Denzel Gruppe als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Sie zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 1 Mrd. Euro und über 1.300 Mitarbeiter:innen zu den Top 100 Unternehmen Österreichs.
Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Bankhaus Denzel, im Immobilienbereich, in den Geschäftsbereichen unserer 5 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi, Maxus, MG & BYD bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma oder an den 21 Retail-Standorten in den Ballungszentren Österreichs.
• 1 Mrd. Euro Umsatz
• Über 1.300 Mitarbeiter:innen
• 21 Niederlassungen in den Ballungszentren Österreichs
• Eigenes Bankhaus, Immobiliengeschäftsbereich, Reifen- und Zubehörfirma
• 5 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi, Maxus, MG & BYD
• 21 Verkaufs- und 5 Servicemarken mit über 300 Modellen
• Unter den 100 bedeutendsten Unternehmen Österreichs
Produkte, Services, Leistungen
Als größtes Mehrmarkenhaus Europas eröffnet Denzel seinen Kund:innen jene Markenqualität, die ihren persönlichen Anforderungen exakt entsprechen. Wir bieten alle Leistungen rund um Mobilität aus einer Hand: Von Kauf über Zubehör und Service bis zur Bank.
Perspektiven für die Zukunft
Freude an der Arbeit ist in der DENZEL Gruppe die Voraussetzung, dass man besser ist als der Mitbewerb.
Unser Anspruch ist: Denzel bietet mehr als nur einen Job!
Deshalb hat die DENZEL Gruppe in enger Zusammenarbeit mit der International Business School der FACHHOCHSCHULE KUFSTEIN ein praxisnahes markenübergreifendes Ausbildungsprogramm speziell für die Automobilbranche entwickelt. Die Ausbildung besteht aus 3 Stufen, die sich an Verkäufer:innen und Führungskräfte richtet. Jede:r, auch ohne Matura, hat die Möglichkeit in das 3-stufige Ausbildungsprogramm einzusteigen und sich so bis zum akademisch anerkannten Executive Management MBA weiterbilden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Denzel Gruppe über Benefits sagt
Kantine
Betriebsarzt
Fitnessangebote
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiternotebook
Paten- und Mentoren-Programm
Parkplatz
Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiter-Events
Bildungskarenz/Auszeit
flexible Arbeitszeiten
Home Office
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiterdarlehen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die DENZEL Gruppe setzt auf systematische Personalentwicklung vom Lehrling bis zum Topmanagement. Das bringt für Mitarbeiter:innen innerhalb des Konzerns vielfältige und ihren Stärken & Talenten entsprechende Chancen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Name DENZEL steht für über 80 Jahre Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Die DENZEL Gruppe zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von über 848 Millionen Euro und rund 1.300 Mitarbeiter:innen zu den größten Unternehmen Österreichs. Mit einem Markenportfolio von 22 Verkaufs- und Service-Automarken zählen wir zu dem größten Mehrmarkenautohaus Europas und bieten viele spannende und interessante Karrieremöglichkeiten.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Schüler:innen
- Schülerpraktikum
- technische Lehrberufe: KFZ-Techniker:in, Karosseriebautechniker:in
- kaufmännische Lehrberufe: Einzelhandelslehre mit DENZEL-internem Schwerpunkt Automobilverkauf, Bürokauffrau/Bürokaufmann mit Schwerpunkt Verkaufsadministration, Bürokauffrau/Bürokaufmann mit Schwerpunkt Serviceassistenz, Lehre KFZ-Ersatzteillager
Maturant:innen, Studierende & Absolvent:innen
- Studentenpraktikum
- Junior Trainee Programm zum Serviceberater: in und Verkäufer:in
- Senior Trainee Programme zur/zum Verkaufsleiter:in und Vertriebsassistent:in in einem unserer Geschäftsbereiche
- Berufsbegleitendes Studium: Ausbildung zum Automobilverkäufer:in, Automotive Manager:in und Excecutive MBA, Automotive Management für angehende Führungskräfte im Retail sowie Importbereich in Kooperation mit der International Business School Kufstein(FH)
Berufserfahrene
- Direkteinstieg Retail (Sales und After Sales)
- Direkteinstieg Zentrale
- Direkteinstieg Import (HYUNDAI & Mitsubishi)
- Direkteinstieg Bank
- Direkteinstieg Immobilien
- Direkteinstieg Autoplus
Gesuchte Qualifikationen
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern*innen ein hohes Maß an Engagement und eine lösungsorientierte Denkweise.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Denzel Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei der Denzel Gruppe insgesamt sehr wohl. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert wirklich gut, man hilft einander und kann sich auf die Kollegen verlassen. Auch die Führungskräfte sind ansprechbar und geben einem das Gefühl, ernst genommen zu werden. Besonders schätze ich, dass hier viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt wird – sei es durch Schulungen, interne Wechsel oder neue Aufgaben. Die Arbeitsbedingungen sind modern, die Atmosphäre ist angenehm, und man merkt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitenden etwas bieten möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich nichts, da sie einen wie D…. behandeln – natürlich die Abteilungsleiter, die auch keine Ahnung von ihrer Position haben. Alle mit der Nase ganz oben, aber sehr, sehr wenig Wissen. Es gibt Abteilungsleiter, die nicht einmal wissen, was ihre Aufgaben sind.
Man hat innerhalb des Unternehmen viele Möglichkeiten
Familiäres Unternehmen!
Gute Parkmöglichkeiten vor Ort.
Fachkompetenz der langjährigen Kollegen im operativen Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, an dem man viel lernt - zum Beispiel wie man psychische und körperliche Belastungsgrenzen erkennt -, wird hier sicher fündig. Alle anderen: Bitte tut euch den Gefallen und schaut euch Alternativen an. Es gibt da draußen sehr viele Arbeitgeber, die weder auf Chaos noch auf Frustration spezialisiert sind.
Mangel an Wertschätzung, Fokus auf kurzfristige Kostenoptimierung, Kündigung loyaler und erfolgreicher Mitarbeiter - automatisch sinkt die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Das Vertrauen in das Management schwindet, was oft zu einer "inneren Kündigung" führt.
Das Verhalten von den Vorgesetzten bei Umgang mit Mitarbeitern.
Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten.
Werkstattausrüstung ist schwach.
Der Wissenstand, Erfahrungswert in der Werkstatt ist schlecht.
Erreichbarkeit von Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Mitarbeiter den Mund halten müssen und den Arbeitgeber decken, weil sie Angst haben, ihren Job zu verlieren, und sich deshalb alles gefallen lassen. Wenn man seine Meinung äußert, folgt die Kündigung – haha.
Natürlich läuft nicht alles perfekt. Manche Abstimmungen zwischen den Abteilungen dauern länger, als sie müssten. Auch einige Prozesse könnten noch digitaler und effizienter bzw. klarer strukturiert sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde den Umgang des KC-Leiters mit den Mitarbeitenden häufig als wenig respektvoll. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich, insbesondere im Umgang mit Kündigungen, was zu großer Unsicherheit im Team führt. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation.
Besonders kritisch sehe ich die Rolle des Serviceleiters. Es entsteht der Eindruck, dass sowohl fachliche Kompetenz als auch Führungssicherheit nicht ausreichend vorhanden sind. Häufig fehlt es an klaren Entscheidungen, Unterstützung im Arbeitsalltag und lösungsorientiertem Handeln bei Problemen. Statt Orientierung ...
Führungsebene kritisch hinterfragen und auf moderne Management-Methoden schulen.
Den Mut zur technischen Modernisierung (Altsysteme) finden.
Arbeitsumgebung (Dichtheit der Räume, Lärmschutz) dringend sanieren.
Schließen oder die GF wechseln.
Richtigen Leute (aus dem Ort) an die richtige Position setzen. Jemand der „Prozesse“ kennt und versteht, ohne alles zu einem privaten Konflikt zu machen.
Definitiv paar Leute aussortieren. Anderer Vorgesetzter wäre auch toll. Diese strenge Kontrolle bei ALLEM auch wenn man mal kurz am WC war..
Unterjährige Veranstaltungen (z.B Sommerfest, Grillfest, Punschumtrunk) an den Denzel Standorten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wertschätzung, wertvolle langjährige Erfahrungen gesammelt.
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die
Werden aufgrund Ihrer langjährigen Zugehörigkeit geschätzt.
Für sie gelten andere Gesetze dank Abfertigung Alt, sonst wären viele von diese low performern schon vor die Türe gesetz worden.
Hier wird kein unterschied gemacht , gekündigt wird gefühlt willkürlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Provisionssystem ist so kompliziert, dass man fast ein eigenes Studium dafür benötigt um es zu verstehen. Die tatsächlichen Auszahlungen sind auch nicht 100% nachvollziehbar und transparent. Im direkten Vergleich zur Konkurrenz ist man bei der Wolfgang Denzel Auto AG eher in der „LOW-BUDGET“ Variante, was das Gehalt betrifft. Von heut auf morgen wurden die Provisionen um bis zu 40% gesenkt. Wer weiß wann die nächste spontane Kürzung bevorsteht ?
Keine ordentlichen Benefits mit Ausnahme der Parkgarage für 25€ im Monat. Das Gehalt muss man nur mit dem restlichen Markt vergleichen und hat seine Antwort.
Eine überteuerte Tankstelle als einzige Möglichkeit sich Verplegung zu organisieren. Das Gasometer ist 10 min Gehweg entfernt und bietet auch nicht mehr als einen Spar oder Mc Donalds.
Generell unterbezahlt.
Überstunden(Zeitusgleich) werden nicht ausbezahlt
Gehalt auf dem absoluten Minimum im Vergleich zu anderen Unternehmen
Lohnkürzungen von mehr als 30%
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Es wird zwar auf eine hauseigene Akademie verwiesen, allerdings mangelt es in der Praxis an Transparenz und gelebter Förderung. In meinem Arbeitsalltag waren konkrete Angebote oder Zeitressourcen für die Nutzung dieser Weiterbildungsmöglichkeiten kaum abrufbar.
Trotz dünner Besetzung und vieler inkompetenter Persönlichkeiten, kommt man trotzdem nicht zum Zug. Wird einfach der nächste „Profi“ durch Bevorzugung hingesetzt, bis er nicht erneut kläglich scheitert.
Wenn man sich anstrengt, ist sicherlich vieles möglich. Weiterbildungen über Online Plattformen oder externe Trainer möglich.
Viel geredet und „angeboten“ wenn man dann 1 Jahr später beim MA Gespräch sitzt merkt man das sich nichts geändert hat
Schulungen der Mitarbeiter werden angeboten aber nur zugunsten der Firma und nicht zugunsten des Arbeitenden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denzel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Denzel Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denzel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 388 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 200 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denzel Gruppe als eher modern.