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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Lohnauszahlung
Interner Aufstieg möglich, allerdings schlecht bezahlt.
Sehr freundlicher und herzlicher Zusammenhalt absolute Top Qualität der Ware.
Die Bezahlung war gut und es gibt einen Sonderverkauf für die Mitarbeiter.
Die Qualität der Produkte bleibt unschlagbar, das steht fest.
Produkte sind toll
Die Chefebene fokussiert sich auf irrelevante Sachen. Wie schon erwähnt, anstatt ständig neue "Head of..." zu ernennen und ganz oben neue Positionen zu erteilen, sollte man unten anfangen, gute Fachkräfte einstellen und darauf schauen, dass im CS oder HR kein Personalmangel besteht und die (deutlich bemerkbare) Überforderung gestoppt werden kann.
Negative Gerüchte haben sich immer bewahrheitet.
Mit offenen Karten spielen wäre daher besser.
Lohnerhöhungen unmöglich.
Keine familiäre Atmosphäre.
Ich habe nicht einmal ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten obwohl ich gute Leistungen erbracht habe.
Menschen werden nicht geschätzt. Vorstand konzentriert sich viel zu sehr auf Mailand. Man äußert sich viel zu oft abfällig über die firmeninternen Kollegen und Kolleginnen, obwohl es dem Vorstand nicht gelingt, die Firma auf Erfolgskurs zu bringen. Schade aber wahr.
Siehe Kritikpunkte oben
Schnellere Hilfe bei technischen Problemen, Verständlichere Einschulungen mit technischen Skills+Apps(deutschsprachig)
Hohe Fluktuation im Vorstand pausieren. Weniger Führungskräfte, stattdessen mehr ordentliche Fachkräfte mit Hausverstand und Präzision einstellen.
Ich würde mich auf meine Kernkompetenzen konzentrieren und nicht unrealistischen Träumen nach jagen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehn durch regelmäßige Gespräche.
Gesamtes Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Wolford ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr nachhaltige fantastische Produkte
Bei der Produktion der Verkaufsartikel wird viel Wert auf Umweltschutz gelegt (Cradle to Cradle/Wiederverwendung)
Nachhaltige Produkte und nachhaltige Herstellung.
heutzutage übliche Standards werden erfüllt
wird laufend verbessert..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolford ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie kann es sein, dass man als langjähriger Mitarbeiter Informationen über die Presse erfährt und nicht von den Vorgesetzten durch klarer Kommunikation?
Der Austausch von Wissen war schwierig da dies nicht gefördert wurde.
Findet nicht statt
Viele Videocalls mit reinem Blabla
Es gibt Führungskräfte, die gerne kommunizieren, aber die meisten teilen ihr Wissen nicht. Keiner will entscheiden, nur der Vorstand entscheidet. Man wird oftmals bloss gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Schulungen für Verkauf und Materialien
In Mailand wurden mittlerweile sehr viele, kurzzeitige Mitarbeiter befördert. Während die Hartarbeitenden hier nicht mal ein Dankeschön erhalten.
Beförderungen finden nur aufgrund von guten Beziehungen statt.
Keine Chance zu Weiterbildung
Wer sich beim Vorstand einschleimt, ist gut dabei. Man muss nicht viel können. Hauptsache viel Unsinn reden. Gute Miene zum bösen Spiel.
