351 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
301 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, geregelte Tage im Homeoffice
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Mitarbeiter sind eine rein betriebswirtschaftliche Komponente. Als Mitarbeiter, hat man oft das Gefühlt es geht nur um Profite und Maximalerträge, nicht aber um den Mensch dahinter. Mit der Gehaltssenkung zeigt sich dies gut, dass die Verbindlichkeiten der Mitarbeiter nach Profiten stehen - schade!
Denzel ist die Identifikation mit dem Unternehmen wichtiger als die Marken, die vertrieben werden. Als Verkäufer einer Premiummarke möchte ich mich auch mit dieser Marke identifizieren für die ich brenne. Nicht für ein Immobilien-Unternehmen was auch Fahrzeuge verkauft.
Dringende Reform der Retail-Leitung und Wiederherstellung eines wettbewerbsfähigen und fairen Provisionssystems.
Stand 02/2025 stark gedämpft, das neue Vergütungssystem für 2025 hat den Nährboden für Leistungsbereitschaft fast vollständig entzogen, bis zu 40% weniger Gesamtvergütung - Sehr schade! Mindestziele sind extrem hoch! Gerade für Berufseinsteiger unerreichbar. Dadurch sehr geringe Verdienstmöglichkeiten.
Vermutlich ok bis gut
Denzel hält am Mindesturlaub fest, 30 Tage inkl. Samstag! Wenn am Freitag 1 Urlaubstag genommen wird, MUSS auch der Samstag genommen werden, auch wenn dieser kein Arbeitstag ist. Je nach Teamgröße 1-2 Dienste pro Monat. Es wird erwartet, dass die Öffnungszeiten genutzt werden. Effizientes Arbeiten rechtfertigt keinen Zeitausgleich.
In den letzten 12 Monaten gab es angeordneten Zwangsurlaub für die gesamte Belegschaft
Interne Weiterbildungen gibt es kaum bis gar nicht, verpflichtende Hersteller-Weiterbildungen gibt es natürlich.
Eine Karriere ist möglich. Die Hierarchien sind jedoch sehr flach, daher eher nur Seitwärtsbewegungen.
Große Schwachstelle! Stand 02/2025, die aktuelle Provisionsanpassung ist katastrophal, um ein branchenübliches Durchschnittsgehalt inkl. Dienstwagen zu erhalten, benötigt man deutlich über 100-120 Neufahrzeuge pro Jahr. Da sich die Provision exponentiell zu den Zielen verhält, steigt man bereits bei einer knappen Zielverfehlung mit einem sehr niedrigen Branchengehalt aus. Aktuell beträgt die Anpassung bis zu -40% zum Vorjahr!
Sozialleistungen gibt es nicht viele. Kaffee und Wasser gratis. diverse Kooperationspartner u.a. bestsecret
Was Digitalisierung betrifft befindet sich Denzel in den Kinderschuhen, daher Unmengen an Papier, es wird jedoch gerade daran gearbeitet dies zu verbessern.
In den Verkaufsteams gut bis sehr gut. Das Verhältnis ist überwiegend freundschaftlich.
Im Prinzip wird kein Unterschied gemacht, aber es gibt vereinzelt ältere Mitarbeiter, die ständig neue Aufgaben bekommen, mehr leisten müssen, aber seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben und in einem Alter sind, in dem es schwieriger ist, sich neu zu bewerben.
Sehr individuell, in meiner Abteilung sehr gut, aber der Interessenskonflikt und der Druck auf die Verkaufsleiter ist so groß, dass sie sich selten so für das Verkaufsteam einsetzen können, wie sie es gerne würden.
Grundsätzlich sind die Ausstellungsräume und Arbeitsplätze schön, es ist alles vorhanden, was man braucht, auch Laptop sowie Handy.
Wichtige Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Verluste rückwirkend kommuniziert.
Grundsätzlich wird kein Unterschied gemacht
Leider macht die Kernaufgabe nur noch einen kleinen Teil der Arbeit aus, da die Aufgaben, die nichts bis wenig mit der Arbeit zu tun haben und auch nicht zur Bezahlung beitragen, immer mehr zunehmen.
Im Prinzip ist es ein sehr abwechslungsreicher Job, aber die Aufgaben bemisst man als Vertriebler an der Bezahlung also Provisionen und Bonis, die den größten Teil des Gehalts ausmachen. Deshalb ist das Denzel-Modell für mich kein gutes.
Die Mitarbeitenden fair und wertschätzend behandeln, faire Gehälter zahlen und erkennen das die Erfahrung langgedienten Mitarbeiter von Vorteil sein kann.
Man versteht nicht das es ohne motivierte Mitarbeiter nicht geht - wenig Wertschätzung
War früher besser
Es wird viel erwartet- oft über das zumutbare
Seit kurzem wird das Thema aufgegriffen- hoffentlich wird es erfolgreich
Massivste Einschnitte bei Gehältern und Provisionen- bis -40%!!!!
Außen hui - Innen pfui
Grundsätzlich gut
Teils teils
Infrastruktur überall alt und marode, es wird nichts investiert
Von oben herab - wenig Respektvoll - vor allem seit den letzten 8 Monaten
Provisionen werden willkürlich gekürzt
Mehr Wertschätzung und Fairness; mehr Individualität
Bis vor kurzem sehr, sehr gut
So wie man es sich richtet
Seit kurzem: Massive Einschnitte; entspricht nicht dem Versprochenen
Top
Standortabhängig
Seit kurzem: schlecht
Ausbaufähig
Sonst wäre ich nicht hier
Er fragt nicht viel und kümmert sich um einen
Seinen Umgang mit uns
Mehr möglichkeiten speziellere Sachen zu machen
Arbeit an sich ist interessant
Bewertung spricht für sich selbst
loch mi weg
katastrophal
Sicherer Arbeitsplatz
Allgemein Spaß an der Arbeit
Die Führung
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Provisionssystem nicht zufriedenstellend
Trotz der grösse des Unternehme, wird auf Freundlichkeit und Respekt wert gelegt.
nichts
keine
meine Vorgesetzte ist sehr gerecht und immer sehr hilfsbereit
Es wird sehr positiv über das Unternehmen gesprochen
Arbeitszeiten sind flexibel und auch die Urlaube sind kein Problem
auf Klimaschutz wird wert gelegt
das Unternehmen bietet gute Weiterentwicklungen für Mitarbeiter
alle Kollegen sind sehr hilfsbereit der Zusammenhalt ist toll
realistische Ziele werden gesetzt, Mitarbeiter werden so eingesetzt, dass es für jeden passt.
Gute Arbeitsbedingungen, Hell und Freundlich
tollt Kommunikation
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. gute und gerechte Bezahlung
Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Arbeit wird immer gerecht aufgeteilt
Mein Vorgesetzter,
Einen neuen kundencenterleiter einstellen. In wien Erdberg Volvo landrover und bYd!!!! Der muss raus!
So verdient kununu Geld.