Achtung: Der Wolf im Schafspelz!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als moderner Arbeitgeber präsentiert, dann sollte man das auch leben. In einer so hierarchischen Kultur sollten die Führungskräfte dies vorleben und gegebenenfalls aufstehen und sich einsetzen, wenn etwas nicht richtig ist oder Verfehlungen offensichtlich stattfinden. Es genügt nicht nur so zu tun, als ob! Und wenn ich Fachkräfte suche und einstelle, sollte man ihnen zuhören und in Diskussionen gehen. Selbstreflexion ist hier die Eigenschaft, die es braucht, um wieder erfolgreich sein zu wollen!
Arbeitsatmosphäre
Im Team, aber auch abteilungsübergreifend, versucht man sich zu unterstützen, um die Probleme mit den Führungskräften zu kompensieren.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist zwar vorhanden, die Tools werden jedoch in erster Linie vom Topmanagement genutzt, um sich zu präsentieren. Auf Themen, die die Mitarbeiter betreffen, wird nicht wirklich oder tiefergehend eingegangen.
Work-Life-Balance
Die interne Kommunikation ist zwar vorhanden, doch die Tools werden überwiegend vom Topmanagement genutzt, um sich selbst zu präsentieren. Themen, die die Mitarbeiter betreffen, werden kaum oder nicht tiefgehend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meinem Fall habe ich hier eine sehr schlechte Erfahrung gemacht. Während des Bewerbungsprozesses war alles eitel Wonne, und der Job klang auch wirklich gut. Kaum habe ich jedoch begonnen zu arbeiten, erhielt ich bereits Hintergrundgeschichten über die Person, und diese waren nicht sehr erfreulich. Abgesehen davon, dass hier offensichtlich fachliche Kompetenz fehlt, kommt auch der Mangel an Selbstreflexion hinzu. Mein Versuch, ein klärendes Gespräch zu führen, scheiterte aus verschiedenen Gründen. Wirkliche Unterstützung erhält man ebenfalls nicht von den zuständigen Abteilungen. Trotz Kenntnis dieser und vergangener Verfehlungen gab es keine Lösung. Darüber hinaus sollte man nicht unerwähnt lassen, dass persönliche Beziehungen hier eine große Rolle spielen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir freuen uns über positives Feedback und nehmen Kritik sehr ernst, nur so können wir besser werden. Bei kritischen Anmerkungen wünschen wir uns, dass sie eine sachliche Grundlage haben und damit auch dem Zweck dieser Plattform gerecht werden. Es ist zum Beispiel nicht richtig, wenn behauptet wird, dass die Tools für die interne Kommunikation nur dem Topmanagement zur Verfügung stehen. Bei Wüstenrot gibt es seit vielen Jahren ein Intranet, das für alle Mitarbeitenden und Abteilungen offen ist, um Neuigkeiten zu posten, was auch sehr aktiv genutzt wird. Daneben gibt es einen hausinternen Social-Media-Kanal, die Social Wall. In Bezug auf die Kritik zum Führungsverhalten steht die Personalabteilung sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung, es ist uns wichtig allen Vorwürfen nachzugehen. Freundliche Grüße, Evelyn Beitenbaumer