Vorsicht vor Silobildung in Salzburg und ein A- Coaching vom Burger King
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Marke
Bemühen erkennbar
Würde gern empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet drauf los, irgendwas wird schon rauskommen
Unterschätzung von Aufgaben, was zu negative Auswirkungen führen kann
Keine Fortschritte im agilen Arbeiten erkennbar
Verbesserungsvorschläge
In Salzburg gibt es leider eine Silobildung, die sich negativ auf die erfolgreich Umsetzung und Unternehmensperformance auswirkt, weil sich Mitarbeiter "decken/drücken"
Der Wiener Standort muss objektiv personell aufgewertet werden.
Wenn ein Coach (w) eingestellt werden, sollten diese auch Coaching Erfahrung haben. Wenn Inhalte gegoogelt werden und dann falsch widergegeben werden und das Team die Inhalte besser kannte, setzt man das Team in einen Anfängermodus zurück, die Betriebstätigkeit litt eindeutig.
Coaching: Ich erzeuge ein Problem damit ich es lösen kann -> sorry aber das ist kein coaching. Coaching ist was für echte Echte Profis.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Große Transformationsprojekte bringen neue, spannende Entwicklungen, aber natürlich auch Herausforderungen mit sich, dessen sind wir uns bewusst. Wenn Prozesse nicht zufriedenstellend laufen, sind wir im Rahmen einer offenen Kommunikationskultur stets um Verbesserungen bemüht. Die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit Vorgesetzten und der Personalabteilung steht allen Mitarbeitenden jederzeit offen. Sollte es noch Bedarf geben, gerne um Kontaktaufnahme unter +4357070100459 oder evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at