Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wüstenrot Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 293 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist zwar vorhanden, die Tools werden jedoch in erster Linie vom Topmanagement genutzt, um sich zu präsentieren. Auf Themen, die die Mitarbeiter betreffen, wird nicht wirklich oder tiefergehend eingegangen.
Die interne Kommunikation ist zwar vorhanden, doch die Tools werden überwiegend vom Topmanagement genutzt, um sich selbst zu präsentieren. Themen, die die Mitarbeiter betreffen, werden kaum oder nicht tiefgehend behandelt.
Zumindest in meinem Fall habe ich hier eine sehr schlechte Erfahrung gemacht. Während des Bewerbungsprozesses war alles eitel Wonne, und der Job klang auch wirklich gut. Kaum habe ich jedoch begonnen zu arbeiten, erhielt ich bereits Hintergrundgeschichten über die Person, und diese waren nicht sehr erfreulich. Abgesehen davon, dass hier offensichtlich fachliche Kompetenz fehlt, kommt auch der Mangel an Selbstreflexion hinzu. Mein Versuch, ein klärendes Gespräch zu führen, scheiterte aus verschiedenen Gründen. Wirkliche Unterstützung erhält man ebenfalls nicht von den zuständigen Abteilungen. Trotz Kenntnis dieser und vergangener Verfehlungen gab es keine Lösung. Darüber hinaus sollte man nicht unerwähnt lassen, dass persönliche Beziehungen hier eine große Rolle spielen.
ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit
Seit Umstrukturierungen in der oberen Führungsriege ist die Motivation bzw. Arbeitsatmosphäre flächendeckend vehement schlechter geworden
Im Team, aber auch abteilungsübergreifend, versucht man sich zu unterstützen, um die Probleme mit den Führungskräften zu kompensieren.