Basierend auf Daten aus 157 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denzel Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 343 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
157 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Verluste rückwirkend kommuniziert.
In den Verkaufsteams gut bis sehr gut. Das Verhältnis ist überwiegend freundschaftlich.
Denzel hält am Mindesturlaub fest, 30 Tage inkl. Samstag! Wenn am Freitag 1 Urlaubstag genommen wird, MUSS auch der Samstag genommen werden, auch wenn dieser kein Arbeitstag ist. Je nach Teamgröße 1-2 Dienste pro Monat. Es wird erwartet, dass die Öffnungszeiten genutzt werden. Effizientes Arbeiten rechtfertigt keinen Zeitausgleich.
In den letzten 12 Monaten gab es angeordneten Zwangsurlaub für die gesamte Belegschaft
Sehr individuell, in meiner Abteilung sehr gut, aber der Interessenskonflikt und der Druck auf die Verkaufsleiter ist so groß, dass sie sich selten so für das Verkaufsteam einsetzen können, wie sie es gerne würden.
Leider macht die Kernaufgabe nur noch einen kleinen Teil der Arbeit aus, da die Aufgaben, die nichts bis wenig mit der Arbeit zu tun haben und auch nicht zur Bezahlung beitragen, immer mehr zunehmen.
Im Prinzip ist es ein sehr abwechslungsreicher Job, aber die Aufgaben bemisst man als Vertriebler an der Bezahlung also Provisionen und Bonis, die den größten Teil des Gehalts ausmachen. Deshalb ist das Denzel-Modell für mich kein gutes.
Stand 02/2025 stark gedämpft, das neue Vergütungssystem für 2025 hat den Nährboden für Leistungsbereitschaft fast vollständig entzogen, bis zu 40% weniger Gesamtvergütung - Sehr schade! Mindestziele sind extrem hoch! Gerade für Berufseinsteiger unerreichbar. Dadurch sehr geringe Verdienstmöglichkeiten.