309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
201 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Lösungsorientierte, Freundlich
Nichts
Nichts
Gutes Arbeitsklima
Sehr gut
Fortbildung- und Weiterbildung Möglichkeiten
Provisionsbasis
Hilfsbereite Mitarbeiter
Kontaktfreudig
Lösungsorientiert
Eigener Schreibtisch und zimmer
Service für alle Probleme
Keine Ausnahmen
Viele Möglichkeiten im Verkaufs erreicht
Ein paar wenige Kollegen die noch Handschlagqualität haben.
Führungskräfte sind großteils völlig fehlbesetzt.
Zurück zu der Stelle wo man in den Jahren rund um 2012-2015 FALSCH abgebogen ist.
Nur ein paar wenige Kollegen die intensiv arbeiten. In den letzten Jahren immer mehr heiße Luft anstatt harter Arbeit.
Nach aussen hin wird die heile Welt verkauft. Bitte rosa Brille abmehmen.
Zum Teil Möbel aus den 80igern. IT solala…
Meine Führungskraft meldete sich teilweise Wochen nicht. Nur JA sagen ist willkommen.
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, Rückmeldung zu geben. Darauf gehen wir gerne näher ein:
Die Gestaltung einer modernen und sicheren Arbeitsumgebung ist uns ein großes Anliegen. Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen Arbeitsgeräte, die am neuesten Stand sind zur Verfügung und eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung, die den aktuellen technischen und ergonomischen Standards (zum Beispiel höhenverstellbare Tische, I-Phones, E-Autos im Vertrieb) entsprechen. In diesem Bereich findet unternehmensweit eine kontinuierliche Weiterentwicklung statt.
In unseren Augen ist Veränderung notwendig und als Chance zu sehen, denn nur wer sich weiterentwickelt, kann mit den wachsenden Erwartungen der Kund:innen Schritt halten. Stehen zu bleiben, wie von Ihnen angeregt, hätte bedeutet, dass wir heute keine Bankprodukte anbieten und die Positionierung als einziger Allfinanzdienstleister wäre nicht möglich gewesen. Diese ist aber die Grundlage für zukünftiges Wachstum im Unternehmen und damit für stabile Jobs. Für Herausforderungen, die im Zuge einer Transformation entstehen, haben wir immer ein offenes Ohr und sind um Lösungen bemüht.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um Ihre Anregungen noch besser zu verstehen. Falls Sie Interesse haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Der Umgang mit den Angestellten, meiden Sie diesen Arbeitgeber!
Die gesamte Führungsriege gehört ausgetauscht, bis nach oben!
Die Firma war mal eine gute Firma, leider wurde diese mit 100 km/h gegen die Wand gefahren!
Grundsätzlich gut, da man im Außendienst seine Zeit ja selber einteilen kann.
Die Kollegschaft war recht gut, leider findet man keine "guten" Kollegen mehr bei der Wüstenrot, diese haben mittlerweile alle schon eine andere, ordentliche Tätigkeit in einem anderen Unternehmen angetreten, oder sich selbständig gemacht!
nicht vorbildhaft
Keine ordentlichen Führungskräfte vorhanden!
Es werden Versprechnungen in Aussicht gestellt, welche dann leider nicht eingehalten werden! Der Vertriebsapparat gleich einer Drei-Buchstaben-Firma. Es werden Strohmänner gepuscht und motivierte Mitarbeiter unten gehalten...
Die Produktpalette ist halt relativ überschaubar...
Eine konstruktive Feedbackkultur ist uns sehr wichtig und auch, auf Kritik einzugehen. Ein angesprochener Punkt betrifft die überschaubare Produktpalette: Wüstenrot bietet als einziger Allfinanzdienstleister Österreichs drei Produktsparen und daher ein sehr breites Produktportfolio. Darüber hinaus ist uns ein wertschätzendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre sehr wichtig und wir bieten gerne ein persönliches Gespräch an, um mehr über Ihre Eindrücke zu erfahren und mögliche Verbesserungen zu besprechen. Melden Sie sich jederzeit bei uns! Schöne Grüße, Evelyn Breitenbaumer
Wenn man sich als moderner Arbeitgeber präsentiert, dann sollte man das auch leben. In einer so hierarchischen Kultur sollten die Führungskräfte dies vorleben und gegebenenfalls aufstehen und sich einsetzen, wenn etwas nicht richtig ist oder Verfehlungen offensichtlich stattfinden. Es genügt nicht nur so zu tun, als ob! Und wenn ich Fachkräfte suche und einstelle, sollte man ihnen zuhören und in Diskussionen gehen. Selbstreflexion ist hier die Eigenschaft, die es braucht, um wieder erfolgreich sein zu wollen!
Im Team, aber auch abteilungsübergreifend, versucht man sich zu unterstützen, um die Probleme mit den Führungskräften zu kompensieren.
Die interne Kommunikation ist zwar vorhanden, doch die Tools werden überwiegend vom Topmanagement genutzt, um sich selbst zu präsentieren. Themen, die die Mitarbeiter betreffen, werden kaum oder nicht tiefgehend behandelt.
Zumindest in meinem Fall habe ich hier eine sehr schlechte Erfahrung gemacht. Während des Bewerbungsprozesses war alles eitel Wonne, und der Job klang auch wirklich gut. Kaum habe ich jedoch begonnen zu arbeiten, erhielt ich bereits Hintergrundgeschichten über die Person, und diese waren nicht sehr erfreulich. Abgesehen davon, dass hier offensichtlich fachliche Kompetenz fehlt, kommt auch der Mangel an Selbstreflexion hinzu. Mein Versuch, ein klärendes Gespräch zu führen, scheiterte aus verschiedenen Gründen. Wirkliche Unterstützung erhält man ebenfalls nicht von den zuständigen Abteilungen. Trotz Kenntnis dieser und vergangener Verfehlungen gab es keine Lösung. Darüber hinaus sollte man nicht unerwähnt lassen, dass persönliche Beziehungen hier eine große Rolle spielen.
Interne Kommunikation ist zwar vorhanden, die Tools werden jedoch in erster Linie vom Topmanagement genutzt, um sich zu präsentieren. Auf Themen, die die Mitarbeiter betreffen, wird nicht wirklich oder tiefergehend eingegangen.
Wir freuen uns über positives Feedback und nehmen Kritik sehr ernst, nur so können wir besser werden. Bei kritischen Anmerkungen wünschen wir uns, dass sie eine sachliche Grundlage haben und damit auch dem Zweck dieser Plattform gerecht werden. Es ist zum Beispiel nicht richtig, wenn behauptet wird, dass die Tools für die interne Kommunikation nur dem Topmanagement zur Verfügung stehen. Bei Wüstenrot gibt es seit vielen Jahren ein Intranet, das für alle Mitarbeitenden und Abteilungen offen ist, um Neuigkeiten zu posten, was auch sehr aktiv genutzt wird. Daneben gibt es einen hausinternen Social-Media-Kanal, die Social Wall. In Bezug auf die Kritik zum Führungsverhalten steht die Personalabteilung sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung, es ist uns wichtig allen Vorwürfen nachzugehen. Freundliche Grüße, Evelyn Beitenbaumer
ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit
So eine schöne Rückmeldung lesen wir mit großer Freude! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben dafür. Beste Grüße
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung und wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit!
Es gibt vereinzelt Kollegen die die Arbeit erträglicher machen
Kommunikationskultur
Führungsstile
Schönredung der Dinge
Zeitgerechte Kommunikationskultur einführen
Lohnanpassung an Norm in der Branche
Führungsqualität einiger Personen hinterfragen
Seit Umstrukturierungen in der oberen Führungsriege ist die Motivation bzw. Arbeitsatmosphäre flächendeckend vehement schlechter geworden
Haltung der Belegschaft zur Firma wurde in letzter Zeit immer schlechter
Einzig Positive
Sehr stark vom Team/Abteilung abhängig
Führungsqualität ist selten zu sehen & lässt zu wünschen übrig
Großraumbüro...
Teilweise wurden im Unternehmen Kündigungen per Mail oder quasi durch Dritte ausgesprochen
Wünsche/Anliegen bez. Aufgabenbereich werden selten gehört
Die Kolleg:Innen sind alle bemüht, mich als "Neunen" zu Unterstützen wo es nur geht. Der Start war sehr gelungen durch die Willkommenskultur.
Die Marke Wüstenrot gibt es seit 100Jahren und steht für Zuverlässigkeit, sowohl bei den Kunden, als auch bei den Mitarbeitern.
Wird groß geschrieben bei Wüstenrot.
Man baut in dieser Beziehung auf die Mitarbeiter! Es stehen einem alle Möglichkeiten offen!
Im Marktvergleich sicher in der oberen Kategorie.
Hohes Engagement bei vielen Gelegenheiten.
Das Team ist super motiviert!
Die positive Firmenkultur findet hier ihre Fortsetzung.
Hat für die Kolleg:Innen immer ein offenes Ohr.
Es gibt modernes Equipment. Die hohen Sicherheitsanforderungen bringe so ihre Tücken mit sich.
Vom ersten Schreibe über den ersten Termin bis hin zur Zusage war es eine ausgesprochene positive Erfahrung.
Ist bei Wüstenrot vorhanden und wird auch gelebt.
Auf alle Fälle! Mal schauen was die Zukunft bringt.
Vielen Dank für die Bewertung zu Wüstenrot! Wenn ich das richtig lese, dann haben Sie vor Kurzem bei uns angefangen und daher auch noch einmal auf diesem Weg: Herzlich willkommen! Schön, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben.
Es ist uns ein Anliegen, bereits im Bewerbungsprozess unsere Werte zu vermitteln und den Kandidat:innen ein Gefühl dafür zu geben, was heißt, Teil des Wüstenrot Teams zu sein. Es freut uns daher sehr, dass wir überzeugen konnten 😊 Wir wissen, wie wichtig es ist, uns stetig weiterzuentwickeln und darum würde es mich freuen, wenn Sie weiterhin Teil dieses Prozesses sind. Schauen Sie gerne noch mal zu einem späteren Zeitpunkt vorbei, vielleicht hat sich das eine oder andre verändert, was Sie teilen oder ergänzen möchten. Gerne auch auf dem direkten Wet per Telefon oder Teams. Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer
sehr vieles - Arbeitsatmosphäre… etc.
Führungskräfte werden zu wenig „überprüft“. Mitarbeiterbefragung einmal jährlich anonym abteilungsweise wäre ein gutes Instrument um die Stimmung in den Abteilungen wahrzunehmen
besseres Coaching von manchen Führungskräften, mehr Abteilungsleiter-Teambuilding (verordnet und zentral eingefordert)
flache Hierarchien und guter Umgang
eher zaghaft - ist vom Vorgesetzten abhängig
50/50 - aber wenn man hartnäckig dahinter ist, verbessert sich die Lage
ist noch ausbaufähig, aber das Fundament ist gesetzt
Wir freuen uns über die positive Bewertung du bedanken uns für die differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback ernst und würden uns auch über persönliche Gespräche dazu freuen. Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer
Flexibles Homeoffice, berücksichtigung indiv. Situationen, Wechsel der Tätigkeit mögich.
Gehaltsentwicklung am untersten Ende des Kollektivvertrages, ohne Aussicht auf Sprünge. Das neue Büro fördert die Lautstärke aber nicht die Kommunikation. Der IT-Kollektiv ist eine Schande!
Weniger Umstrukturieren und Umbenennen. Weniger Tools einkaufen und dafür mehr Gehaltsanpassungen (nach oben). Wenn man mehr verdienen will, muss man die Firma wechseln, das ist schade!
Vielen Dank für Ihr ausführliches und vor allem differenziertes Feedback. Wir wissen, wie wichtig eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist und bieten unseren Mitarbeiter:innen daher ein überdurchschnittliches Gehaltsschema an.
Ihre Vorschläge nehmen wir ernst und werden sie in künftige Überlegungen miteinbeziehen. Wir wünschen Ihnen für Ihre weiteren Weg alles Gute!
Es fehlt an Respekt, klaren Strukturen und einer Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter wertschätzt und fördert. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Aspekte in Zukunft ernst nimmt und dringend notwendige Veränderungen anstrebt.
Jegliche Kritik wird entweder ignoriert oder auf andere Kollegen geschoben, ohne dass echte Lösungen oder Verbesserungen in Betracht gezogen werden. Dies zeugt von mangelndem Verantwortungsbewusstsein seitens der Führungskräfte.
Die Mitarbeiter scheinen dem Unternehmen vollkommen egal zu sein. Es gibt keine Bemühungen, das Potenzial zu fördern oder Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Es gibt auch keine regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen man die Möglichkeit hätte, sich weiterzuentwickeln.
Aus Gesprächen mit Kollegen wird deutlich, dass viele das Unternehmen verlassen wollen oder bereits gekündigt haben. Dieses Problem ist bekannt, doch es wird nichts unternommen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Im Gegenteil, es wird damit geprotzt, dass man ja immer wieder neue Mitarbeiter einstellen kann und dass man es tut. Zudem wird den eh schon unmotiviert gemachten Mitarbeitern gesagt sie sollen in ihrem Umfeld nachfragen.
Es herrscht eine stark veraltete Firmenkultur, die weder Innovationsbereitschaft noch Flexibilität zeigt.
Ein besonders enttäuschender Aspekt meiner Ausbildung waren die falschen Versprechungen hinsichtlich der Reisetätigkeit und der damit verbundenen Kosten. Vor Vertragsunterzeichnung wurde mir zugesichert, dass die Ausbildung ca. ein Jahr dauern würde, und ich maximal ein- bis zweimal im Monat nach Salzburg fahren müsste. Tatsächlich musste ich jedoch viermal im Monat dorthin fahren, was monatlich rund 2300 Kilometer mit meinem privaten Auto bedeutete.
Trotz dieser enormen Belastung wurden mir lediglich 300 Euro pro Monat erstattet – was ursprünglich auch so vereinbart war, aber auf Basis der falschen Angaben. Tatsächlich hätte ich mit den 0,42 Euro Kilometergeld eigentlich (ohne die Grenze von 300 Euro) 1000 Euro Kilometergeld bekommen. Diese Diskrepanz zwischen den Versprechungen und der Realität ist inakzeptabel und kann eine enorme finanzielle Belastung darstellen. Das empfinde ich als unfaire Behandlung gegenüber den Auszubildenden.
In meiner Position ist es extrem schwierig, an sinnvolle Aufgaben oder Projekte zu kommen, da andere Abteilungen bevorzugt werden. Dies führt zu einer stagnierenden beruflichen Entwicklung. Zusätzlich ist es in so einem Beruf dann auch schwer ein Gehalt zu erhalten, dass zum überleben erforderlich wäre.
Es ist frustrierend, wie abwertend hinter dem Rücken von Mitarbeitern – mich eingeschlossen – gesprochen wird. Dieses Verhalten schafft ein ungesundes Arbeitsklima und beeinträchtigt das Teamgefühl erheblich.
Trotz mehrmaliger Bitten wurde mir keine sinnvolle Arbeit zugewiesen. Es ist demotivierend, wenn man sogar darum betteln muss, einfache Aufgaben wie das Bodenwischen oder das Ausräumen des Geschirrspülers übernehmen zu dürfen. Hier fehlt es an Struktur und sinnvollen Aufgabenverteilungen.
Sie verschwenden das Potential von motivierten und guten Mitarbeitern
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte daher einzeln beantworten:
- Wenn es im Team zu problematischen Dynamiken kommt, raten wir immer zum direkten Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Sollte sich damit keine Besserung einstellen, ist auch der Weg zur Personalabteilung eine Option. Gemeinsam möchten wir über Lösungen sprechen.
- Wir investieren viel Zeit in die Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen. Es ist uns dabei wichtig, sie von Anfang an in Arbeitsprozesse einzubinden und bieten eine Reihe von Benefits (siehe Wüstenrot Karriere - Ihre Karrierechancen bei Wüstenrot | Wüstenrot Gruppe | wuestenrot.at). Wir bedauern sehr, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
- Die Fluktuation bei Wüstenrot ist seit Jahren niedrig – besonders auch im Marktvergleich. Darauf sind wir sehr stolz. Gerne können wir über die Ursachen sprechen, die zu Ihrer großen Unzufriedenheit geführt haben.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Die Wüstenrot Unternehmenskultur wird von vielen Mitarbeiter:innen als besonders gut eingestuft. Daher ist es uns besonders wichtig zu erfahren, warum Sie zu einer gegenteiligen Bewertung kommen. Um die Umstände genauer zu erfahren, bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung an. Bitte melden Sie sich auch gerne direkt bei mir.
So verdient kununu Geld.