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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFührungskräfte haben ein offenes Ohr und bemühen sich um Umsetzung der Verbesserungsvorschläge.
Tolles Klima, Firmenevents, Zusammenhalt,...
Freitag Nachmittag kann man ab Mittag heimgehen in der Zentrale aufgrund Gleitzeit
die Leute die dort arbeiten
Weiterbildung
Am Standort ostirol lienz klein aber fein
Das Zeitstempelsystem
Netzwerk in verschiedenen Bundesländern
Für ein Handelsunternehmen gibt es nichts zu beanstanden
Wenig zu beanstanden
meine Führungskraft hat absolut kein normales Sozialverhalten; behandelt Mitarbeiter wie Kleinkinder (obwohl alle über 35 sind und mindestens einen Masterabschluss haben), Gehaltserhöhungen sind ein no go, es gibt eine Kassenhotline, bei der man Baumarktkassenprobleme am WE lösen muss für gerade mal 10,00 Brutto die Std., außerdem ist das Gebäude uralt - im Sommer hat es 30 Grad in den Räumen, im Winter geht manchmal die Heizung nicht, auf der Toilette (eine für Männlein und Weiblein) am ganzen Stock, gibt es ...
Man merkt einfach, dass das Unternehmen schon einige Jahrzehnte auf dem Buckel hat.
Wie ein Bewerter vor mir schon geschrieben hat, fühlt es sich gerne mal wie eine Zeitreise, zurück in die 90er an.
Es wird sich natürlich Mühe gegeben und mir ist auch klar, dass nicht von heute auf morgen ein neues Konzept umgesetzt werden kann.
Allerdings kommen diese neuen Konzepte gefühlt 20 Jahre zu spät.
Essenszulage könnte höher sein
Mehr für Vertrieb und Innendienst Bereiche freischalten
Führungskräfte Schulen,weiterentwickeln,
Vorgesetzte kritisch hinterfragen - der Fisch stinkt immer vom Kopf! Und der Kopf fängt hier ganz oben an. Gute Ergebnisse sind das eine, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit das andere - speziell in Zeiten des Fachkräftemangels sollte man die Mitarbeiter viel mehr einbeziehen was sie wirklich wollen und dazu braucht es zuerst eine Kultur, die Offenheit und Vertrauen zulässt.
Radikal digitalisieren. Die Expertise junger und neuer Kollegen, die man ja einkauft auch nutzen. Menschen Vertrauen schenken. Und vor allem Kritik ernst nehmen umd nicht immer nur von sich selbst ausgehen. Wertschätzender Umgang. Leitlinien, die für alle gelten durchsetzen und das Unternehmen aktiv führen.
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Würth-Hochenburger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wär mir nie etwas gegenteiliges aufgefallen.
Es wird jeder gleich mit eingebunden
Davon gibt es viele. Sie können machen was sie wollen. Veränderungen sind daher oft im Unternehmen unerwünscht.
In diesem Unternehmen spielt es keine Rolle wie alt man ist.
Gerade langjährige Kollegen werden leider manchmal ZU sehr geschätzt im Sinne von "die ältere Person kennt es schon so lange so, da stellen wir jetzt nichts mehr um" und man lässt diesen "immer schon gemacht" Ansatz nur zu gerne durchgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth-Hochenburger ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Es werden keine Geschäftsberichte veröffentlicht, oder gar Quartalsanalysen vorgestellt. Die Mitarbeiter haben soweit keine Ahnung, wie es um die Firmenergebnisse steht, wie die weitere Strategie ist, wo die Reise hingehen soll. Die "Großkopfaten" machen sich das unter sich aus, das Fußvolk soll einfach nur ausführen was man anschafft. Auch interne Vorgänge werden nicht ordentlich kommuniziert, die Mitarbeiter werden immer wieder "überrascht" mit Neuerungen; es gibt keine Richtlinien, oder Arbeitsanweisungen - das meiste ist mündlich ...
Tolle Kommunikationsapp, aber kein Wille die Nutzung auch durchzusetzen. Die persönliche Kommunikation bleibt völlig auf der Strecke. Es fließen keine Informationen von der Geschäftsführung. Man bekommt kaum mit, dass sie existiert. In meinem Team wusste auch keiner was der andere macht. Selbst bei Überschneidungen der Aufgaben wurde getrennt geredet. Teammeetings waren selten. Meine Führungskraft hat ebenfalls erst informiert wenn alle informiert wurden. Man wusste nichts und wurde null mit einbezogen.
Leider haperts dort.
Der Eigentümer teilt es dem Geschäftsführer mit.
Der Geschäftsführer dem Niederlassungsleiter.
Der Niederlassungsleiter dem persönlichen Vorgesetzten.
Dass da gerne mal etwas untergeht oder vergessen wird, ist da bereits vorprogrammiert.
Die Geschäftsführung brütet hinter verschlossenen Türen Ideen aus und ist in einer 80 Personen Zentrale unzugänglicher als in einem Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will wird gefördert - so zumindest meine Erfahrung. Man bekommt ausreichend Unterstützung von der Führungskraft und den Personalmädels. Haben auch eine Weiterbildungsplattform mit einem breiten Angebot an digitalen Schulungen, die man während der Arbeitszeit machen darf. Supper!
Eigenständige Mitarbeiter/innen haben gute Möglichkeiten
Bei Bedarf unterstützt die Firma in jeder Hinsicht
Wer eigen und selbständig arbeiten kann , sehr gut
Karriere ist nur durch Überalterung möglich; Weiterbildung gibt es kaum - bzw. wird es nicht genehmigt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wo es diverse Workshops gibt, Softskill-Trainings, Ausgleichsmaßnahmen zur psychischen Belastung, etc. gibt es leider gar nichts.
