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Wolf 
Klima- 
und 
Heiztechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wolf Klima- und Heiztechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolf Klima- und Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wolf Klima- und Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

seit der neuen Geschäftsführung sehr schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es zwischen den Abteilungen nicht mehr

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bei diesem Caos in der Firma hilft auch kein Afterwork Drink

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Handschlagqualität der Vorgesetzten, es werden Versprechungen nicht eingehalten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

moderne Systeme

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Mischung aus unerfahrene und erfahrene Mitarbeiter

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