Toxisch
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen können sich wirklich alles erlauben und müssen keine Angst vor Konsequenzen haben, weil sie ganz genau wissen, dass ihnen nichts passiert, während andere Mitarbeiter das aushalten und sogar die Aufgaben übernehmen müssen. Außerdem wird mit Kollegen auf dem Gang oder im Büro schön geplaudert und gelacht, aber sobald man nicht mehr da ist, werden die Augen verdreht und gelästert.
Work-Life-Balance
Home-Office wird als Privileg angesehen und manche Mitarbeiter können tagtäglich Zuhause arbeiten, während andere nicht einmal die Möglichkeit dazu bekommen, obwohl man weiter weg wohnt. Aber einzelne können dann wiederum von Zuhause aus arbeiten, obwohl sie 10 Minuten von der Arbeit entfernt wohnen?????? Ahja, in meiner Abteilung konnte man sehr wohl gewisse Arbeiten im HO erledigen, wurde aber nur erlaubt, wenn es dem Unternehmen zugute kam.
Gleichberechtigung
Hatte nie das Gefühl, dass ein Mann bevorzugt wurde - nur weil er männlich ist. Dennoch gibt es zu wenige Frauen in Führungspositionen. Das ist aber nicht die Schuld vom Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fühlt es sich an wie in einer Sauna und im Winter erfriert man. Man verspricht schon jahrelang einen Umbau des Gebäudes, jedoch wartet man immer noch darauf. Das Gebäude ist aber wirklich alt, da hätten schon längst Renovierungen durchgeführt werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Verhandlung an.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Herr Kollege, Liebe Frau Kollegin,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei Würth Hochenburger nicht durchweg positiv war, und danken Ihnen für Ihr offenes Feedback. Es ist uns sehr wichtig, ehrliche Rückmeldungen zu erhalten, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass die Erfahrungen je nach Team und Abteilung variieren können. Wir sind stets bestrebt, eine Kultur der Wertschätzung und Unterstützung zu fördern und werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und wo nötig zu verbessern. Sollten Sie sich jemals in Ihrem Team unwohl fühlen, möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit vertrauensvoll an unsere HR-Abteilung zu wenden. Wir sind hier, um Lösungen zu finden, unterstützende Gespräche zu führen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen sich geschätzt und respektiert fühlen.
Wir zielen darauf ab, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Als Handelsunternehmen liegt der Großteil unserer Tätigkeiten jedoch im Vertrieb, wo die physische Präsenz eine wesentliche Rolle spielt. Daher kann auch keine ausgeprägte Home-Office-Kultur bestehen bzw. möglich gemacht werden. Sollten Sie aber die Möglichkeit des Home-Office in Ihrer Abteilung grundsätzlich haben, laden wir Sie ein, dieses Thema offen mit uns oder im ersten Schritt mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Wir sind grundsätzlich offen für flexible Arbeitslösungen und sind bemüht, eine zufriedenstellende Lösung für alle Seiten zu finden.
Die Modernisierung unserer Zentrale, in welcher aktuell um die 80 Mitarbeiter*innen täglich ihren Aufgaben nachgehen, ist tatsächlich ein Herzensprojekt. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in welchem sich jede*r Einzelne*r unserer Mitarbeiter*innen wohlfühlt. Jedoch erfordern Bauarbeiten dieser Größe Zeit, Ressourcen und eine sorgfältige Planung, bevor der endgültige Startschuss gegeben wird. Daher bitten wir um Geduld und Verständnis während dieser Übergangsphase, in der wir alles daran setzen, die Beeinträchtigungen so gering wie möglich zu halten.
Wir schätzen Ihre Zeit bei uns und nehmen Ihr Feedback als Chance, uns zu verbessern.