85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Denzel Gruppe Vorstellungsgespräche
Denzel
Gruppe
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkomplizierter, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Denzel Gruppe in Wien als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles professionell & unkompliziert verlaufen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vom Erstgespräch bis zur Zusage PERFEKT
Bewerber/inHat sich 2017 bei Denzel Gruppe in Wien als Verkaufsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab mich sofort wohlgefühlt. Das Recruitingteam hat sofort auf meine Bewerbung reagiert und ein persönlicher Termin mit der Personalleitung und den Führungskräften meiner Abteilung war schnell gefunden. Das Gespräch selbst war fordernd aber aber in einer sehr angenehmen Atmosphäre und sehr wertschätzend! Bereits nach einem Tag würde ich in die DENZEL Familie aufgenommen :-)
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Professionalität des Gesprächs
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professioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei Denzel Gruppe in Wien als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren verlief sehr rasch. Ich wurde schnell zu einem Gespräch eingeladen und ebenfalls wurde mir fristgerecht abgesagt. Abgesehen von der Absage war das komplette Verfahren professionell und wertschätzend.
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Professionalität des Gesprächs
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MISSACHTUNG VON BEWERBUNGEN
Bewerber/inHat sich 2017 bei Denzel Gruppe in Wien als RecruiterIn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Antwort ist auch eine Antwort
Wer so mit Bewerbern umgeht, auch wenn diese für den Job nicht Infrage kommen, schadet seinem Unternehmensimage nachhaltig. Denn so etwas spricht sich herum auf Twitter, Facebook, in Arbeitgeberportalen etc.
In der heutigen Zeit des Internets stellt eine automatisch generierte höfliche Absage sicherlich kein Problem dar. Das funktioniert auf Knopfdruck!
Erwartbarkeit des Prozesses
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Eigenartig
Bewerber/inHat sich 2016 bei Wolfgang Denzel Auto AG in Graz als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Psychotest - von dem man nicht weiß, was dabei rausgekommen ist, werden die Schwächen abgeklopft - und siehe da, es sind keine Stärken - ich habe es als sehr eigenartig empfunden
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So sollte es nicht sein!!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Denzel Gruppe in Wien als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst werden einem Hoffnungen gemacht und dann wartet man, nach dem zweiten Gespräch, ewig auf eine Rückmeldung. Selbst nach der Frage nach dem aktuellen Status, gibt es noch immer keine Antwort!!!
Da kann man sich dann schon vorstellen, wie es mit der weiteren Entscheidungsfreudigkeit ausschaut ...
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2016 bei Denzel Gruppe in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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2 Monate nach Abschicken der Bewerbung immer noch keine Antwort! Da wird auch nichts mehr kommen.
Die Stelle ist lächerlicherweise immer noch ausgeschrieben...
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Spricht nicht für so ein Namhaftes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Denzel Gruppe in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weder Zu- noch Absage.
Bewerbungsfragen
- Ganz kurzes Gespräch wo die Dame es nichtmal schaffte meinen ganzen Namen aus zu sprechen ( ein einfacher Name!)
- Daheim muß man dann einen Psychotest mit 600 Fragen beantworten! 600! (für die Waffenbesitzkarte sinds 70)
- und trotz nachfragen, weder eine absage, noch sonst eine Antwort spricht nicht für so ein Unternehmen!!!
- Kaum Fragen gestellt.
- Lästige "was wäre wenn" fragen
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nicht das gelbe vom Ei
Bewerber/inHat sich 2015 bei Denzel Gruppe in Wien als ServiceberaterIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb 2 Jahren habe ich mich zweimal - jeweils für unterschiedliche Positionen - bei Denzel beworben.
Die Reaktion auf meine Bewerbungen war beide Male identisch.
Zuerst folgt von der zuständigen MA der Personalabteilung (zweimal die selbe Person) ein Anruf, bei dem schon vorab alles mögliche in Erfahrung gebracht wird, was meiner Meinung nach erst bei einem persönlichen Gespräch Thema ist. Dieses telefonische vorab "scannen" von Bewerbern ist offenbar mittlerweile in Mode gekommen.
Nach ein paar Minuten Telefonat wurde ich dann immer spürbar mit dem Kommentar "wissen Sie was, da muss ich nochmal bei XY nachfragen wegen XY und ich melde mich nochmal bei Ihnen." abgewürgt (offenbar entsprach dann etwas nicht den Vorstellungen von Denzel).
Natürlich habe ich dann beide Male einfach nichts mehr von der Denzel gehört. Auch eine 0815 Absage - meiner Ansicht nach das Mindeste - ist dann wohl nicht mehr drin gewesen.
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Unvorbereitet
Bewerber/inHat sich 2014 bei Denzel Gruppe in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das einzig angenehme an diesem Gespräch war, dass ich mir nacher zu 100% sicher war, diese Stelle unter keinen Umständen anzutreten.
Das Gespräch war kurz und das Gesprächsklima sehr unfreundlich.
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