Grundsätzlich gut, aber....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die größtenteils vorhandene Unabhängigkeit jeder Abteilung.
Im Grunde wird innerhalb einer Abteilung alles selbst vereinbart, was zb. Urlaub, Zeitausgleich, Diensttausch etc. angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt einfach, dass das Unternehmen schon einige Jahrzehnte auf dem Buckel hat.
Wie ein Bewerter vor mir schon geschrieben hat, fühlt es sich gerne mal wie eine Zeitreise, zurück in die 90er an.
Es wird sich natürlich Mühe gegeben und mir ist auch klar, dass nicht von heute auf morgen ein neues Konzept umgesetzt werden kann.
Allerdings kommen diese neuen Konzepte gefühlt 20 Jahre zu spät.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Besprechungen mit der Führungsriege.
Kürzere Wege von Informationen bzw. bevorstehenden Änderungen.
Ein wenig mehr Offenheit für Mitarbeiter, die sich gerne auch mal eine andere Seite des Unternehmens ansehen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, mit dem einen oder anderen Hickup, aber im großen und Ganzen super.
Kommunikation
Leider haperts dort.
Der Eigentümer teilt es dem Geschäftsführer mit.
Der Geschäftsführer dem Niederlassungsleiter.
Der Niederlassungsleiter dem persönlichen Vorgesetzten.
Dass da gerne mal etwas untergeht oder vergessen wird, ist da bereits vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Daran ist nichts auszusetzen.
Work-Life-Balance
Normaler 38,5h Tag. Jede Minute an Überstunden werden auf ein Konto gutgeschrieben.
Leider hat man gerne die Geschäftsführung im Nacken, dass man seine Überstunden abbauen soll, was Personalbedingt oft nicht möglich ist.
Flexibilität was Arbeitszeitenminderung angeht ist ebenso vorhanden,
allerdings scheint es nicht für jede Abteilung möglich zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Vorgesetzter tut was er kann und was in seiner Macht steht.
Von der Geschäftsführung an sich, merkt man eigentlich kaum, dass eine Vorhanden ist. Das kann man jetzt als gut oder schlecht sehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es zu genüge.
Gleichberechtigung
Und da kommen wir nun zu den interessanten Aufgaben. Leider scheint es jedoch nicht jedem vergönnt zu sein sich weiterzubilden.
Nach drei mal JA, heißt es dann doch NEIN und ohne konstantes Nachfragen verläuft das Anliegen im Sand.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen spielt es keine Rolle wie alt man ist.
Arbeitsbedingungen
Man wird teilweise mit Fleißaufgaben konfrontiert, die nichts mit deiner eigentlichen Arbeit zu tun haben. Dabei spielt das Facility-Management zu 90% ganz vorne mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach Katastrophal.
Selten habe ich ein Unternehmen erlebt, welches einen Papierverschleiß wie dieses hat.
Eventuelle Besserung ist zwar in Sicht, aber diese steckt noch nicht einmal in den Kinderschuhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Singlehaushalt ganz gut.
Pünktliches Gehalt.
Gratis Kaffee für Mitarbeiter.
Image
Teilweise berechtigte Beschwerden, teilweise sind diese auch lächerlich.
Es wird wie in jeder anderen Firma bzw. von der einen oder anderen, bestimmten Person, jedes Molekül auf die Waagschale gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Erfahrung bei Würth-Hochenburger! Wir schätzen dein Feedback sehr und werden dieses in jedem Fall berücksichtigen.
Es freut uns zu hören, dass du die weitgehende Unabhängigkeit in den Abteilungen positiv siehst und die Arbeitsatmosphäre im Team als insgesamt sehr gut empfindest.
Gerne möchten wir dir auch zu einigen deiner Kritikpunkte konkret Rückmeldung geben.
Deine Anmerkungen zum Umweltbewusstsein sind uns wichtig. Wir verstehen die Bedenken bezüglich des Papierverbrauchs und arbeiten daran, nachhaltigere Praktiken zu implementieren. Wie erwähnt ist es in großen Unternehmen wie WH nicht immer leicht, dass Änderungen von einem Tag auf den anderen eingeführt bzw. umgesetzt werden können.
Die Themen Weiterbildung und Chancengleichheit nehmen wir sehr ernst. Alle Mitarbeiter sollen faire Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung erhalten. Wir bieten regelmäßige Schulungen im Rahmen unseres internen Schulungskalenders an und ermöglichen individuelle Fortbildungsmöglichkeiten nach Absprache mit dem Vorgesetzten oder im Jahresgespräch.
Gerne würden wir manche Punkte auch besser verstehen. Aus diesem Grund stehen wir sehr gerne für ein weiterführendes Gespräch zur Verfügung, um deine Anmerkungen im Detail zu besprechen. Wir freuen uns, von dir zu hören.
Viele Grüße und alles Gute!
Die Personalabteilung