluss ab 15:00 Uhr
- Modernere technische Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Klima- und Heiztechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Option Homeoffice, Gratis Fitnesscenter, Gratis Kaffee
Gleitzeit, Familär
Starke Spitzen in den kalten Monaten. Sehr angenehme Arbeitszeiten von Mai bis September. Kaum noch Autos am Parkplatz um 16.00 Uhr.
Gute Arbeitszeiten, HO-Möglichkeit, Freitag Zwickeltage immer frei
Home-Office Möglichkeit für gewisse Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Klima- und Heiztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für Freunde der GF möglich, schade.
Hier muß i Ehrlich sagn es ist bissi von Logistik gefroren,,aber es ist auch nix so nötig weil In Lager wo 5 leute sind geht nix mehr irgendwo steign...Selbe jz in neue firma hob i im kurze zeit schon 1 kurs gemacht!
Seit kurzen klares Bekenntnis Mitarbeiter zu fördern. Mal schaun ob dem Taten folgen!
Gibt es nicht wirklich, nur für einige.
