Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDie flexiblen Arbeitszeiten bzw. das Gleitzeitmodell ermöglichen es mir nebenbei noch meinen Bachelorabschluss zu machen. Das Arbeitsklima und meine ArbeitskollegInnen schätze ich sehr. Probleme werden angesprochen und man fühlt sich gehört.
Führungskräfte haben ein offenes Ohr und bemühen sich um Umsetzung der Verbesserungsvorschläge.
Tolles Klima, Firmenevents, Zusammenhalt,...
Freitag Nachmittag kann man ab Mittag heimgehen in der Zentrale aufgrund Gleitzeit
die Leute die dort arbeiten
Weiterbildung
Dass er sehr sozial ist
Das Zeitstempelsystem
meine Führungskraft hat absolut kein normales Sozialverhalten; behandelt Mitarbeiter wie Kleinkinder (obwohl alle über 35 sind und mindestens einen Masterabschluss haben), Gehaltserhöhungen sind ein no go, es gibt eine Kassenhotline, bei der man Baumarktkassenprobleme am WE lösen muss für gerade mal 10,00 Brutto die Std., außerdem ist das Gebäude uralt - im Sommer hat es 30 Grad in den Räumen, im Winter geht manchmal die Heizung nicht, auf der Toilette (eine für Männlein und Weiblein) am ganzen Stock, gibt es ...
Man merkt einfach, dass das Unternehmen schon einige Jahrzehnte auf dem Buckel hat.
Wie ein Bewerter vor mir schon geschrieben hat, fühlt es sich gerne mal wie eine Zeitreise, zurück in die 90er an.
Es wird sich natürlich Mühe gegeben und mir ist auch klar, dass nicht von heute auf morgen ein neues Konzept umgesetzt werden kann.
Allerdings kommen diese neuen Konzepte gefühlt 20 Jahre zu spät.
Für ein Handelsunternehmen gibt es nichts zu beanstanden
Wenig zu beanstanden
Gibt es nichts :)
Vorgesetzte kritisch hinterfragen - der Fisch stinkt immer vom Kopf! Und der Kopf fängt hier ganz oben an. Gute Ergebnisse sind das eine, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit das andere - speziell in Zeiten des Fachkräftemangels sollte man die Mitarbeiter viel mehr einbeziehen was sie wirklich wollen und dazu braucht es zuerst eine Kultur, die Offenheit und Vertrauen zulässt.
Mehr für Vertrieb und Innendienst Bereiche freischalten
Führungskräfte Schulen,weiterentwickeln,
Führungskraft austauschen, HomeOffice in beliebigem Maß ermöglichen, HO-Ausstattung stellen, Gleitzeit als tatsächliche Gleitzeit zulassen, Firmenkantine einführen, Digitalisierung leben und nicht nur so tun als ob (ist ja nett, wenn alle Abteilungen irgendwelche Programme bekommen mit denen sie arbeiten, aber wenn jeder dann Insellösungen hat, nützt es halt auch wieder nix). Sideletter: es gibt, im Jahre 2023, noch nicht einmal einen Onlineshop!!!
Regelmäßigere Besprechungen mit der Führungsriege.
Kürzere Wege von Informationen bzw. bevorstehenden Änderungen.
Ein wenig mehr Offenheit für Mitarbeiter, die sich gerne auch mal eine andere Seite des Unternehmens ansehen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Würth-Hochenburger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In diesem Unternehmen spielt es keine Rolle wie alt man ist.
wär mir nie etwas gegenteiliges aufgefallen.
Es wird jeder gleich mit eingebunden
Gerade langjährige Kollegen werden leider manchmal ZU sehr geschätzt im Sinne von "die ältere Person kennt es schon so lange so, da stellen wir jetzt nichts mehr um" und man lässt diesen "immer schon gemacht" Ansatz nur zu gerne durchgehen.
Davon gibt es viele. Sie können machen was sie wollen. Veränderungen sind daher oft im Unternehmen unerwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth-Hochenburger ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Es werden keine Geschäftsberichte veröffentlicht, oder gar Quartalsanalysen vorgestellt. Die Mitarbeiter haben soweit keine Ahnung, wie es um die Firmenergebnisse steht, wie die weitere Strategie ist, wo die Reise hingehen soll. Die "Großkopfaten" machen sich das unter sich aus, das Fußvolk soll einfach nur ausführen was man anschafft. Auch interne Vorgänge werden nicht ordentlich kommuniziert, die Mitarbeiter werden immer wieder "überrascht" mit Neuerungen; es gibt keine Richtlinien, oder Arbeitsanweisungen - das meiste ist mündlich ...
Leider haperts dort.
Der Eigentümer teilt es dem Geschäftsführer mit.
Der Geschäftsführer dem Niederlassungsleiter.
Der Niederlassungsleiter dem persönlichen Vorgesetzten.
Dass da gerne mal etwas untergeht oder vergessen wird, ist da bereits vorprogrammiert.
Tolle Kommunikationsapp, aber kein Wille die Nutzung auch durchzusetzen. Die persönliche Kommunikation bleibt völlig auf der Strecke. Es fließen keine Informationen von der Geschäftsführung. Man bekommt kaum mit, dass sie existiert. In meinem Team wusste auch keiner was der andere macht. Selbst bei Überschneidungen der Aufgaben wurde getrennt geredet. Teammeetings waren selten. Meine Führungskraft hat ebenfalls erst informiert wenn alle informiert wurden. Man wusste nichts und wurde null mit einbezogen.
Die Geschäftsführung brütet hinter verschlossenen Türen Ideen aus und ist in einer 80 Personen Zentrale unzugänglicher als in einem Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will wird gefördert - so zumindest meine Erfahrung. Man bekommt ausreichend Unterstützung von der Führungskraft und den Personalmädels. Haben auch eine Weiterbildungsplattform mit einem breiten Angebot an digitalen Schulungen, die man während der Arbeitszeit machen darf. Supper!
Eigenständige Mitarbeiter/innen haben gute Möglichkeiten
Bei Bedarf unterstützt die Firma in jeder Hinsicht
Wer eigen und selbständig arbeiten kann , sehr gut
Karriere ist nur durch Überalterung möglich; Weiterbildung gibt es kaum - bzw. wird es nicht genehmigt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wo es diverse Workshops gibt, Softskill-Trainings, Ausgleichsmaßnahmen zur psychischen Belastung, etc. gibt es leider gar nichts.
