295 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleg:Innen sind alle bemüht, mich als "Neunen" zu Unterstützen wo es nur geht. Der Start war sehr gelungen durch die Willkommenskultur.
Die Marke Wüstenrot gibt es seit 100Jahren und steht für Zuverlässigkeit, sowohl bei den Kunden, als auch bei den Mitarbeitern.
Wird groß geschrieben bei Wüstenrot.
Man baut in dieser Beziehung auf die Mitarbeiter! Es stehen einem alle Möglichkeiten offen!
Im Marktvergleich sicher in der oberen Kategorie.
Hohes Engagement bei vielen Gelegenheiten.
Das Team ist super motiviert!
Die positive Firmenkultur findet hier ihre Fortsetzung.
Hat für die Kolleg:Innen immer ein offenes Ohr.
Es gibt modernes Equipment. Die hohen Sicherheitsanforderungen bringe so ihre Tücken mit sich.
Vom ersten Schreibe über den ersten Termin bis hin zur Zusage war es eine ausgesprochene positive Erfahrung.
Ist bei Wüstenrot vorhanden und wird auch gelebt.
Auf alle Fälle! Mal schauen was die Zukunft bringt.
Vielen Dank für die Bewertung zu Wüstenrot! Wenn ich das richtig lese, dann haben Sie vor Kurzem bei uns angefangen und daher auch noch einmal auf diesem Weg: Herzlich willkommen! Schön, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben.
Es ist uns ein Anliegen, bereits im Bewerbungsprozess unsere Werte zu vermitteln und den Kandidat:innen ein Gefühl dafür zu geben, was heißt, Teil des Wüstenrot Teams zu sein. Es freut uns daher sehr, dass wir überzeugen konnten 😊 Wir wissen, wie wichtig es ist, uns stetig weiterzuentwickeln und darum würde es mich freuen, wenn Sie weiterhin Teil dieses Prozesses sind. Schauen Sie gerne noch mal zu einem späteren Zeitpunkt vorbei, vielleicht hat sich das eine oder andre verändert, was Sie teilen oder ergänzen möchten. Gerne auch auf dem direkten Wet per Telefon oder Teams. Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer
sehr vieles - Arbeitsatmosphäre… etc.
Führungskräfte werden zu wenig „überprüft“. Mitarbeiterbefragung einmal jährlich anonym abteilungsweise wäre ein gutes Instrument um die Stimmung in den Abteilungen wahrzunehmen
besseres Coaching von manchen Führungskräften, mehr Abteilungsleiter-Teambuilding (verordnet und zentral eingefordert)
flache Hierarchien und guter Umgang
eher zaghaft - ist vom Vorgesetzten abhängig
50/50 - aber wenn man hartnäckig dahinter ist, verbessert sich die Lage
ist noch ausbaufähig, aber das Fundament ist gesetzt
Wir freuen uns über die positive Bewertung du bedanken uns für die differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback ernst und würden uns auch über persönliche Gespräche dazu freuen. Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer
Flexibles Homeoffice, berücksichtigung indiv. Situationen, Wechsel der Tätigkeit mögich.
Gehaltsentwicklung am untersten Ende des Kollektivvertrages, ohne Aussicht auf Sprünge. Das neue Büro fördert die Lautstärke aber nicht die Kommunikation. Der IT-Kollektiv ist eine Schande!
Weniger Umstrukturieren und Umbenennen. Weniger Tools einkaufen und dafür mehr Gehaltsanpassungen (nach oben). Wenn man mehr verdienen will, muss man die Firma wechseln, das ist schade!
Vielen Dank für Ihr ausführliches und vor allem differenziertes Feedback. Wir wissen, wie wichtig eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist und bieten unseren Mitarbeiter:innen daher ein überdurchschnittliches Gehaltsschema an.
Ihre Vorschläge nehmen wir ernst und werden sie in künftige Überlegungen miteinbeziehen. Wir wünschen Ihnen für Ihre weiteren Weg alles Gute!
Es fehlt an Respekt, klaren Strukturen und einer Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter wertschätzt und fördert. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Aspekte in Zukunft ernst nimmt und dringend notwendige Veränderungen anstrebt.
Jegliche Kritik wird entweder ignoriert oder auf andere Kollegen geschoben, ohne dass echte Lösungen oder Verbesserungen in Betracht gezogen werden. Dies zeugt von mangelndem Verantwortungsbewusstsein seitens der Führungskräfte.
Die Mitarbeiter scheinen dem Unternehmen vollkommen egal zu sein. Es gibt keine Bemühungen, das Potenzial zu fördern oder Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Es gibt auch keine regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen man die Möglichkeit hätte, sich weiterzuentwickeln.
Aus Gesprächen mit Kollegen wird deutlich, dass viele das Unternehmen verlassen wollen oder bereits gekündigt haben. Dieses Problem ist bekannt, doch es wird nichts unternommen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Im Gegenteil, es wird damit geprotzt, dass man ja immer wieder neue Mitarbeiter einstellen kann und dass man es tut. Zudem wird den eh schon unmotiviert gemachten Mitarbeitern gesagt sie sollen in ihrem Umfeld nachfragen.
Es herrscht eine stark veraltete Firmenkultur, die weder Innovationsbereitschaft noch Flexibilität zeigt.
Ein besonders enttäuschender Aspekt meiner Ausbildung waren die falschen Versprechungen hinsichtlich der Reisetätigkeit und der damit verbundenen Kosten. Vor Vertragsunterzeichnung wurde mir zugesichert, dass die Ausbildung ca. ein Jahr dauern würde, und ich maximal ein- bis zweimal im Monat nach Salzburg fahren müsste. Tatsächlich musste ich jedoch viermal im Monat dorthin fahren, was monatlich rund 2300 Kilometer mit meinem privaten Auto bedeutete.
Trotz dieser enormen Belastung wurden mir lediglich 300 Euro pro Monat erstattet – was ursprünglich auch so vereinbart war, aber auf Basis der falschen Angaben. Tatsächlich hätte ich mit den 0,42 Euro Kilometergeld eigentlich (ohne die Grenze von 300 Euro) 1000 Euro Kilometergeld bekommen. Diese Diskrepanz zwischen den Versprechungen und der Realität ist inakzeptabel und kann eine enorme finanzielle Belastung darstellen. Das empfinde ich als unfaire Behandlung gegenüber den Auszubildenden.
In meiner Position ist es extrem schwierig, an sinnvolle Aufgaben oder Projekte zu kommen, da andere Abteilungen bevorzugt werden. Dies führt zu einer stagnierenden beruflichen Entwicklung. Zusätzlich ist es in so einem Beruf dann auch schwer ein Gehalt zu erhalten, dass zum überleben erforderlich wäre.
Es ist frustrierend, wie abwertend hinter dem Rücken von Mitarbeitern – mich eingeschlossen – gesprochen wird. Dieses Verhalten schafft ein ungesundes Arbeitsklima und beeinträchtigt das Teamgefühl erheblich.
Trotz mehrmaliger Bitten wurde mir keine sinnvolle Arbeit zugewiesen. Es ist demotivierend, wenn man sogar darum betteln muss, einfache Aufgaben wie das Bodenwischen oder das Ausräumen des Geschirrspülers übernehmen zu dürfen. Hier fehlt es an Struktur und sinnvollen Aufgabenverteilungen.
Sie verschwenden das Potential von motivierten und guten Mitarbeitern
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte daher einzeln beantworten:
- Wenn es im Team zu problematischen Dynamiken kommt, raten wir immer zum direkten Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Sollte sich damit keine Besserung einstellen, ist auch der Weg zur Personalabteilung eine Option. Gemeinsam möchten wir über Lösungen sprechen.
- Wir investieren viel Zeit in die Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen. Es ist uns dabei wichtig, sie von Anfang an in Arbeitsprozesse einzubinden und bieten eine Reihe von Benefits (siehe Wüstenrot Karriere - Ihre Karrierechancen bei Wüstenrot | Wüstenrot Gruppe | wuestenrot.at). Wir bedauern sehr, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
- Die Fluktuation bei Wüstenrot ist seit Jahren niedrig – besonders auch im Marktvergleich. Darauf sind wir sehr stolz. Gerne können wir über die Ursachen sprechen, die zu Ihrer großen Unzufriedenheit geführt haben.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Die Wüstenrot Unternehmenskultur wird von vielen Mitarbeiter:innen als besonders gut eingestuft. Daher ist es uns besonders wichtig zu erfahren, warum Sie zu einer gegenteiligen Bewertung kommen. Um die Umstände genauer zu erfahren, bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung an. Bitte melden Sie sich auch gerne direkt bei mir.
Gute Marke
Bemühen erkennbar
Würde gern empfehlen
Man arbeitet drauf los, irgendwas wird schon rauskommen
Unterschätzung von Aufgaben, was zu negative Auswirkungen führen kann
Keine Fortschritte im agilen Arbeiten erkennbar
In Salzburg gibt es leider eine Silobildung, die sich negativ auf die erfolgreich Umsetzung und Unternehmensperformance auswirkt, weil sich Mitarbeiter "decken/drücken"
Der Wiener Standort muss objektiv personell aufgewertet werden.
Wenn ein Coach (w) eingestellt werden, sollten diese auch Coaching Erfahrung haben. Wenn Inhalte gegoogelt werden und dann falsch widergegeben werden und das Team die Inhalte besser kannte, setzt man das Team in einen Anfängermodus zurück, die Betriebstätigkeit litt eindeutig.
Coaching: Ich erzeuge ein Problem damit ich es lösen kann -> sorry aber das ist kein coaching. Coaching ist was für echte Echte Profis.
Große Transformationsprojekte bringen neue, spannende Entwicklungen, aber natürlich auch Herausforderungen mit sich, dessen sind wir uns bewusst. Wenn Prozesse nicht zufriedenstellend laufen, sind wir im Rahmen einer offenen Kommunikationskultur stets um Verbesserungen bemüht. Die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit Vorgesetzten und der Personalabteilung steht allen Mitarbeitenden jederzeit offen. Sollte es noch Bedarf geben, gerne um Kontaktaufnahme unter +4357070100459 oder evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at
Führungskraft unterstützt immer und sind gut erreichbar
Man kann seine Arbeitszeit komplett flexibel einteilen, sollte aber gewisse Ziele erreichen
Wird immer Intern angeboten und auch externe Veranstaltungen finanziert
Als Vetriebsmitarbeiter sind nach oben keine Grenzen gesetzt. Nachteil ist das geringe Fixum
Gedanke ist da
Werden sehr geschätzt, insbesondere von jüngeren durch Erfahrungen im Vertrieb
Laptop und Handy (iPhone 15) immer am neusten Stand. Betriebssystem innerhalb der Organisation könnten aber besser sein
Quote in meiner Filiale 50/50
Gibt sehr viele Unterschiedliche Produkte die Angeboten werden, somit hat man bei einem Beratungsgespräch nie einen Identischen Ablauf.
Wir freuen uns über die positive Bewertung du bedanken uns für die differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback ernst. Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer
Work-life-Balance, Office, Benefits, flache Hierarchie, Tech Stack
Langfristige Visionen klar kommunizieren und sich daran halten.
Experten heranziehen, wenn aufgaben intern nicht adäquat abgehandelt werden können.
Das Unternehmen befand sich zu meiner Zeit in einem Transformationsprozess. Die Unsicherheiten und Unruhe waren spürbar aber angemessen und den Umständen entsprechend.
Flexible gestaltung des Arbeitsalltags durch gleitzeit und bis zu 100% Home-Office. Ich kann nichts bemängeln.
Alles in Allem war ich mit dem kollegialen Umfeld zufrieden. Dem Transformationsprozess geschuldet gab es jedoch eine leichte Lagerbildung
Respektvoller und bemühter Umgang mit Mitarbeitern.
Innerhalb des Teams und auch die flache Hierarchie hinauf hatte ich das Gefühl, dass die Menschen greifbar waren. Probleme konnten angesprochen werden.
Hervorzuheben ist, dass eigeninitiativen gehört und angenommen werden. Wenn man bereit ist die Ruder für eine Idee in die Hand zu nehmen, kann man was bewirken.
Wir freuen uns sehr über diese erfreuliche Bewertung! Danke, dass Sie sich Zeit dafür genommen haben. Auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns gerne zu Herzen. Alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Sehr entgegenkommend was Home Office und Urlaubsplanung angeht.
Das eingesessene Strukturen nur schwer aufgebrochen werden.
Innerhalb der Abteilung arbeitet man eng miteinander. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt leider schwierig.
Ein konstruktives und herzlichen Miteinander ist ein wesentlicher Teil der Unternehmenskultur bei Wüstenrot – innerhalb der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend. Gerne sprechen wir über Potenzial zur Verbesserung unter +4357070100459 oder evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at.
2 Tage pro Woche Homeoffice.
Zwei Hauptstandorte.
In vielen Bereichen/Abteilungen fehlt know-how.
Zusätzlich gibt es immer noch Bereiche/Abteilungen/Stabstellen, wo man annehmen könnte, dass es sich um geschützte Bereiche handelt.
Keine halben Sachen umsetzen.
Modernisierung des Hauptsystems.
Projektdruck, Eskalationen, kein Vertrauen,
Die Eigen- und Fremdsicht klafft auseinander.
Kommt sicher auf den Bereich an.
Weiterbildung kann vereinbart werden.
Sozialleistungen gibt es hauptsächlich in Salzburg
Leider bleiben gute MA nicht lange.
Langdienende und teurere Mitarbeiter will man loswerden.
Überbordende Hierarchie, sehr viele junge Führungskräfte, die voll lieb und nett sind, aber weder soziale noch fachliche Kompetenz aufweisen.
Es wird alles schön geredet (das Miteinander, die Kultur, die Zielerreichung, „modernes“ Unternehmen, …)
Ein Bemühen ist sichtbar, um jeden Preis müssen Führungskräfte jung sein, egal ob Fachwissen bzw. Führungskompetenz vorhanden.
Grundsätzlich ja, wenn man dann mit einem uralten System arbeiten muss, ist es nicht mehr interessant.
Bei Problemen im Team gibt es jederzeit die Möglichkeit, diese mit der Führungskraft zu besprechen und sich somit um Lösungen zu bemühen. Wüstenrot steht für ein familiäres und herzliches Miteinander – dies wird uns von vielen langjährigen Mitarbeitenden bestätigt. Um die angesprochenen Kritikpunkte aufzuarbeiten und zur Klärung beizutragen, möchten wir gerne eine vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung anbieten unter +4357070100459 oder evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at.
Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer
Arbeitsklima
Das Arbeitsklima ist herausragend. Von Anfang an wurde ich herzlich im Team aufgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur professionell, sondern auch äußerst hilfsbereit und freundlich. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Ideen und Feedback jederzeit willkommen sind.
Einschulungsphase
Die Einschulungsphase war bestens organisiert. Ich erhielt eine umfassende Einführung in meine neuen Aufgaben und in die Strukturen des Unternehmens.
Spannende Projekte
Ich habe die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Die Vielfalt der Aufgaben und die Herausforderungen, die sie mit sich bringen, machen meine Arbeit äußerst abwechslungsreich und motivierend.
Vielen Dank für das tolle Feedback! Wir wünschen für den weiteren Weg alles Gute. Liebe Grüße, Evelyn Breitenbaumer
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