Viel Luft nach oben... ...SEHR viel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Produkte bleibt unschlagbar, das steht fest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefebene fokussiert sich auf irrelevante Sachen. Wie schon erwähnt, anstatt ständig neue "Head of..." zu ernennen und ganz oben neue Positionen zu erteilen, sollte man unten anfangen, gute Fachkräfte einstellen und darauf schauen, dass im CS oder HR kein Personalmangel besteht und die (deutlich bemerkbare) Überforderung gestoppt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation im Vorstand pausieren. Weniger Führungskräfte, stattdessen mehr ordentliche Fachkräfte mit Hausverstand und Präzision einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich immer wieder mitbekommen, wie sich abteilungsintern Gruppen bilden und neue Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden.
Kommunikation
Wie kann es sein, dass man als langjähriger Mitarbeiter Informationen über die Presse erfährt und nicht von den Vorgesetzten durch klarer Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Trotz prekärer Situation, gibt man sich die Mühe, das Beste draus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist jeder auf Augenhöhe, man wird geschätzt und es gibt viele Vorgesetzte mit einer tollen Arbeitsmoral, die gute Laune mit ins Büro bringen. Gibt aber hin und wieder mal einige Spezialfälle. Die sind die, die gerne ihre Manageraufgaben an Nicht-Managern delegieren würden, weil es ihnen einfach nicht passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter halten sich oft für schlauer als den eigenen Vorgesetzten und spielen gerne Chef. Die Jungen werden von ihnen vergrault, da sie nicht Ernst genommen werden. Das Wissen der Erfahrenen wird nicht weiter gegeben "weil man keine Zeit für sowas habe", sie erhalten keine relevante Arbeit und wenn man das Handy anfasst oder früher geht, gibt es ein Problem. Danach heißt es, man habe Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
In Mailand wurden mittlerweile sehr viele, kurzzeitige Mitarbeiter befördert. Während die Hartarbeitenden hier nicht mal ein Dankeschön erhalten.